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文本内容:
员工规章管理制度为打造一支高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位学生,公司制定了以下严格的管理规章制度,望每一位员工都自觉遵守第一章精神面貌
一、教师的精神面貌,是教师形象的灵魂教师的精神面貌,应给人以朝气蓬勃、振奋昂扬的形象教师应努力使自己具备以下的心理素质和品质心态一自尊自信品质一真诚正直性格一活泼开朗心胸一豁达宽容第二章行为规范
1.准时上班,不得迟到,不得早退,不得矿工
2.办公室、教室、上班时间禁止抽烟3为人师表,言行举止要得体,衣着整洁,谈吐得当,不说脏话粗话
4.上班期间禁止看电视、打游戏,如有发现处罚100元/次;休息时间可看网页,但时间不许超过1小时,有违规者处罚100元/次,周末、节假日期间若有发现严肃处理
5.集体活动没有特殊情况,必须参加
6.办公室卫生要保持清洁.
7.上班期间不得无故离岗、串岗、闲聊、打闹、赌博、喝酒等影响公司形象的行为,不得在工作时间做个人私事,确保办公环境安静有序
9、做到人走灯灭,重点区域,洗手间灯,洗手间马桶控水及水龙头,及时关闭空调、风扇
10、员工服务态度认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情的服务接待家长和来宾时一,起身相迎、微笑问候、点头示意询问了解、提供帮助、反映问题
11、电话使用规范工作时间应避免私人电话;在辅导学生期间,不得使用手机接打私人电话、上网、游戏、发短信、微信等,更不能给学生玩手机,如有违反或无法自制者,辅导学生期间将不得携带手机如确实有重要事宜,应提前与主管说明,并尽快处理重要来电做好接听记录(如报名电话等),严禁使用公司电话拨打工作以外的电话,违者处罚100元/次
12、考勤细则
(1)、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,按时上下班
(2)、迟到或早退20分钟以内者,每次处罚10元;20分钟以上1小时以内者,每次处罚30元;超过1小时以上者处罚50元,并向主管提交书面原因说明旷工半日扣除两日薪金,旷工一日扣除三日薪金,累计旷工三日以上者,公司可视情况予以降职或辞退如有特殊情况需与领导反映
(3)、加班、调休、事假、病假正常工作情况下不提倡加班,确因工作需要加班者,且由主管同意安排加班事宜,计入存休,主管以上由校长安排凡调休者均需填写调休单,经主管批准后方可调休(注先有加班,才能填调休单;不可先调休,再加班)事假不予结算当时薪金,一个月内事假超过三天,不发当月奖金在周末、节假日、寒暑假等有课的时间段,不得安排调休,统一按照事假处理如因个人事假原因导致课时无法正常消耗,按照10元/课时处罚事假须填写请假单,员工由主管签署意见,获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位,否则按旷工处理(不可抗力的情况除外,但应在上班第一天补办事假手续)请病假应提前请示部门主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供正规医疗机构出具的诊断病历或证明如不能提供有效证明,按照事假处理
4、全勤奖金在一个月内的所有工作日到岗,且无迟到、无早退、无请假、无旷工,有调休但不超过2日者,将获得全勤奖金100元
13、辞职条件员工辞职必须提前一个月提交《辞呈报告》,书写详细,理由充分,经批准且工作交接完毕后方可离职,离职只发放基本工资和课时费,如强行离职者,按旷工处理
14、课时单使用规范
1、按照课时单使用注意事项见课时单背面使用课时单
2、如课时单损坏或者填错应及时与行政人员反映,不可私自销毁
15、卫生安排每位员工负责清理各自的办公区域,其它公共区域由当日值日人员清扫工作忌行
1、工作时间迟到,早退
2、对待工作:消极怠工、拖拉推诿、等靠依赖、胡乱应付,串岗闲聊、损坏浪费等
3、环境卫生:随手乱扔脏物、清扫卫生不彻底等
4、开会学习讲小话、发短信、手机铃响、乱丢纸张果皮、椅子不还原,拍桌子摔东西等第三章薪酬福利制度
一、薪酬
1、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则
2、适用对象本公司所有正式员工
3、薪酬组成基本工资、课时费、社保补贴、重要节日福利
4、转正员工由公司统一缴纳社保,个人应交部分从基本工资中扣除
5、发放时间和方式每月10日发放上月基本工资及课时费所有员工须遵守薪资保密制度,不得透露和讨论薪资信息,如违反者将停发所有奖金等处罚措施如对所发数额有异议,请直接向校长说明。