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文本内容:
员工福利管理制度
一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力,以促进公司的发展,制定本制度公司所有员工;
三、权责部门
1、人事行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作;
2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等
四、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险各种补助或补贴
1、节假日补助每逢节假日,公司为员工发放小礼品,如端午节发粽子,中秋节发月饼,其他节日发放购物卡或奖金等
2、生日补助员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),公司为员工发放生日礼物,并赠送由总经理亲笔签名及公司同事签名的生日贺卡
3、每周水果会,每周三公司为所有在职人员提供水果
4、每月一次的员工聚餐
五、教育培训为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展,公司为员工定期或不定期的提供相关培训
六、设施福利旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,加强团队的凝聚力,各部门在每个月举办一次聚餐和活动在完成销售任务的前提下,公司奖励各部门员工外出旅游
七、各种休假
1、国家法定假日包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)
2、带薪年假员工为公司服务满一年即可享受2天年假,满两年可享受五天年假,连续满十年,年假为十天连续满20年,年假为15天
3、其他假日
八、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天,符合晚婚(男25周岁,女23周岁)条件的婚假为15天(包含周末及所有假期)婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用
2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假三天,另给适当路程假丧假应在丧亡之日左右一个月内使用
3、员工请婚、丧假,可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认,凡无证明者一律按事假处理
九、产假
1、在公司工作满一年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)怀孕期间每月给予一天孕期检查假哺乳时间有未满一周岁婴儿的女职工,每个工作日给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟,每个工作日的哺乳时间可以合并使用
2、对于有生育指标的女职工,怀孕三个月以内流产的,根据医务部门证明,可休假十五天;三个月以上流产的,可休假四十二天,按病假的规定执行对于没有生育指标的女职工怀孕流产的,根据医务部门证明,可按上述规定休假,休假期间待遇按事假处理
十、计划生育假职工接受节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假,休假期间原待遇不变
1、放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息1天
3、输精管结扎的,休息7天;输卵管结扎的,休息21天
十一、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假,用于办理其本人驾驶执照的年审,外省司机给予适当路程假,但年审假最多不得超过7天。