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年月人力资源管理师20235家职业资格四级第一部分职业道德第题，共道题1〜2525
一、职业道德基础理论与学问部分答题指导该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的,多♦项进择题有两个或两个以上选项是正确的请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑♦措选、少选、多选，则该题均不得分♦一单项选择题第题1〜
8、依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应当遵循的职业道德“五项要求”是
1、爱国遵遵守法律律、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献A、爱岗敬业、恳切守信、办事公道、服务群众、风险社会B、爱岗敬业、恳切守信、办事公道、遵纪遵遵守法律律、风险社会C、创新进取、遵纪遵遵守法律律、办事公道、服务群众、与时俱进D、民主、审慎、法制、忠诚、谨慎、人本A B、忠诚、秩序、勤勉、忠诚、审慎、勤勉C D、职业活动内在的道德准则是
2、日本拉链大王吉田中雄说“不为别人的利益着想，就不会有自己的旺盛“从职业道德3的角度看，这句话的真正意思是、别人要求怎么做，自己就要怎么做A、知己知彼，百战不殆B、企业经营要擅长说“对不起”C、诚信是企业立足社会的道德资本D、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程A、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程B、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程C、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程D、从业人员执行操作规程的步骤和要求是
4、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成了丰田公司的文化、时5尚和习惯但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了”召回门”的泥潭，据分析,问题的产生或多或少与”节约“有关，这说明、“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的A、产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略B、“节约”就是赚小便宜吃大亏C、影响他人并变更他们的看法和行为E、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）
95、它是培训需求分析的必要工具、是筛选人才的工具A B、为培训内容和培训效果供应依据、是晋升或加薪的依据C D、是员工职业生涯管理的重要步骤E、创新实力的激励机制包括（）
96、个人激励机制、团体激励机制BA、社会激励机制、市场激励机制DC、企业激励机制E、员工的素养包括（）
97、智能素养B、身体素养A、人格素养D、品德素养C、文化素养E、事业部制组织结构的缺点包括（）
98、主管须事事请示汇报B、简洁出现组织结构重叠现象A、简洁忽视企业整体利益D、各事业部责权关系不明确C、简洁出现管理人员膨胀现象E、一个公司、一个部门、甚至一个岗位就是一个系统系统的基本特征包括（）
99、整体性、环境适应性A B、目的性、对象明确性C D、相关性E
100、书面调查结果的牢靠性和精确性受（）等因素的影响A、被调查人的身份与地位B、被调查人本身文化水平的凹凸C、被调查人填写时的诚意D、、被调查人填写时的爱好和看法、调查本身设计的合理性E、企业员工的结构统计包括（）101年龄构成统计、性别构成统计B,A、学历构成统计、工龄构成统计DC、职业资格构成统计E、工作时间的构成包括（）
102、停工时间B、日历时间A、出勤时间D、缺勤时间C、加班时间E、劳动定额的内容包括（）
103、劳动定额的贯彻执行B、劳动定额的制定A、劳动定额的统计分析D、劳动定额的修订C、劳动定额的审核E、外部招募的不足表现在（）
104、进入角色慢B、筛选难度大A、决策风险大D、招募成本大C、影响内部员工的主动性E、企业接受遮挡广告的缘由包括（）
105、不情愿暴露自己的业务区域扩展支配B、企业不情愿让在职员工发觉A、不想让竞争对手发觉在某地聘请人才D、广告只能被一少部分人看到C、广告只想让特定的人群看到E、组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）
106、劳动看法、劳动主动性A B、工资水平、劳动生产率C D、学历凹凸E、（）等反映了员工历史状况
107、履历材料、政治历史问题的审查A B、鉴定材料、参加党团组织的材料C D、自传资料、培训管理的考评主要包括对（）等方面进行考评E
108、培训内容、培训时间A B、培训形式、培训老师C D、培训的后勤保障E）等因素确定了岗前培训的内容、企业生产经营特点、企业文化A B、员工受训时间长短、培训成本C D、新员工的平均素养E在岗培训的培训指导负责人应当具备的素养包括（）
110.、职业技能、组织实力A B、协调实力、创新实力C D、语言表达实力、圆桌分组老师布置法的主要优势包括（）E111A、比较适合较大型团队培训B、可以在桌与桌之间进行沟通C、老师可以在各桌之间巡察D、有利于培育学员的团队意识、有利于学员集中精力E、起草绩效管理制度的基本要求有（）
112、明确性与详细性、全面性与完整性BA、公允性与客观性、民主性与透亮度DC、相关性与有效性E、考评员工的基本实力时，可能设置的考评项目包括（）
113、理解与想象实力、驾驭本职工作业务学问程度A B、社会常识的驾驭程度、本职工作必需的技能与技术C D、字迹清楚、正确、美观E、对中层部门主管的绩效考评内容包括（）
114、产品合格率、员工劳动生产率A B、市场占有率、支配任务完成率C D、成本收益率E、绩效管理的意义在于（）
115、提薪酬酬劳方面信息、挖掘员工潜力A B、为员工晋升供应依据、管理员工的手段C D、分析员工股总体素养状况E、国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）
