企业文化策划书

企业文化策划书企业文化策划书企业文化方案策划书模板企业文化策划书精品文档，仅供参考企业文化策划书:企业文化方案策划书模板企业文化策划书为了确保工作或者事情能高效地开展,往往需要预先制定好方案,方案是计划中内容最为复杂的一种下面是本站为大家整理的，供大家参考企业文化活动策划方案1

一、背景企业文化是企业环绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝结力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则

二、方案宗旨提高团队的凝结力和战斗力，推动团队建设增加员工满足度与归属感，激发员工的工作积极性和热忱丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围

三、参预对象公司全体员工

四、组织和实施部门公司人事行政部和各部门总监

五、时间除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月

五、本公司企业文化的内容企业战略愿景打造国际化、财经互联网第一平台企业精神激情、创新、致远、责任核心价值观共享财宝成长经营理念以人为本

六、企业文化的系统建设方案编制《企业行为规范手册》体现，内容包括a）员工日常行为规范；b）服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；c）企业公关策划与规范;方案编制视觉系统（VI）企业识别系统手册，内容包括a）环境文化文化环境建设俗称文化落地工程、文化上墙工程、文化视觉化工程，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的log、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观b）企业LOGO如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传；c）在对外交往中，拥有统一的公司形象的包装展示比如统一位片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等；d）对外沟通活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解（如对外公关活动，营销活动，线下沟通活动，礼聘活动等）e）栏目宣传（设立员工墙）制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块（近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工乾坤-每次活动时的照片、董事长信箱等）；建立企业文化的理念系统，主要内容包括a）管理层培训将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念b）员T培训要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展企业文化活动计划，内容包括a）一起活动，一起快活丰富员工文体生活，增加企业凝结力，展示团队组织能力，可以在周

六、日组织员工进行些体育项目的活动（比如打羽毛球、打篮球等），同时，可安排摄影，将活动的礼聘放在员工宣传栏内b）进行捕风捉影的活动，关爱身边的同事，从点滴开头记录，增加员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和谐拿起相机，捕获同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、悄悄不语时充分呈现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家共享每时每刻对搜集到的照片进行甄选首先，告知公司全部员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行奖励c）在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增加团队凝结力d）在每年春节前举办公司年会，年会的目的增加公司员工的内部凝结力，提升公司的综合竞争力对20xx年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作之中e）在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的共享各种专业技能或者管理心得或者学习心得或者好的文章共享，好的书籍推荐都可以（比如励志小故事等），这样有助于形成学习型组织的文化氛围9月是公司企业文化重点宣传月，特安排以下活动时间活动形式活动方案9月第一周竞赛形式举办关于理财类的征文大赛，评比

一、

二、三等奖进行表彰嘉奖，并全公司争辩学习9月第二周运动会形式租借场地进行羽毛球，或者踢健子等体育运动的竞赛，可以加强团队的凝结力9月第三周培训会议由公司管理层向全公司员工培训公司的企业精神、核心价值观等理念，使员工更有归属感9月第四周户外活动、拓展训练因接近国庆节和中秋节，可进行户外活动或者拓展训练，加强团队的协作度和默契度，激发员工的工作热忱企业文化活动策划方案2我与招证共成长之企业文化演讲竞赛为深入领悟证券企业文化之精髓，宏扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗，特开展本次我与招证共成长企业文化演讲竞赛活动通过竞赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人励新图强敦行致远的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围！

一、活动主题我与招证共成长学习、推广、践行我司企业文化核心理念，开创一个具有凝结力、向心力和约束力的先进集体

二、演讲内容紧紧环绕证券企业文化核心理念，深入挖掘招证文化之精髓参考内容

三、活动安排本次演讲竞赛分三个阶段第一阶段（11月18日）宣传发动阶段主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参预，确定演讲人选名单第二阶段（11月19日11月21日）演讲豫备阶段各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单（每团队至少2人参赛，团队长也可参赛），各团队长环绕演讲主题，对组员的演讲豫备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处第三阶段（H月22日下午）竞赛阶段

四、竞赛时间及地点20xx年11月22日下午15:30-16:30,营业部会议室

五、竞赛要求

（1）本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参预,营业部全体员工均可自由报名参预（每一个团队至少2人参赛，团队长也可参赛），活动场地设在营业部会议室

（2）各团队长需高度重视,充分熟识开展我与招证共成长演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺当开展

（3）演讲内容要环绕证券企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现⑷演讲要真实感人,具有猛烈的感召感染力和影响力演讲稿要求条理清楚、核心理念表达清晰明确

（5）参赛选手预先抽签决定竞赛顺序

六、评分方法

（一）本次演讲竞赛邀请（待定）担当评委，采用（）人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间把握等方面量化评分

