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文本内容:
纪检监察干部教育整顿个人党性分析材料
一、参加教育整顿以来的收获
（一）在学习教育中提高了思想认识参加纪检监察干部队伍教育整顿以来，主动参加委机关和领导小组举行的集中学习会、专题研讨会、主题党日、警示教育、政治教育、纪律教育等，自己的思想认识不断提高，更加深刻认识到开展纪检监察干部队伍教育整顿是为深入贯彻党的XX精神，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争、堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察铁军的需要通过学习教育，自己始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以自我革命精神从严要求自己，永葆铁军本色，不被滥用确保党和人民赋予的权力、惩恶所善的利剑永不蒙尘
（二）在革命性锻造中坚定了初心在参加教育整顿中，自觉用XXX凝心铸魂，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持多思多想、学深悟透，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致通过接受革命传统教育、警示教育等，从不同案例中举一反
三、深刻剖析、反思自己，在革命性锻造中深刻认识到纪检监察机关是管党治党的政治机关，因党而生、为党而战，深知做一名合格的纪检监察干部要严守初心、坚定信念，坚定了理想信念，提升了党性修养
（三）在学思践悟中增强了法纪意识通过学习教育，自己不断对照先进典型和反面典型，深刻认识到纪检监察干部要做遵守党纪党规的模范，才能“身正不怕影子歪、站起来才能腰直；通过在学思想、学理论、学典型中不断思考领悟，进一步树牢了党章意识、纪律意识、法治意识、程序意识、证据意识，全面提升了依规依纪依法履职能力，为更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用打下了坚实的基础同时在典型案例学习过程中，坚持把纪法教育的学习成效、警醒触动.
二、存在的问题
1、学习不够深入由于多方面的原因，自我在学习上的问题表现为一方应对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装自我的头脑另一方面，对涉及自我工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自我开展工作不能得心应手第三，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自我的工作水平提高缓慢
2、思想观念守旧，安于现状长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神，表现为应对市场经济的大潮，对地方经济的发展，地方产品如何占领市场，产业结构如何调整等问题，很少进行调查研究，导致出现缺乏科学完整思路、缺乏远见，小农经济较浓，没有具备以先进的思路引导农村先进生产发展的新观念由于没能创新思维开展工作，导致出现工作守摊度日，裹足不前，坐失发展机遇的现象在改革中怕风险，发展新措施不多或不力，致使工作期间新面貌出现不多
3、工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象应对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自我思想上存在做多做少一个样的不良思想，对分管部门的干部监管不力，管理不到位，导致部分干部职工思想涣散主要问题表此刻工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，对自我分管的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力，即便任务完成了，有些时候也是党委政府主要领导的催促和外部环境的驱使
4、作风不够深入具体表此刻深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层状况掌握不细，掌握不深，有时对来信来访处理不很及时，对干部、职工的思想工作做得不深不细，交心谈心的时光较少，造成了极少数群众对自我有一些误解
5、存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求自我
三、问题存在的原因
1、主观世界修养不够，思想素质不高由于自我平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养由于享乐主义、拜金主义、自由主义的发展，导致了自我思想的退化，随之出现了工作飘浮，脱离群众，纪律松驰焕散，勤俭廉政行为退化自我总认为社会风气在变化，自我也应有所变化由于工作的现状和现实的社会风气，促使了自我工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中能够看出，自我的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，全心全意为人民服务的宗旨思想树立不牢，还不完全经得起退化变质思想潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵袭，因而与新时期经济发展的要求有些不相适应
