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文本内容:
公司规章制度
一、公司形象、员工必需清晰地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务
1、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应凝视对方,微笑应答,切不行冒犯对方
2、在任何场合应用语规范,语气温柔,音量适中,严禁大声喧哗
3、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待
4、接听电话应刚好,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接5听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时,必需时刻注意公司形象,依据6详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌
7、员工要注意个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体8
二、生活作息、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班
1、作息时间规定2()、夏季作息时辰表月——月)159上班时间早830午休1200——1330下班时间晚1800()、冬季作息时辰表月——月)2103上班时间早900午休1200——1330下班时间晚
1730、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到
3、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分
4、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司
5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明
6、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息7
三、卫生规范、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整齐
1、员工须自觉保持公共区域的卫生,发觉不清洁的状况,应刚好清理
2、员工在公司内接待来访客人,事后需马上清理睬客区
3、办公区域内严禁吸烟
4、正确运用公司内的水、电、空调等设施,最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切5公司内应当关闭的设施、要爱惜办公区域的花木6
四、工作要求、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的宁静有1序、新入职员工的试用期为二个月,员工在试用期内要按月进行考评
2、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详3尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行4谈话的,时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)、加强学习与工作相关的专业学问及技能,主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能主5动参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)、常常总结工作中的得失,并参与部门的业务探讨,不断提高自身的业务水平
6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议
7、员工在工作时间必需全身心地投入,保持高效率地工作
8、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发觉,赐予9警告,情节严峻者,公司将予以辞退、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不行挪用他人的资料和办公用品
10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应刚好10报告,由公司支配修理
五、保密规定、员工须严守公司商业机密,妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息
1、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥当记录网络密码及口令并向总经2理提交完整的网络口令清单、任何时间,员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会
3、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展支配、策略、客户资料及其他重要的方案,如一4发觉,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严峻的,公司将追究其法律责任
六、人员管理、员工必需听从公司的整体管理,包括职务的安排及工作内容的支配
1、员工须敬重上司,依据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况
2、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映,听取看法
3、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意
4、员工不听从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严5峻程度,赐予处理、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,激励并带领好员工队伍,时刻驾驭员工6的工作状况,确保公司整体策划顺当进行、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力7
七、物品管理、办公用品的日常管理由行政财务部门特地人员负责定期购买;
1、每月、日之前,个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务21530部门特地负责人提交主管经理,审批同意后,由特地负责人将办公用品购回,依据实际须要有支配地发放、若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由特地负责人,经主管经理审批3同意后,方可购置、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品4
八、电脑管理、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时,务必关机切断电源
1、运用者的业务数据,应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上
2、严禁运用计算机玩嬉戏
3、公司及各部门的业务数据,重要数据由运用者本人做好刚好备份
4、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用
6、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密7
九、网络管理、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站
1、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如上网闲聊),也决不允许任何与工2作无关的信息出现在网络上、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容
3、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件
4、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人5电脑及服务器设备等所用地址必需按网络工程师指定的方式设置,不行擅自更改IP、严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行6
十、奖惩方法、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖;
1、员工惩处分为口头警告、罚款及除名;
2、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会探讨,赐予相应的嘉奖
3、主动向公司提出合理化建议,其建议被公司所接受者;A、维护公司利益和荣誉,爱护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者B、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会探讨,赐予相应的惩处
4、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;A、泄露公司经营管理隐私的;B、私自把公司客户介绍他人的C、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金为元,于年终考评后51000一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)、在公司服务满三年(不含三年)的员工,将赐予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协6商,以不耽搁工作为前提,得到许可后方可休假)及元的一次性旅游补贴2000
十一、经费管理、因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司【借款申请单】,交主管经理1核准、审批签字同意后方可借款;借款后必需在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款、员工报销已发生费用,首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】2(由主管会计负责供应、审核);主管会计签字后,到借款处填入【借款申请单】中的报销日期,方算完成报销手续、公司员工因公外出办事,续爱惜运用车辆,遵守交通规则,不得酒后或者醉酒驾车
3、公司薪金发放日定为每月日415。