116、计时、计件工资、奖金A B、加班、加点工资、津贴和补贴C D、特别状况支付的工资E、（）能够体现政府对企业工资支配的间接调控作用
117、工资指导线制度、最低工资制度A B、人工成本预料预警制度、工效挂钩制度C D、劳动力市场工资知道价位制E、目前我过大多数企业工资制度的特点是（）118A、级别多B、级别少C、级差大D、级差少、水平低、计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳，包括（）E
119、运动员的体育津贴A、新参加工作员工的见习工资B、按工作任务包干方法支付给个人的工资C、对已做工作按计时工资标准支付的工资D、实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资E、我国的法定福利包括（）120A、补充保险B、工资总额外补贴项目C、工资型津贴D、特别状况下的工资支付、法定带薪假日E、激励、凝合员工、提高员工士气A B、降低员工辞职率、吸引优秀员工C D、提高企业经济效益E、目前我国职工参加管理的形式主要是（
122、职工大会、同等协商制度BA、质量小组、合理化建议制度DC、职工代表大会制度E、（）属于劳动合同法定条款
123、劳动酬劳B、违反劳动合同的责任A、劳动条件D、劳动合同终止的条件C、保密事项E、订立劳动合同时应遵循的原则包括（）
124、协作履行原则B、同等原则A、协商一样原则D、合法原则C、自愿原则E、福利对促进企业的发展具有特别重要的意义，详细包括（）
121、执行女职工生理机能变更过程中的特别过程包括（）125A、经期爱惜B、婚期爱惜C、孕期爱惜D、产期爱惜卷册二专业实力
一、简答题（本题共3小题，第一题10分，第2小题12分，第3小题8分,共30分）
1、实施在岗培训之前应做好那些准备工作？（10分）、请简述绩效考评的基本特点（分）
2123、请简述计件工资制的详细形式（8分）
二、计算题（本题共2题，第1小题15分，第2小题15分，共30分现依据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）、李某是某大型国有企业的职工，他月份事实上班天数为天（制度工作时间为天），
172520.83有天时间由于业务繁忙，每天工作时间为个小时，法定日工作时间按小时计算请计10118算李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标（15分）、某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表所示21表1计件工资计算标准产量（件）计件单价（元/件）0-100011001-
15001.51501-
20002.52023〜250042501〜30006以上300010白先生月份完成了件产品，经检验全部合格请计算月份生产不应实付给白10240010先生多少工资？（15分）
三、综合题（本题共2题，第1小题20分，第2小题20分，共40分）、曾经有一位公司的员工这样形容公司的校内聘请公司的校内聘请实在做的太好，1A A“A即便在求职这个对学生比较困难的关口，它仍让我感到温煦，就是在这种感觉的驱使下,我来到了公司”A公司校内聘请的前期广告宣扬通常会派送聘请手册，派送范围基本覆盖全部的应届毕A业生，同时，还会邀请全校高校生参加校内聘请介绍会公司的校内聘请会程序通常如下校领导讲话；播放聘请主题片；公司聘请负责人详细A介绍公司状况；聘请负责人答学生问；发放公司聘请会介绍材料公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来参A加校内聘请会通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展状况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景通过播放公司聘请专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在段时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信念请回答下列问题
（1）A公司校内聘请发的成功之处在哪里？（12分）
（2）校内聘请有那些详细方式？A公司详细接受了哪一种？（8分）、年方某被某家工厂招收为合同制工人，合同期为年劳动合同到期后，又续签了年2202333的劳动合同，合同期至年月止在合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题20239与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系惊惶年月份方某休产假天，因身体不20231090好又请了一个月病假后，为照看小孩再次请事假个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就3走了厂方通知方某必需上班，否则按矿工处理，并扣发了其工资和福利待遇方某在接到通知天后才到厂里说明状况方某称家里无人照看小孩，一时又找不到保姆，希望厂方予以照10看，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准，确定解除与方某的劳动合同方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给与公正的裁决请问该加工厂的行为是否正值合法？为什么？（20分）选择题参考答案26A27A28D29A30C31D32D33D34D35D36D37D38C39D40B41C42D43D44D45A46D47C48D49D50B51D52C53D54D55B56B57C58A59D60B61C62D63D64C65D66D67B68A69C70A71A72A73D74B75C76B77B
