员工产假协议书

员工产假协议书甲方（公司）名称法定代表人住所地乙方（员工）姓名身份证号码地址根据国家有关公司劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，签定本产假协议，并共同严格遵照执行

一、符合休产假员工范围乙方须在甲方公司工作一年以上，符合享受国家生育政策条件的育龄员工

二、产假期限

1、乙方需提前一个月填写请假单交甲方相关负责人核批，，以便公司统筹安排；

2、甲方给予乙方天的有薪产假，剖腹产加—天，乙方休假期间公司为其保留原职位员工如无特殊原因，应于假期结束后准时返回工作岗位；

3、乙方的有薪产假中已包括公休日及法定节假日公司在职女员工生育多胞胎时，可享受每多生1胎多享受15天的产假；

4、陪产假公司在职男员工入职后可享受陪产假，公司员工持结婚证、准生证、生育证明复印件给予15天的陪产假（包括公休日及法定节假日）

三、产假工资的发放

1、乙方有薪假期期间发放的工资为甲方与乙方签署公司在职女员工持准生证明根据国家相关规定可享受产假，休假期间人员待遇按劳动合同底薪计算，即元/月；

2、乙方休完产假后可提供社保生育津贴申请资料给甲方，甲方安排人员到社保局进行申请，待生育津贴到甲方账户后，甲方发放给乙方作为产假福利补贴；开户银行帐号收款人

四、其它相关约定

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜；

2、乙方同意如员工无故于产假期满后超过一周未到岗甲方有权返回工作，超过一周未能到岗按自动离职处理

五、纠纷处理方式因履行本协议产生的任何争议，各方应尽力通过友好协商的方式解决;如协商解决不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效甲方:乙方:签订日期年月日签订日期年月日。