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1.1风险控制责任80分数180因素定义:指在不确定的条件下,为保证公司经营、投资、项目开辟、工250330程建设及其他项目顺利进行,并维持公司合法权益所担负的责任,该岗41550位责任的大小以及失败后损失影响的大小作为判断标准.1责任因素400有极大风险一旦发生问题,对公司造成的影响不仅不可挽回,而且会导致公司经济危机甚至倒闭.有较大的风险一旦发生问题,会给公司带来较严重的伤害有一定的风险.一旦发生问题,给公司所造成的影响能明显感觉到仅有一些小的风险.一旦发生问题,不会给公司造成多大影响.无任何风险.L2经营蕨责任60160因素定义:指在正常工作状态下,因工作疏忽而可能造成的成本、费用、248336利息等额夕假失方面所承担的责任,其责任的大小由可能造成损失的多424512少作为判断基准,并以月平均值为计量单位造成不可估计的损失造成重大的损失造成较大的损失造成较小的损失普通不会造成损失113工作结果责任旃160素定义指在个人可控的范围内对工作结果承担多大的直接责任.以248336工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准.424对公司整体的工作结果负责512对两个以上部门/项目整体的工作结果负责对一个部门/项目整体的工作结果负责需要对自己本职工作和所监督指导者的工作结果负责.只对自己的本职工作结果负责L4指导监督责任50150因素定义:指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督权其责任的大230315小根据所监督指导人员的层次进行判断40监督指导的岗位中有高层管理人员监督指导的岗位中有中层管理人员.监督指导普通人员不监督指导任何人,只对自己负责
1.5组织人事责任40140因素定义:指在正常工作中,对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激225310励等具有的权力,并承担相应的责任.其责任的大小视所负责人员的层40次而定.对公司部门经理及以上人员具有任免权、考核权对公司部门经理具有分配任务、考核和激励的责任对本部门所属员工有分配任务、考核和激励的责任不负有组织人事的责任
1.6外部协调责任35135因素定义:指在正常工作中需维持密切工作关系,以便顺利开展工作力225316面所负有的责任,其责任大小由工作重要性作为判断标准48需要与外部单位厂商、政府或者其他机构等的负责人保持密切联系,频繁沟通,联系的原因往往涉及重大问题或者影响决策.需要与外部单位厂商、政府或者其他机构等保持密切联系,联系原因只限于具体业务范围内工作需要与外界几个固定部门的普通人员发生较频繁的业务联系,所开展的业务属于常规性不需要与外界保持密切联系,如有,也仅限于普通人员,且属偶然性
1.7决策的层次30
一、■,_1■^•1・」.■■,1L-~~~*——JL_/L|‘,1I1I1/dr,,a1AA J---------L-A-/——AL|||LI1fILl-/4—yy130224318决策的层次高低作为判断基准4125工作中需要参加公司最高层次决策6工作中需要参加所有中层参预的决策.工作中需要做一些大的决策,但必须与其他部份部门经理共同商议工作中需要做一些大的决定,影响与自己有工作关系部份的普通员工工作中常做一些小的决定,普通不影响他人
1.8内部协调责任251因素定义:指在正常工作中,需要与之合作共同顺利开展业务的协调活25220315410动具责任的大小以所协调对象的所在层次、人殿置助瞟程度和失55调后果大小作为判断基准与各部门的负责人有密切的工作联系,在工作中需要保持随时联系和沟通,协调不力对整个公司有重大影响几乎与公司所有普通员工有密切工作联系,或者与其他部份部门主管有工作协调的必要协调不力对公司有一定的影响与本部门和其他部门员工有密切的工作联系,协调不力会影响双方的工作仅与本部门员工进行工作协调,偶尔与其他部门进行一些个人协调,协调不力普通不影响自己和他人的正常工作不需要与任何人进行协调,若有,也是偶尔与本部门普通员工协调.
