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文本内容:
县政府上半年工作总结下半年工作计划县政府上半年工作总结回顾上半年的工作,县政府在各项任务中有所成绩,同时也面临着一些难点和问题
一、工作目标和任务经过全力以赴的努力,我们成功地完成了上半年的各项目标和任务在优化旅游业发展环境、推进“三农”工作、加强城乡基础设施建设、保障民生等四项重点工作中,我们得到了令人鼓舞的成绩
二、工作进展和完成情况分别从以下几个方面,简述我们上半年工作的进展和完成情况
1.旅游业发展我们创新旅游产品、扩大宣传和推广渠道等,提高了旅游发展的质量和效益上半年,该项工作的完成率达到了95%o
2.“三农”工作我们坚持以农户为发展主体,加大扶贫力度,积极推进农村土地流转和农村合作社建设,实现了农业生产的稳步提升该项工作总体完成率达到80%o
3.基础设施建设我们以提升城市品质和实现乡村振兴为目标,加强公共设施建设和老旧小区改造工程等,使公共服务设施较上年度有所提升该项工作的完成率达到85%O
4.保障民生我们重视人民群众的利益和需求,切实加强保障性住房、医疗、教育、养老等方面的工作该项工作的完成率达到了90%o
三、工作难点及问题上半年,我们遇到了一些难点和问题,主要有
1.旅游业发展仍有待发挥潜力县内部分旅游景区和旅行社尚未实现真正意义上的改革和创新
2.矿业开发存在环保和安全隐患问题一些企业在生产过程中没有得到充分考虑环境和安全因素的处理在此情况下,一些作业人员的安全受到了影响
3.LoanSettle数据系统建设进展缓慢该项目是我们在上半年启动的,但进展较慢,需要尽快解决相关问题
4.精准扶贫新政策实施不到位在扶贫过程中对贫困户的位置和需求了解不深入,政策实施不到位
四、工作质量和压力上半年,我们的工作质量得到了肯定,也受到了较大的压力工作质量的提升是中心工作,除了明确任务,针对重点难点,更需要发挥群策群力,众志成城的团队精神
五、工作经验和教训根据上半年工作的经验和教训,我们获得以下启示:
1.切实加强理论学习,充分认识工作重要性和各项任务难占木、O
2.不断调整工作方法和策略,切实提高工作效率
3.注重问题发现与解决,发现问题及时成立专项调查组,系统分析原因,推动解决
六、工作规划和展望下半年,我们将重点围绕“城乡一体、民生求实、创新引领”三大目标,进一步加强工作领导和协调工作,不断推进全区范围内的工作具体的工作规划如下
1.进一步加强与旅游业界的联系,提升旅游发展的质量和效益,使旅游业成为支撑经济的重要产业
2.加强对“三农”工作的推进,以土地流转、农超对接、基层合作社建设等为重点,稳步提升农业生产水平
3.更加重视城乡公共设施的建设,加速老旧小区改造等基础设施建设4,深化保障性住房建设,推进养老服务体系建设,加强公共医疗卫生和教育工作5,优化经济结构,进一步推进产业转型,加强科技创新、人才引进等工作总之,我们将以更加精干的工作措施和更加团结一致的工作精神,在下半年取得更加显著的成绩党课强化组织工作培育栋梁之才同志们,根据计划安排,今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人面对新征程新使命,作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为
一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门,要准确把握为党育人的基本原则尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量
(一)强化理论铸魂,坚持政治引领加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在,也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在要用习近平中国特色社会主义思想引领方向,强化理论铸魂,提升组织“向心力”以这次学习主题教育为契机,持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体,综合用好各类红色资源丰富学习培训内容,注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用,引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会,在学思践悟中坚定立场方向
(二)突出实干标准,砥砺素质能力要注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领,用实践检验成色,锻造实干队伍,提升干部“担当力”当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期,必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍,必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力,有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干,同时要注重加强关心关爱,不断完善容错免责制度
(三)构建育人体系,搭建成才平台国家发展靠人才,民族振兴靠人才我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势,用包容涵养沃土,建强工作体系,提升人才“牵引力”,要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力,无论“外来和尚”还是“本土和尚”,无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖,不唯学历、年龄,以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来建立完善科学合理的人才评价体系,持续发挥人才对发展的牵引作用,推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”加强人才服务保障,让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”,为人才生发成长打造最优生态
二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任,我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战,特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力
(一)体制机制有待进一步优化制度建设管长远、管根本,关乎为党育人的生命力、持续性从现有的制度建设基础来看,相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节,对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足例如,人才的激励、约束与监督机制不够完善;如何更好统筹资源,让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化
(二)氛围效能有待进一步升级融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异,在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平当前的氛围营造的相关宣传载体,仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主,传播范围与影响力有限,传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单
一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面,有待进一步破题
(三)载体形式有待进一步创新虽然我们坚持通过大型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等,彰显了建功新时代的精神底色,具有创新性,但仍存在新颖度不够高、感染力不够强、参与度不够足等短板如何在现有基础上,从受众角度出发,以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、加入其中,全面提升活动的参与度,努力形成活动“热”在基层、“活”在身边的浓厚氛围,有待进一步突破。