2、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态度粗暴缺乏较强的事业心和职责感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位有时认为下基层多，为群众办事，多去了解民情，多为群众帮忙研究增收是给群众添麻烦，也给自我找麻烦，不如自我多休息在对待群众的来信来访工作上，向群众多解释不够，多花心思去向群众宣传党的方针、政策不够自我的群众观没有真正树起
3、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过
四、努力方向
1、加强学习，提高素质按照“学习，学习，再学习”的学习要求，进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果在学习资料上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提；其次认真学习各项专业知识，以适应新形势对我们的挑战，力求自我的政治理论水平和专业知识水平有较大提高在学习态度上，做到变不自觉为自觉学在学习方法上，做到理论联系实际要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合本单位本地工作实际，深入分析新的实际状况，创造性地贯彻执行党委政府的要求，开展好我镇的各项工作再就是要把学习知识的提高作为竞争意识，自立意识增强的基础，用心应对和参与竞争社会的强烈竞争，以竞争意识的增强促使学习的紧迫感、压力感不断升华
2、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维创新是一个民族的灵魂只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色为此，自我在工作中务必具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自我认真工作为自我主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现党委政府年初提出的奋斗目标作出自我最大的贡献
3、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌针对自我工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现透过学习，认识要大大提高，彻底改善自我工作和思想不相适应的环节，切实加强自我的纪律观念，严格遵守各项规章制度，给广大干部职工做好榜样，充分发挥老前辈的优良传统，以务实的姿态迎接新的工作挑战一是做到多调查研究，多为群众办事，多了解民情，多化解民怨，二是多宣传党的方针政策，按照科学发展观的要求，多为群众研究发展路子，严格执行好党委政府制定的各项纪律，强化自我约束，始终经受住权力和金钱的考验，不做金钱和美色的奴隶，模范遵守党的各项纪律，自觉理解党的纪律和群众监督，增强拒腐防变潜力，为我镇经济腾飞和人民富裕作出自我最大的努力纪委监委基层监督存在的问题及下一步打算根据会议要求，现将乡镇纪委监委基层监督存在问题及下一步打算报告如下
一、存在问题
（一）基层监督机制不健全，作用发挥不明显各村、社区虽然早在2016年时已成立村（居）务监督委员会，有固定办公场所和必要办公设施，但尚未制定成员组成、产生方式、职责权限、监督内容和方式、考核办法等工作制度，职责定位不清村（居）民对村（居）务监督委员会和纪检监察联络员的具体职能和作用仍然知之甚少村（居）务监督委员会主要工作局限于参与民主理财和村（居）务公开，村（居）务监督职能未得到有效发挥
（二）存在同级监督难题，熟人社会难过“人情坎儿”既忠诚干净担当履行党章赋予的职责，又维护好有别于“江湖义气”的同志情谊，考验着每一名乡村纪检监察工作人员的工作水平和技巧乡村圈子小，人际关系网复杂而紧密，乡村纪检监察工作人员与监督对象抬头不见低头见，彼此熟悉，相互关照，在这样的“熟人社会”中，难免受到人情的牵绊，在监督中放不开手脚，不愿监督，不敢监督
（三）基层发现问题能力弱，精准监督需加强个别乡（街）纪检监察干部对监督的重要性、紧迫性认识不足，没有切实将监督作为首要职责来看待和履行，村（居）务监督委员会成员和今年新任命的村（社）纪检监察联络员文化程度较低、政策水平不强、缺乏科学系统培训指导，导致基层监督重点不明确、成效不明显，造成基层履行监督首责失焦、失准，无法有效开展高质量监督检查
（四）协作办案不畅，信息互通形成合力效果差人员力量薄弱乡街纪（工）委专职纪检监察干部流动性大，2022年12月前多数乡街不超过x人，同时乡街纪（工）委工作头绪多、任务重，经常出现力不从心，疲于应付的局面；
二、存在的问题原因分析纪委的工作职责是“监督、执纪、问责”，这也是纪委履行党章赋予的职责但乡镇纪委在履行监督职责时为什么会存在以上几个方面的问题呢？主要有以下几个方面的原因
（一）职责界限划分不明，监督作用受到影响乡镇纪委没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法
（二）党政机关依赖过度，监督职能难以发挥有的党政主要领导除了把党风廉政建设和反腐败工作都推给纪委去做，由纪委大包大揽而外，有时还把涉及相关职能部门的问题也明确要求纪检监察组织参与处理，过分相信与依赖纪委，认识上缺乏一定的高度，存在一定的误区导致纪委工作常常出现“越位”的情况有的基层纪委对自身工作定位不准，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调；制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等
