后勤人员绩效目标书

后勤人员绩效目标书部门部职务:考核期限年月日一一年月日薪酬分配方式年部的薪酬分配方式将采取基本工资+绩效工资方式20绩效工资绩效工资取决于每月实际工作完成情况，绩效工资基数税前元/月发放方式月度考核，月度发放；绩效考核（占）采用记分卡方式,；月度考核；详细计算方式如下；按完成比例同比计算得分;100%序权自评分考核事项评分标准复评复评备注KPI12号重完成率＜扣分；提供评分表95%W100%,3完成率＜扣分；90%W95%,5新媒体曝新媒体传播85%完成率＜90%,扣8分；125光量量完成率80%W完成率＜85%,扣10分；以此类推，完成率＜本项不得分，超过60%,加分100%,2阅读数或评论数，只要满足其中一项［微信及自媒体平台］以下扣分；8001即可若单篇阅读量及格线，不加分不扣分；800V W1000,信息同时符阅读量加分；以上不封1000V W1500,11500合两个条件，顶，加分2则加分3或者评论数个以下扣分；（评论数15115W20为及格线，不加分不扣分；超过加分20,1新媒体单篇［微博］以下扣分；300012内容评估25推送信息阅阅读量＜及格线；阅读量3000V4000,4000V读数量加分；以上不封顶，加分W5000,150002或者评论数/转发评论数个以下扣分；818V评论数为及格线，不加分不扣分；超过W12加分转发数个以下扣分；转发12,1515V数为及格线，不加分不扣分；超过W1212,加分1［微信及自媒体平台］〈频次次为及格10W12线，不扣分不加分；次以下扣分；〈频10112新媒体更新媒体每月次加分；〈频次加分；W13,113W15,2320新频次更新数量［微博］低于扣分；〈频次为100,1100W120及格线，不加分不扣分；〈频次加120W140,1分；以上不封顶，加分1402粉丝交互官方新媒体回复频次完成率，〈完成率＜不扣分90%95%,420率渠道与粉丝不加分；超过加分95%,1的互动情况（回复频回复时间6小时以内，力ni分；6〈时间V12,次、时间、咨及格线不加分不扣分；超过12小时，扣1分询服务有效咨询服务有效性成功解决粉丝咨询问题，加性）分，否则该项不得分1［微信及自媒体平台］每月净增长人及以100粉丝增长新媒体粉丝上，加1分，否则不加分510率增长情况［微博］每月净增长100人及以上，加1分，否则不加分合100计复评理由1复评理由2总体说明、当月实际出勤低于当月不参与绩效考核160%,、本考核方案已由被考核人及考核人签字确认过

2、每月日前完成自评交部门负责人复评，日前将此考核表交至人力资源部，逾期视为放弃本月绩效考核

31012、人事在理由充足的情况下，有权在复评总分中加分或扣分4责任人部门经理总经理日期日期日期。