企业绩效考核11出纳考核评分表

出纳考核评分表（月度）姓名LXJ/-X.得分序号考核项目权重目标值要求评分等级自上结果评级按要求完成分个别差错，20凭证、帐表准确率不影响整体数据分101帐表管理20%100%以上，完整严重差错分0无缺失现金收付无差错、按要求完成分否则分100现金管理10%管理安全发票、支票购买及按要求完成分个别差错，20时无延误，开具准不影响整体数据分延误10票据管理220%业绩指确率以上且严重差错分95%0业绩标80%考核纳税申报无延误，按要求完成分10纳税申报准确率为310%100%一项未达标分5二项均未达标分0按要求完成分个别差错，20费用报销及时，无不影响整体数据，不违法违4费用报销20%差错，无违替违法分延误且严重差错或违法10行为违规分0管理财务信息按要求完成分资料丢失或105项目20%资料齐全，无外泄管理外泄分020%加权合计序号权重自上结果行为指标指标说明考核评分评级级不违反财务制度1级没有任何财务问题，并主动接受监2级分1102行为督级分20考核3级不因自身利益而破坏游戏规则清财级分150%3304级主动节省费用，并不影响工作质量4级分405级因为财务明磊，对其它成员产生影5级分50响力与威慑力考核期间:年月级明知商业技术及信息的范围及要点1级工作期间遵守单位保密协议，并积2级分1102极宣传正面信息级分级203商业保密级不进行商业性信息交易，不透露单250%3分级30440位发展的技术及战略分级分550级维护公司商业机密并有实际案例4级影响他人做好商业保密，离职后五5年不脱密的职业操守加权合计总总分-业绩考核得分行为考核得分X85%+X15%-分考核签字人年月日。