1.9法律上的责任20120因素定义指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同,并对215310合同的结果负有相应的责任.其责任的大小视签约、拟定合同的重要性40及后果的严重性作为判断基准.工作时常需要以法人资格签署各种有关合同,并对其结果负有全部责任工作时常需要审核各种业务或者其他具有法律效力的合同,并对合同的结果负有部份责任工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文,其条文最终受上级审核方可签约,个人承担责任不参预有关法律合同的制定和签约.2知识技能因素290序号
2.1专业技术知识与能力60分数160因素定义:指为顺利履行工作职责具备的专业技术知识素质和能力的245330要求.415该岗位所需要专业技术知识能力要求非常高,该知识能力涉及公司的竞争能力工作所需要的专业技术知识能力要求较高,该知识能力很难被掌握只需要常识性的专业技术知识技能,该知识能力很容易被大家掌握基本不需要专业技术知识能力
2.2工作经验501因素定义:指工作在达到基本要求后,还必须运用某种必须随经验不
502403.30断积累才干掌握的技巧判断基准是掌握这种必需的技巧所花费的学420510应喇财目经验.年以上个类似项目经验以上5/5年个类似项目经验2-5/3—5年个类似项目经验1-2/2个月〃个类似项目经验6-12个月以内/没有类似项目经验
62.3管理知识技能40140因素定义指为了顺利完成工作目标,组织协调相关人员进行工作所需225315要的素质和能力判断基准是工作中进行组织协调的程度和组织协调45工作产生的影响需要非常强的管理能力和决断能力,该工作影响到公司正常经营需要较丰富的管理知识和较强的管理能力来协调各方面关系工作需要基本的管理知识工作简单,基本不需要管理知识2o4综合能力401因素定义指为顺利履行工作职责所应达到的多种知识素质、经验和能40230320力的总体效能要求410非常规性工作,需在复杂多变的环境中处理事务,需要高度综合能力工作多样化灵便处理问题要求高,需综合使用多种知识和技能工作规范化、程序化,仅需某方面的专业知识和技能工作单
一、简单、无需特殊技能和能力
2.5最低学历要求201因素定义指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求,其判断基准按正20216312醵脩水啊蜥48博士・54硕士或者双学士大学本科.大学斜斗高中、职业高中或者中专毕业
2.6知识多样性201因素定义:指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知20215310识判断基准在于广博不在精深45频繁地综合使用其它学科的知识.较频繁地综合使用其它学科的知识偶尔需要使用其他学科•的知识基本不需要使用其它学科的知识
2.7熟练期20120因素定义指达到最低任职资格条件但没有该岗位工作经验的普通芬动216312力需多长期的参预到具体项目中的经验,才干基本胜任本职工作48年以上.524年1—2个月.6-12个月.3—6个月之内
32.8文字运用要求20120因素定乂指正常JJ乍中所要求实际运用的乂字能力.215能非常熟练运用语言文字知识,编写综合性研究、论证报告,重点突出,3104条理清晰5能熟练运用语言文字知识,编写公司文件或者普通研究、论证报告能较熟练的运用语言文字知识,编写汇报文件,总结非个人能运用语言文字知识,编写普通信函、简报、便条、备忘录和通知
2.9计算机知识20120因素定义:指工作所要求的实际计算机操作水平判断以常规工作中使215310用的最局程度为基准40能使用计算机开辟工具软件需要具备熟练的计算机操作能力需要具备简单计算机操作能力不需要具备计算机操作能力.3工作性质因素250序号
3.1工作复杂性50分数150因素定义:指在由于工作本身的复杂而造成履行职责的复杂程度其判235320断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定410工作要求高度的判断力和计划性要求积极地适应不断变化的环境并解决问题工作时需要运用多种专业技能,时常做独立判断和计划,要有相当高的解决问题的能力需进行专门训练才可胜任工作,但大部份时候只需一种专业技术,偶尔需要进行独立判断或者计划,要求考虑如何工作才不妨碍他人工作只需简单的提示即可完成工作,不需计划和独立判断,偶尔亦需考虑自己对别人的妨碍.
3.2工作的灵便性50150因素定义:指工作需要处理正常程序化之外事情的灵便性判断基准取230315决十_L作职责要求.40工作非常规,需要在复杂多变的环境中灵便地处理重大的突发性问题工作中大部份属于非常规性的,主要靠自己灵便地按具体情况进行妥善处理.工作中大部份属于常规性的,有时需要灵便地处理工作中浮现的问题属于常规性工作,很少或者不需要灵便性工作压力
3.3401因素定义指工作本身给任职人员带来的压力根据决策迅速性、工作40230320糊唯、隐^雌、工作福胜虹作电牺懈7进配舁蜥410时常地迅速做出决定,任务多样化,工作时间很紧张,工作流动性非常强,难得坐下来肃静处理问题.时常迅速做出决定,任务多样化,手头的工作常被打断,工作流动性较强.很少迅速作决定,工作速度没有特定要求,手头的工作有时被打断极少迅速作决定,工作常规化,工作很少被打断或者干扰
3.4创新与开辟401因素定义:指顺利进行工作所必需的创新与开辟的精神和能力的要求40230工作性质本身即为开辟和创新的.320工作时常需要开辟和创新.410工作基本规范化,偶尔需要开辟创新.全部工作为程序化、规范化,无需开辟创新
3.5工作紧张程度40140因素定义指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需230320对细节的重视所引起的工作紧迫感410为完成每日工作需要加快工作节奏,持续保持高度紧张,每天下班时经常明显感到疲劳工作的节奏、结果自己无法控制,明显感到工作紧张大部份时间的工作节奏、时限自己掌握,有时比较紧张,但时间持续不长工作的节奏、时限自己掌握,没有紧迫感
3.6工作均衡性30因素定义:指工作忙闲不均的程度.130220工作时常忙闲不均,没有明显的规律,且忙的时间持续很长310时常后忙闲不均的现象,且没有明显的规律45有时忙闲不均,但有规律性普通没有忙闲不均的现象.4工作环境因素60工作时间特征
4.130130因素定义指工作要求的特定起止时间.222上下班时间根据工作具体情况而定,并无规律可循,自己无法安排控制3154上下班时间按照工作具体情况而定,但有一事实上的规律,自己可以控制8安排基本按正常时间上下班,偶尔需要早到迟走按正常时间上下班.序号工作环境的舒适性分数
4.230130因素定义指任职者对工作环境的心理或者生理感受224工作环境较不舒适时常或者基本在户外或者工地现场进行工作318工作环境普通人以上包括人共用一间办公室,或者工作环境为455125值班室或者操作室6工作环境较舒适到人共用办公室.35工作环境舒适到人共用办公室23工作环境非常舒适,无不良感觉办公环境为独立办公室。