7820.9279B80C81A82A83B84C85B86AB87ABD88BCDE89AD90ABCDE91ABCDE92ACDE93BCDE94ABCD95ACE96CDE97ABCDE98ADE99ABCE100BCDE101ABCDE102ABCDE103ABCD104ABCDE105ABD106ABD107ABCDE108ACDE109ABE110ABCE111ABCDE112ABCDE113BCDE114ABDE115ABCE116ABCDE117CD118ADE119ABDE120BCDE121ABCDE122AE123ABCD124ACDE125ACDE、把握节用有度的本质特别重要、职业道德规范--“合作”的特征是D6A、牟利性、行业性、同等性B、社会性、互利性、同等性C、行业性、互利性、选择性
7、职业道德规范一D、职业性、互利性、选择性“奉献”的可为性是指、人人可为A、有利可图B只要想为，便可为、在职业道德养息中，从C8对他人的要求D业人员应当遵循的基本要求是、己所不欲，勿施于人A、害人之心不行有，防人之心不行无B、夹着尾巴做人C、领导叫干啥就干啥D二多项选择题第题9〜
16、职业道德的社会作用表现在
9、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序A、有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成B、有助于企业有效掌控员工的思想和行为C、有助于完善人格，促进人的全面发展D、我国社会主义职业道德的特点包括
10、以功力主义为价值取向A、以集体主义为原则B、以“五爱”为基本要求C、以为人民服务为核心D、职业道德对职业技能的作用表现为
11、统领作用、支撑作用A B、促进作用、确定作用C D、关于敬业，正确的说法是
12、在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求A、长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面B、是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件C、敬业的核心是文明礼貌D、职业道德规范一一“诚信”的特征包括
13、模糊性、才智性A B、止损性、表象性C D、从业人员坚持职业道德规范一一“公道”的要求包括
14、立场要坚决、方法要灵敏A B、要以德服人、要超然物外C D、从业人员若在工作中违反职业纪律，正确的看法是
15、坦诚接受惩处、主动查找缘由A B、主动改进不足、努力修改制度C D、从业人员践行职业道德规范一一“奉献”的要求包括
16、明确岗位职责、培育职责感情A B、全力以赴工作、不计任何酬劳C D
二、职业道德个人表现部分第题17〜25答题指导、该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能依据自己的实际状况选择其中一个选项1最为您的答案、请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑
2、假如你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又为到期,你17会实行的处理方式是、照旧辞职A、尽管无奈，但会坚持到合同期满B、提前告知单位，坚持辞职C、为了不是自己违约，会设法让公司主动辞退自己D、你在工作中结识的好挚友一般是哪种？
18、两肋插刀，在所不惜的人A、相互学习，相互激励和共同进步的人B、工作进步，富有生活情趣的人C、只要谈得来就行D、你的一个同事总是喋喋不休的在你耳边讲的坏话，而依据你视察，并不像某描19Q XX Q述的那样坏，你会、短暂信任某的话，对进行细致视察A QX、信任自己的推断，不会信任某说的话B Q、给某讲清楚这样做的危害C Q、远离某，同时对保持警惕D QX公休日你最要好的几个挚友确定搞一次户外体育运动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对20这项运动没有爱好，你会、委婉拒绝A、主动参加，支持挚友们搞活动B、把自己的真实想法告知大家C、提出别的运动方式D、员工某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会闲聊，但自从他最近晋升21N了职务，你们双方见面机会少了，你会O、仿佛觉得某的心变了A N、估计过一段时间会好的B、只觉得某比较劳碌而已C N、依稀感觉长此下去，某不再和自己成为挚友D N、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会
22、依据领导的要求进行推选A、依据自己熟悉的状况来推选B、平常谁对自己好就推选谁C、尽量推选离自己关系较远的人D、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上，你要做的第一件事情会是
23、向其他同事说明迟到的缘由A、立即进入工作状态B、一边工作，一边向别人说明交通拥堵的严峻程度C、一边工作，一边盘算如何应对主管的指责D、公司领导令办公室秘书通知你，立即赶赴市内某地参加一项重要活动，你赶忙联系了一下，24确认眼下只剩两种交通方式、如乘坐公交车，且整齐道路不堵，一切顺当的前提下,时间可1能提前分钟，费用毛钱；、乘坐出租车，可以保证提前到达分钟，费用元依据公2422040司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）、乘公交车A、乘坐出租车B、请示领导C、请办公室秘书确定D、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的“数字”，许多人觉得水25分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”对此，你的看法是（）、个别机构或者领导在数字上造假A、植树造林原来很困难，数字总会不精确B、这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉C、希望数字真的能够变成现实D其次部分理论学问（题，共道题,满分为分）26〜125100100
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应宇母涂黑）、劳动参加假说性的前提观点是（）的劳动参加率与经济周期不存在敏感性的反应性
26、男性成年人、老年人A B、女性成年人、青年人C D、下列公式错误的是（）
27、总供应=消费+收入A、均衡国民收入=消费+储蓄B、总供应=消费+储蓄C、均衡国民收入=消费+投资D、企业短期唯一可变的生产要素是（）
