文本内容:
托辅教师每月考核表序岗位出勤迟到事假病假旷工号托辅教师奖惩事加分事项减分事项项量化考核指标评分标准不符合每项每次,减分教师岗位仪容仪表1112按工作流程操作不符合每1项每次,减2分3标准化教学内容的使用(规范不符合每1项每次,减1分化和标准化)4退费率属教学质量问题,超过带班总人数3%,每次减5分5转班率须低于带班总人数W—%,按转班人次扣每人1分老生转化率高于目标值局于平均转化率每增加加分690%,5%,57电话回访效果发现作假或不属于回访范围,每发现一次扣罚和元和元,再扣减分10020108教研培训学习类响应无提前请假出现一次未达标者,减2分信息反馈及时率发现不及时或不上报的情况,视情节轻重,减9分1-3-510回访、教学类记录完整率、准每有1次缺失,减3分确率11每周辅导计划完成情况无特殊原因(休假中)拖延或不交,每发现一次扣除元和元,再减分20100512校内、校外培训参与度无特殊原因(休病假和法定假中,未参与一次减分213服务态度被投诉每次视情节严重性和责任主次性,减分15-1014班级续费低于每班减分,高于加分/班级80%,590%,515班级纪律管理未达到纪律管理要求,每次减5分16违反员工手册和企业管理制度每有1次缺失,减3分违反规定,造成轻微后果每有次缺失,减分171518服务态度、教学技能及责任心有明显事证,每次加3分被客户口头提出表扬19服务态度、教学技能及责任心每次加3分被客户书面提出表扬20一月内请假达3次以上者,除扣除相应积分5分病假、法定假外量化考核综合得分(基分分)100。