出纳月度绩效考核表

年月至年月姓名职务部门总得分重要工作一般工作考核周期:出纳月度绩效考核表其他工作签名第一部分目标绩效考核（权重）100%关键任务工作内容指标定义解释权重自我得考核得标准分分相关流程制度执行执行度严格执行相关流程和制度，由总分8100%情况经理和行政部判定基础管理日常工作完成情况完成率安排的工作完成情况，由财务主7分100%管判定现金管理安全性做好公司现金、票据及银行存款违规次的保管、出纳记录由财务主管数分10考核资金管理次/月现金日报及时性每日向总经理及财务主管上报现分8100%金余额由财务主管考核银行对账及时性积极与开户行进行账务核对，做到账账相符由财务主管考8分100%核现金盘点日清日对每日的现金进行盘点，与日记结账核对，做到日清日结由财务10分100%主管考核审核工作准确性审核各项需要付款的票据合理违规次性，真实性由财务主管考核数分10次/W0月账务处理及时性对发生的每笔收付款业务及时填制凭证，登记日记账由财务主分8100%管考核会计核资料档案执行度对相关的现金及银行存款日记账算保管保存完好，资料装订整齐，分6100%保存完好填制工资表及时性每月日前根据审核过的工资15草表编制正式工资表并对发现的分7100%问题及时反映由财务主管考核执行度执行度领导临时交办的其他工作其他工作分8100%第二部分绩效考核面谈记录工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向考核者意见签名日期被考核者意见签名日期领导审核意见签名日期。