（三）体制机制不够健全，监督力度受到削弱首先由于体制原因，纪委工作上要服从于同级党委政府的安排部署，经费开支要同级党委政府的支持，往往导致乡镇纪委对于同级党委不敢监督，怕大胆工作伤及情面，得罪领导，心存畏惧，不敢履职，特别是在监督检查，查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展，导致监督责任没有落实到位因此在现行双重领导体制下，基层纪委在一定程度上受制于监督对象，使得基层纪委履行监督责任面临压力和干扰，导致基层纪委在履行职责时存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的窘境，监督力度被削弱
（四）能力素质不到位，监督成效受到制约部分基层纪检干部还未适应反腐倡廉新常态，对转职能的要求理解不深不透，不敢监督、不愿监督和监督不了的情况还普遍存在，造成监督职能虚化加之由于纪检监察工作政策性、业务性、专业性较强，系统培训机会不多，没有全面掌握党风廉政建设和反腐败工作的相关理论知识，缺乏开展案件查办、信访核查等专业知识和具体方法技巧，导致办信、办案质量不够高
三、基层纪委履行好监督责任的对策建议在当前经济社会发展新常态下，乡镇纪委能否保证党在农村的各项方针政策贯彻落实，强化纪委监督执纪问责任职能，切实维护农民群众的切身利益，推动基层党风廉政建设至关重要
（一）履行监督责任要有新认识一履行好监督责任，提高思想认识是基础，要把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感；二在强调党委主体责任的同时，基层纪检监察机关也必须在同级党委和上级纪委的双重领导下，牢牢把握两个责任”的内涵和关系，既不能以纪委的监督责任干扰党委的主体责任，也不能以党委的主体责任推卸纪委的监督责任；三要组织基层纪检监察干部深入学习党的各项方针政策，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，切实增强履行监督责任的责任感、使命感
（二）体制机制创新要有新手段纪委要完善监督检查机制明确检查范围、对象、内容、方法、程序和结果，检查中综合运用听汇报、民主测评、个别谈话、问卷调查、走访查看等多种形式完善考核评价机制制定考核标准、指标体系，一年分一次或两次单独或综合考核，考核以日常督查与专项检查为依据，建立评价体系，将考核结果通报并与奖惩挂钩制定“一案双查”实施办法及配套制度，以问责追究倒逼“两个责任”落实，通过刚性的责任追究，层层传导压力，落实监督责任进一步落实乡镇纪委书记不分管其他业务工作的要求，真正实现一心一意履行监督职责
（三）聚焦主业主责要有新突破一纪委要制定年度目标责任分解围绕责任分解、督促检查、倒查追责抓好落实要强化案件查办，坚持有案必查，将主要力量倾向办案，集中优势兵力打好“歼灭战”；对腐败问题，抓大不放小，发现一起查处一起，保持高压态势打好“威慑战”；二持之以恒抓作风，打好“持久战”，点名道姓通报曝光坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题预警提醒；对干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误；三选取典型案例宣讲、参观监狱警示，用身边事教育身边人创新工作方法，改进工作作风，把不该管的工作交还主责部门，把该管的管住管好，集中精力履行好监督职能，把主要精力放到作风建设、惩治腐败、执纪监督上，做到不越位、不缺位、不错位；四强化监督检查，紧扣党风廉政建设责任制这个“龙头”开展经常性监督检查，督促基层党组织认真落实主体责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”
（四）惩治腐败要坚持零容忍履行好监督责任，加大惩治腐败力度是重中之重，既要坚决查处领导干部的违法违纪行为，又要切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，无论是领导干部还是普通党员，只要存在贪腐问题，都坚决予以惩处，决不“开口子”，搞“既往不咎”或“下不为例”同时加大力度解决好党员干部存在的“四风”问题，抓早抓小，针对苗头性问题要及时了解核实、诫勉谈话、信访预警，做到早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题，着力营造风清气正的良好政治生态要坚持有腐必反，有贪必肃，敢于亮剑，始终保持惩治腐败的高压态势充分整合资源，强化纪检监察机关同法院、公安、检察院以及审计部门之间的协调配合，重点查处发生在重点领域、关键环节和涉及民生资金项目落实的案件以及发生在农村基层干部中的腐败案件，冶病树拔烂树，决遏制腐败蔓延势头
（五）纪检干部队伍建设要加强健全能力提升体系和内部监督机制，加强纪检监察队伍建设要加强纪检监察干部的教育、监督和管理，牢固树立执纪者必先守纪、监督者必受监督的意识强素质，提升能力担当；健全业务例会制度、履职培训制度、调查研究制度、交流学习制度、以案代训等制度树形象，提升责任担当；认真落实油田公司纪委“两个一半”精神，深入基层、深入一线调查研究，收集建议，梳理案件调查，规范执纪行为严律己，提升廉洁担当加强对纪检干部的监督，防止“灯下黑”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
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