（二）评分实行100分制，，评委当场评分，取平均分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分

1、演讲内容（35分）观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，劝说力强

2、演讲技巧（40分）

（1）语言表达（20分）普通话标准，吐字清晰准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于转变，留意轻重缓急⑵神态表情（10分）姿式、动作、手势、表情慷慨自然，擅长渲染气氛，增加表达效果⑶仪表形象（10分）服饰慷慨得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切

3、演讲效果（15分）有猛烈的鼓动性、激励性和强大的劝说力、感召力能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生猛烈的情感共鸣

4、时间把握要求（10分）不脱稿扣5分,不娴熟扣3分;超时或者少时扣3分（时间限制为5-8分钟,若超时或者少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）

5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表

七、奖项设置【文化活动方案本次演讲竞赛将现场评比出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名一等奖（1名）价值100元的手机挪移电源一个二等奖（1名）价值88元的手机挪移电源一个三等奖（1名）价值88元的手机挪移电源一个

八、留意事项11月22日上午9:00,各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，决定竞赛出场顺序，并交待竞赛规则和留意事项企业文化活动策划方案3

一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝结作用，为进一步宣传和强调企业文化，哺育企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动

二、活动主题安全、团结、和谐、发展

三、活动时间20xx年6月20日9:00^17:30,6月21日9:00^16:30

四、活动内容1）征文材料某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅留意安全这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成不用时请将梯子横放要求依据材料，以企业安全为主题作文，题材不限最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名奖励或者奖品一等奖为荣誉证书及200元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参预奖没人获得一个鼠标垫参赛对象全体员工，自由报名2）演讲要求无论大到国家，小到企业，和谐是发展的根本前提和目的，惟独团队的和谐才干促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐要求环绕和谐为主题做演讲演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的

一、二和三等奖各一位奖励或者奖品一等奖500元现金奖励，二等奖200员现金奖励,三等奖100元现金奖励，参预奖没人获得一只茶杯参赛对象30岁以上全体员工，自由报名3）篮球竞赛要求企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可任意替换队员竞赛结束后，比分较高的队伍获得胜利竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队奖励或者奖品胜利队伍将获得奖杯一座，且获胜方的每名队员获得运动t一件失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为鼓励参赛对象30岁以下全体男性员工，自由报名4）拔河竞赛要求与规则拔河竞赛是一个团体凝结力的最好体现，讲究了力往一处使的重要性要求竞赛双方各出10名队员，男女不限，但没队至少要有两名女性竞赛道具为一根粗绳，粗绳的中间位置寄一根红带子，称为第一标记，两队分别把握绳子的两端，当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的对侧2米线标记时，判对方获胜竞赛为五局三胜制竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队每局竞赛过后双方队伍可任意替换队员奖励或者奖品获胜方每名队员将获得玩偶一只，失利方没人获得一个卡套以鼓励参赛对象40岁以下全体员工，自由报名5）趣味竞技趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进一步的熟识和了解，不仅能使他们了解团队合作的重要性，还能在游戏中哺育他们的能力以及分工意识和互助精神趣味竞技共有两个项目；a.衔纸杯传水（杯水马龙）人数每组8名队员道具纸杯200个，小水桶4个，大刻度器皿杯2个竞赛方式四组同时进行竞赛竞赛规则a各队派出8名选手，全体呈纵向挨次罗列，选出一位在队伍前面作为装水工，其他人作为传水工双手放在暗地里并用红色丝带绑住双手，手不可以接触水杯，只能用嘴接触杯子，任意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯b装水工将水壶中的水倒入第一位传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，一一传递直至传到最后一位参赛队员的纸杯内，最后一位参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内（水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判帮忙放置）时间规定3分钟评判标准以器皿杯刻度最高至底为准参赛对象全体员工，自由报名奖励或者奖品获胜队伍每人获得记念品一份b.合力吹气球（胜利爆破）人数每组5名队员道具气球200个竞赛方式两组同时进行竞赛竞赛规则每组队员自行安排角色任务（嘴巴、小手、屁股、大手、大脚）嘴巴负责吹气球，手不得接触气球，小手负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好，放到地上，大手和大脚两名队员负责抬起屁股的双手双脚去撞破气球，屁股队员用屁股撞破地上的气球时间规定3分钟评判标准以规定时间内撞破气球多少来评定参赛对象全体员工，自由报名奖励或者奖品获胜队伍每人获得记念品一份

五、时间节点6月20日1）征文9:00^11:002）演讲13:00~15:003）篮球竞赛15:30^17:306月21日4）拔河竞赛9:00^10:305）衔纸杯传水（杯水马龙）13:30~15:006）合力吹气球（胜利爆破）15:30~16:30

六、活动人员及基本预算主持人2人行政部评判人员6人拔河竞赛裁判2人篮球竞赛裁判2人趣味竞技竞赛裁判4人奖品与奖励1400元舞台、灯光及音响费用5000元现场布置300元活动编导费用400元其他200元。