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国企党建工作经验做法厚植党建土壤践行国企担当从成立伊始,XX就坚定不移地贯彻主席总书记关于国企改革发展和党的建设重要指示精神,将坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”与“魂”,作为推动企业改革发展的强劲牵引力、推动力,作为全面深化改革、培育核心竞争力的有机组成部分,充分发挥国有企业的独特优势,积极践行国企担当使命,实现了党的建设、经营效益质量和社会影响力的全面提升
一、强化政治引领,抓牢党建强根基XX始终将加强党的建设放在首位,坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,牢牢把握“国之大者”,把主席总书记对XX工作“三个走在前”重要指示作为总遵循、总定位、总航标.一是“举旗掌舵”把方向XX党委坚持把学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,学思践悟党的大会精神严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度,按照“七个学”的要求,带着感情学、带着使命学、带着责任学、带着问题学、结合实际学、原原本本学、第一时间学,把学习贯彻党的大会精神与主席总书记重要指示联系起来把握、贯通起来落实各级领导班子成员制定年度理论学习清单,每年举办专题读书班党委成员带头,各级党组织负责人每年开展专题党课100余场公司将党建工作写入公司章程,明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位党建领导小组每季度专题研究1次党建工作,细化党委研究决定、前置研究讨论事项清单,将党委研究作为前置程序,完善党委会工作规则,细化“三重一大”决策制度,确保党的要求贯穿经营管理全过程二是夯基垒石筑保障树立大抓基层的鲜明导向,所属51个党支部全部完成“一对一”共建动态管理过硬党支部37个、占比74%,全面推行评星定级管理,命名五星级党支部11个,其中3个被评为省属企业过硬党支部示范点让党旗飘扬在一线,围绕重点工作共设立党员责任区79个,党员先锋岗92个,党员突击队48支,“岗队区”整体创建的格局基本形成实现一支部一品牌、一品牌一特色,评选出XX“十大党建品牌”1部党课作品荣获省委组织部表彰,2篇案例入选省属企业党建工作百佳案例开展直属企业党建工作责任制考核,考核比重不低于20%,实现了党建考核与经营业绩考核相衔接,直接与权属企业班子薪酬挂钩三是全面从严保护航落实全面从严治党主体责任,定期召开专题党委会听取党委成员履行全面从严治党主体责任情况,做好政治生态分析和研判对权属企业党组织定期开展落实全面从严治党主体责任情况督导检查逐级开展党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述职评议,层层压实责任,抓好问题整改构建完善“纪检+”大监督体系,加强第一种形态运用,推动反腐败防线前移,采取提醒谈话、诫勉谈话等方式组织处理30余人次梳理排查H类廉洁风险点229条,制定防控措施549条高标准高质量抓好新时代廉洁文化建设,举办廉洁教育讲座、书画摄影展、红色观摩、演讲比赛、党规党纪抢答赛、警示教育等“六个一”活动,打造“清廉文旅山青水净”廉洁文化品牌・保持正风肃纪反腐的战略定力,全面从严治党取得新成效
二、打造“三力文旅”,固本培元增活力XX的国企改革三年行动一直走在前列作为XX文化旅游行业的旗舰企业,XX提出了打造“三力文旅”,通过改革让企业更有活力、磁力、魅力一是让企业更有活力,实施投资和股权改革,确立投资理念坚持“五不投”原则,即非主业的不投、没有当期效益的不投、没有社会效益的不投、核心员工不跟投的不投、没有战略投资者的不投,有力保障了投资项目的稳健性同时,积极探索文旅股权合作模式,与日照市政府签订了战略合作协议,后期XX海洋文旅集团将以资产入股的形式,加入XX集团这一模式,打破了文旅企业地域、条块分割的旧有格局,闯出了一条市县文旅企业在集团持股的新路子,也为集团评级和高质量发展奠定了坚实基础二是为让企业更有磁力,全面推进落实三项制度改革,初步构建“三能”制度体系,提升企业内生动力全面实施经理层任期制和契约化改革,截至目前,100%完成经理层任期制和契约化推行工作推进职业经理人制度试点,9家直属企业中,2家全面实施职业经理人,2家试点、5家正在推进打造精干高效的管理人员团队,集团总部人员编制不超过30人,在所有省属企业中属于精干型样板推动干部能上能下,坚持“四个重用,四个淘汰”原则,截至去年底,共重用292人,淘汰154人坚持收入向一线核心员工倾斜、向一线科研人员倾斜、向一线劳动模范倾斜的原则,基层员工收入高的是低的
1.65倍,极差达
13.41万元三是为让企业更有魅力,推进混合所有制改革,坚持“把标杆企业变为战略投资者”的做法积极引入高匹配度、高认同感、高协同性的优质战略投资者,目前已经与行业多家头部企业建立合作机制密切做好党外知识分子和无党派人士接续培养、分层管理工作深入落实“我为群众办实事”,实行了企业年金加强工会、团委自身建设,开展喜迎党的大会文艺汇演、健步走、篮球赛等丰富多彩的文体活动选树先进弘扬劳模精神,文旅云、山乡志愿服务团队荣获“XX青年创新突击队”,集团获得省属企业文明单位
三、做好“四篇文章”,履责善为勇担当XX一直秉承“服务XX大局、服务人民大众”的国企使命,履行社会责任,强化国企担当,认真做好乡村振兴、黄河战略、海洋强省、XX手造“四篇文章”一是乡村振兴方面,重点打造XX女峰、XX乡村度假区等精品乡村振兴项目其中,XX乡村振兴示范区入选首批乡村振兴齐鲁样板省级示范区,被省委评价为乡村振兴“新典型”,多次被《求是》杂志、《人民日报》、新华社、中央电视台等中央级媒体报道全年接待游客30万人次,参访、培训等共计890次
3.8万人次,在抖音、小红书等线上平台热度高达
1.22亿元,直接带动1500人实现就业,带动周边近