28、劳动工具、劳动资料A B、劳动对象、劳动投入、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）C D29来实现、社会保险、社会保障A B、社会救济、薪酬福利C D、（）不属于劳动保障法
30、促进就业法、社会保障法A B、工作时间法、劳动福利法C D、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）
31、它规定了劳动关系的内容A、它规定了劳动关系的运行规则B、它规定了劳动关系的调整规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一样的D、劳动法律关系的特征不包括（）
32、它是双务关系A、它的内容是权利和义务B、它具有国家强制性C、它是劳动服务法律关系D、影响消费者购买行为的主要因素不包括（）
33、文化因素、个人因素A B、社会因素、经济运行状况C D、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）
34、顾客消费承受实力、顾客消费偏好A B、顾客购买动机分析、企业产品消费群体分析C D、成熟企业不适宜实行的营销策略有（）
35、市场改良、市场营销组合改良A B、产品改良、增加销售渠道功效C D、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较
36、首因效应、光环效应A BC、投射效应D、对比效应、组织公正与酬劳支配的原则不包括（）
37、支配原则、程序公允A B、互动公允、法律公允C D、世纪年头末，（）提出了第一个综合的权变模型
382050、赫塞、布兰查德A B、费德勒、明茨伯格C D、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依靠条件是下属的（）
39、业务水平、道德水平A B、实力水平、成熟水平C D、人力资本是经济资本中心的核心资本，其缘由在与人力资本具有无限的（）
40、时效性、创建性A B、收益性、累积性C D、人力资本投资收益比率变更规律不包括（）
41、投资和收益之间的替代和互补关系A、人力资本投资的内生收益递减B、人力资本投资的社会效益变更规律C、人力资本投资收益的变动规律D、组织开发的基本动身点是改善整个组织的（）
42、结构、职能A B、文化、制度C D、人力资源的一般特点不包括（）
43、时间性、主观能动性A B、消费性、客观规律性C D、（）适用于刚好了解被调查者对某种状况的看法，便于做出好与差的评价
44、电话调查法、档案记录法A B、邮寄调查法干脆视察法C D.、可用法对企业组织信息进行分析，其中表示（）45SWOT、组织的优势、组织面临的机会A B、组织的劣势、组织面临的威逼C D、组织结构图绘制的基本图示不包括（）
46、组织结构图、组织职务图A B、组织职能图、组织流程图C D、工作岗位探讨的原则不包括（）
47、系统的原则、标准化原则A B、经济性原则、最优化原则C D、岗位写实前的准备工作不包括（）
48、进行初步岗位调查、制定出写实工作支配A B、确定写实人员，明确工作职责、对被调查者进行培训C D、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）
49、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤A、制度工作工日二日历工日一制度公休工日B、出勤工日二制度工作工日一缺勤工日C、停工工时二全日停工工时一非全日停工工时D、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求
50、快，精，准、快，准，全A B、慢、全、精、全，准，精C D、（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出
51、工资项目、保险福利项目A B、人工成本、人力资源管理费用C D、人力资源管理费用核算的要求不包括（）
52、接受适当的核算方法A、正确划分各种费用的界限B、限制成本和节约能耗C、加强费用开支的审核和限制D、人员配置应遵循的原则不包括（）
53、岗得其人、人得其应A B、人尽其才、适才适所C D、聘请申请表的设计应从（）的角度动身，运用通俗的语言
54、用人部门、聘请者A B、企业高层、申请者C D、下列说法不正确的是（）
55、公司和应聘者之间的双向选择的关系A、公司应当着重显示其选择的强势的一面B、公司应当客观全面的介绍公司整体形象C、公司应向应聘者树立良好的企业形象D、背景调查的内用应（）
56、快速、有效、简明好用A B、简洁，明白、周全，详尽C D、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受实力强
57、归国的学生、在职的探讨生A B、校内聘请的学生、在职的博士生C D、业务处理、基础数据A B、决策支持、薪酬支配C D、员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理详细业务流程的系统功能
58、下列有关员工培训的说法不正确的是（）
59、全员培训在于提高企业全员素养A、应充分考虑员工的实力偏差和工作分工的不同B、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度C、培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本D、企业的培训流程属于企业的（）流程
60、决策、管理A B、营运、限制C D、培训的需求分析就是消退培训需求意想的片面性，从（）的工作支配来考虑
61、短期、中近期A B、长期、中长期C D、脱产培训的目的不包括（）
62、为企业培育高层次技术人才、培育企业紧缺人员A B、为企业培育高层次管理人才、改善企业基层人员C D、管理人员教程培训的设计一般依据四个级别进行，其中一级培训是（）
63、基础管理教程、管理理论教程A B、高级管理教程、总体管理教程C D、常用于管理培训的现场培训方法是（）
64、工作指导法、工作轮换法A B、特别任务法、个别指导法C D、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的实力与绩效内容的（）程度
