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文本内容:
员工奖惩制度为了员工能够明确日常工作的每项任务,更好地建设我们的团队,现颁布一系列奖惩制度,大家需严格执行
一、员工考勤
1、迟到每日出勤晚于规定时间半小时以内记做迟到,当月每迟到一次,则按照30元/每次进行罚款
2、早退每日退勤早于规定时间记做早退,当月每早退一次,则按照30元/每次进行罚款
3、请假a、员工平日请假一天,扣除当日工资平日请假半天,则扣除当日工资的一半请假时间如果不满半天,按照半天计算b、员工周末请假一天,则扣除200元加当日工资周末请假半天,则扣除100元加半天工资请假时间如果不满半天,按照半天计算c、员工请假必须提前一天通知上级领导,并填写假条,由上级领导签字同意后方可给予假期病假须出示相关病历d、如果发生当日请假,在电话请示上级领导后,先按照旷工处理,回公司补完假条后再按照请假处理e、请假如果没有提前征求上级领导同意,无论事后是否补假条,一律按照旷工处理如员工有特殊情况,酌情处理f、员工当月周末请假半天以上,平日请假一天以上,旷工一天以上,则按照员工自愿放弃当月住房补助处理g、员工当月周末请假半天以上,平日请假三天以上,旷工一天以上,则按照员工自愿放弃当月所有奖金处理
4、旷工员工在未得到上级领导同意的情况下迟到半小时以上,当日按照旷工处理员工在未得到上级领导同意的情况下未出勤,当日按照旷工处理旷工扣除当日工资的3倍,并且当月无住房补贴和所有奖金项目
二、日常工作A、指导师日常工作规范
1、教案指导师每节正课前,需按要求填写该节课的电子教案,并提前一天上传至检察人员邮箱教案填写时如有错误(错别字、语意不同),按照30元/每处进行处罚如未及时上传该节课教案,则扣除该节课的课时费和人头费
2、板书指导师每节课(包括正课、体验课和补课)前需按照要求书写板书,如未及时规范书写,则按照30元/每节课进行处罚
3、知识点指导师每节正课前,需提前半天按照要求给该班级里每名学员家长的邮箱里发送该堂课的知识点,发送同时需发送给检察人员一份,如未及时发送,按照30元/每名学员进行处罚
4、朋友圈指导师每节正课后,需在当天晚上9点前,按照要求使用已添加该班家长的微信发送朋友圈朋友圈内容包含该班所有学员与该堂课作品的照片,以及指导师对该班每名学员的评语,如未按照要求及时发布,则按照30元/每名学员进行处罚
5、回访电话指导师每月需按照要求给学员家长拨打回访电话,如未及时沟通,则按照30元/每名学员进行处罚B、行政日常工作规范
1、前台货架前台人员需每日及时清点前台货架上的玩具和物品,如有丢失,则处罚前台,玩具按照原价的八折进行扣款,物品按照原价进行扣款
2、仓库仓库钥匙由前台人员保管,需定期清点仓库内物品,如有丢失,则处罚前台进行扣款
3、表格前台需及时向相关部门上报每日、每周、每月的各项表格和数据,如未及时上报,则按照30元/每项表格进行处罚
4、学员信息前台需及时更新学员相关信息,保证学员系统与学员表格人数和班级信息一致及时统计好学员课时,保证系统和表格里的学员课时情况一致,如有学员发生转班、转校、停课、退费等情况需及时更新如未及时更新造成学员信息混乱,则按照30元/每名学员进行处罚C、其他日常工作规范
1、员工在规定上班时间内不允许吃东西,如有违反者将按照30元/每次进行处罚
三、业绩奖罚
1、收单学生报名给予收单老师40元/每名学员的奖励,奖金在该学员第一节正课后发放
2、邀约学生报名给予邀约老师40元/每名学员的奖励,奖金在该学员第一节正课后发放
3、体验课学生报名给予该堂体验课的指导师40元/每名学员的奖励,奖金在该学员第一节正课后发放
4、续费学员续费给予指导师100元/每名学员的奖励,前台共同给予30元/每名学员的奖励
5、补费学员补费给予指导师50元/每名学员的奖励,前台共同给予10元/每名学员的奖励
6、掉队指导师如有学员掉队(课时消耗完毕不再续费),按照100元/每名学员进行罚款,前台按照30元/每名学员共同进行处罚
7、掉队返款如有掉队学员再次续费,经过审批后,掉队的相关扣款方可返还给指导师和前台,并且按照续费给予奖励
8、退费指导师如有学员退款,按照100元/每名学员对指导师进行处罚
9、家长介绍指导师如有学员家长介绍并成功报名,给予指导师50元/每名学员的奖励
10、员工介绍员工介绍身边资源并且报名,给予指导师50元/每名学员的奖励
四、课时费
1、常规课时费指导师每月校内正课主讲课时超过24小时后,按照30元/每小时给予课时费
2、人头费指导师每月校内正课主讲课时超过24小时后,班级出勤人数按照3元/每名学员给予人头费,插班体验和补课的学员也算作人头,给予人头费
五、员工签字:。