1.5万人共享乡村振兴成果二是黄河战略方面,承办“沿黄省(区)文旅高峰论坛暨沿黄传统工艺创新发展峰会”,高标准完成了第三届中国国际文化旅游博览会“沿黄展区”布展围绕黄河文化,推动研学旅游、工业旅游、假日旅游、康养旅游等业态,多视角讲好“黄河故事”推出的“黄河水文旅情”美食节,助力省内XX沿黄九市美食文化・融合发展未来将重点做好东营黄河入海口、聊城古城、泰安东平湖、济宁微山湖等项目,加快推进黄河、大运河中华文化体验廊道线上平台建设,三是海洋强省方面,承办海洋生态文明长岛论坛乡村振兴和生态旅游分论坛与日照市政府签署战略合作协议,将在资本运作、产业导入、资源配置、市场拓展等领域,全面为XX海洋文旅集团发展赋能未来将重点打造烟台长岛和海洋牧场、威海石岛海洋小镇、崂山沉浸式景区等项目是手造方面,成立“XX手造”公司,大力推动XXXX非遗文化的传承与提升,推动民间工艺形成产业走向世界,推动传统文化与乡村振兴有效融合该公用品牌入选了全省新旧动能转换重大产业攻关项目XX手造已陆续进入了高速服务区、景区、商超、酒店、书店等线下场景,XX手造(济南)展示中心正式投入运营,并开始向其他城市复制,为下一步产业化升级奠定基础党课强化组织工作培育栋梁之才同志们,根据计划安排,今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人面对新征程新使命,作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为
一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门,要准确把握为党育人的基本原则尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量
(一)强化理论铸魂,坚持政治引领加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在,也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在要用习近平中国特色社会主义思想引领方向,强化理论铸魂,提升组织“向心力”以这次学习主题教育为契机,持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体,综合用好各类红色资源丰富学习培训内容,注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用,引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会,在学思践悟中坚定立场方向
(二)突出实干标准,砥砺素质能力要注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领,用实践检验成色,锻造实干队伍,提升干部“担当力”当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期,必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍,必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力,有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干,同时要注重加强关心关爱,不断完善容错免责制度
(三)构建育人体系,搭建成才平台国家发展靠人才,民族振兴靠人才我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势,用包容涵养沃土,建强工作体系,提升人才“牵引力”,要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力,无论“外来和尚”还是“本土和尚”,无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖,不唯学历、年龄,以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来建立完善科学合理的人才评价体系,持续发挥人才对发展的牵引作用,推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”加强人才服务保障,让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”,为人才生发成长打造最优生态
二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任,我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战,特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力
(一)体制机制有待进一步优化制度建设管长远、管根本,关乎为党育人的生命力、持续性从现有的制度建设基础来看,相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节,对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足例如,人才的激励、约束与监督机制不够完善;如何更好统筹资源,让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化
(二)氛围效能有待进一步升级融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异,在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平当前的氛围营造的相关宣传载体,仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主,传播范围与影响力有限,传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单
一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面,有待进一步破题
(三)载体形式有待进一步创新虽然我们坚持通过大型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等,彰显了建功新时代的精神底色,具有创新性,但仍存在新颖度不够高、感染力不够强、参与度不够足等短板如何在现有基础上,从受众角度出发,以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、加入其中,全面提升活动的参与度,努力形成活动“热”在基层、“活”在身边的浓厚氛围,有待进一步突破。