65、稳定性、牢靠性A B、一样性、精确性C D、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析的过程
66、绩效沟通、绩效改善A B、绩效反馈、绩效诊断C D、（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评
67、行为主导型、效果主导型A B、看法主导型、品质主导型C D、（）对事不对人考评者不仅留意对行为本身的评价，还考虑行为的情境
68、关键事务法、行为量表法A B、硬性支配法、排队法C D、在对考评数据进行统计前，无需进行的是（）
69、识别信息检索、考评数据的效度检验A B、考评对象真伪的检验、考评数据的信度检验C D、以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（）
70、绩效标准必需客观化、定量化A、绩效面谈能帮助员工发扬成果、订正错误、努力工作B、确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容C、为了达到激励员工提高绩效的目的，应当尽量将绩效标准定的高一点儿D、员工的激励薪酬不包括（）71A、基本工资B、红利、利润分成、以下有关工效挂钩制度、绩效工资C72D的描述不正确的是（）、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩A、应按企业经济效益增长的实际状况提取工资总额B、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式C、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资D、以下各项不能确定员工计件工资多少的是（）
73、合格产品数量、工作量A B、计件单价的凹凸、提成比例C D、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）
74、薪酬政策与目标的明确、工作岗位分析与评价A B、薪酬调查、工资等级标准的确立C D、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度
75、技术等级、工作等级A B、劳动定额、计件单价C D、（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合76考虑、间接计件工资制、综合计件工资制A B、累计计件工资制、超额计件工资制C D、用人单位依法支配劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同77规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资、、A125%B150%、、C200%D300%、依据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
78、、A
19.92B
21.
75、、C
21.92D
22.
92、（）是当人们生病或受到损害后，由国家或社会供应医疗服务或经济补偿的一种社会保险79制度、养老保险、医疗保险A B、失业保险、工伤保险C D、（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体
80、雇员、工会组织A B、雇主、用人单位主管C D、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志
81、劳动合同、民主管理制度A B、集体合同、劳动法律法规C D（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在同等自愿、协商一样的基础上所82达成的契约、专项协议、劳动合同A B、要式合同、集体合同C D、作为劳动合同主体题的劳动者必需年满（）以上
83、周岁、周岁A15B
16、周岁、周岁C17D
18、依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合84同、日、日A3B6C、30日D、60日
二、多项选择题（86〜125题，每题一分，共40分每题有多个答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选，少选，多选，绝不得分）A、目的在于相识客观事实B、结论具有客观性、实证探讨方法的特点包括（）
86、以某种价值推断为基础、结论具有主观性C D、目的在于为政府制定经济政策服务E、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）
87、变动税率、调整政府购买水平A B、公开市场业务、调整政府转移支付水平C D、增加货币供应量E、年失业率取决于（）88A、失业周数B、失业人数、平均失业持续期、就业人数C D、失业人数所占社会劳动力的比例E、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）89A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动合同法律体系D、劳动法律事务、劳动合同关系E、下面属于劳动法律渊源的有（）
90、劳动法律、正式说明BA、劳动规章、地方性劳动法规DC、国务院行政劳动法规、选择风险型决策的前提包括（）E
91、有一个明确的决策目标A、存在两个以上可供选择的方案B、可测算出种种自然状态发生的客观概率C、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值D、存在着不不以决策人意志为转移的各种自然状态、依据消费者在购买决策过程中的作E92用不同，角色可分为（）、倡议者、跟随者A B、决策者、购买者C D、运用者E、企业选购中心的成员通常包括（
93、影响者、生产者BA、确定者、选购者DC、信息限制者E、满足成就须要的行为可以是（）
94、比竞争者更精彩B、发觉和运用更好的方法完成工作A、解决一个困难问题D、实现或者超越一个难以达到的目标C。
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