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做试题,没答案上自考网校名师为你详细解答!浙江省365,2023自考薪酬管理试卷课程代码年月单项选择题706091(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出的四
201.530个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分.下列属于间接薪酬的项目是1().基本工资非工作时间的付酬奖金津贴.企业依据工作A B.C.D.2者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则?().公允原则经济有效原则按劳支配原则合法A B.C.D.合规原则.基于战略的薪酬系统设计必需在—这三个层面上得到体3现()环境、战略和制度战略、战术和技术战略、制度和A.B.C.技术政策、制度和技术.以提高客户服务质量、服务效率、服务D.4速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的.成长战()A略创新战略成本领袖战略客户中心战略.以下属于职位薪酬B.C.D.5体系的优点的是().体现了同工同酬有利于刚好激励员工有A B.C.利于员工提高技能和实力的动力有利于企业适应多变的外部经营D.环境.在职位评价的各种方法中,在选定典型职位和酬劳要素的基6础上,将典型职位按酬劳要素制成等级基准表,以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是()排序法A.分类法要素比较法要素计点法.职能型薪酬体系被认为是B.C.D.7一种以—为基础的薪酬体系()任职者基本生活需求职位A.B.C.D.业绩.在实力薪酬体系的操作中,依据每项实力的特点来确定员工8该项实力能够获得多少薪酬属于().实力界定实力定义实力A B.C.定价员工实力评价.宽带型薪酬结构的作用不包括()D.9使薪酬等级变多有利于职位轮换引导员工重视个人技能A.B.C.有利于提升企业的核心竞争优势.下列属于计时工资特点的是D.10().激励员工更留意产品质量激励员工更留意提升产品数量A B.C.将劳动酬劳和劳动成果干脆联系在一起对劳动成果的计算支配程D.序简化、透亮产量在定额以内部分,依据一种计件单价计算工资,1L超额部分则依据一种或几种递增的计件单价计算工资,此方法属于计件工资制中的()干脆无限计件工资制干脆有限计件工资制A.B.超额计件工资制累进计件工资制.长期激励支配规则主要针C.D.12对—进行().群体个人群体和个人部门.个人绩效嘉A B.C.D.13奖支配的优点不包括().刺激生产率的提高有助于企业限制成A B.本.有利于员工驾驭多种不同技能.易操作,便于与员工沟通.C D14在群体绩效嘉奖支配中,依据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付酬劳的一种绩效嘉奖模式是()收益共享支配利润共A.B.享支配成功共享支配团队嘉奖支配在以下销售人员薪酬构成C.D.
15.方案中,劳动酬劳明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是().A纯佣金制.基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣B C.D.金加奖金制.公司赐予员工在将来某一时期内以确定价格购买确16定数量公司股权的权利属于(现股支配期股支配.期权支配A.B.C D.员工持股.企业补充保险支配的核心组成部分是()补充养老17A.支配补充失业保险补充医疗保险补充工伤保险.薪酬主要B.C.D.18依据员工近期的绩效确定属于().高稳定模式高弹性模式折A B.C.中模式低弹性模式.经营者年薪制通常实行“基本年薪+—〃的D.19二元模式()期股期权收入养老金支配A.B.激励工资风险收入.当销售额不仅能弥补全部成本支出还C.D.20能付给股东适当股息时产销量处于().盈亏平衡点牵强盈利点A B.平安盈利点薪酬警戒点
二、多项选择题(本大题共小题,每C.D.5小题分,共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符210合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时21可以有以下哪些选择?()内部差异政策薪酬领袖政策A.B.市场追随政策拖后政策混合政策.员工薪酬的影响因素包括C.D.E.22().工作年限岗位特征.技术水平.工作的绩效特定A B.C D E.人力资本的稀缺程度.员工福利的种类包括().法定社会保23A险企业补充保险支配带薪节日与假期.各种补贴各种实惠服B.C.DE.务.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括()
24.纯佣金制年薪制.基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣A B.C D.金加奖金制基本薪酬加佣金制.薪酬成本的限制方法包括()E.
25.限制雇佣量调整薪酬水平干脆降低员工工资调整A B.C.D.薪酬构成.取消员工福利
三、名词说明(本大题共小题,每小题E53分,共分).薪酬管理.绩效加薪.计件工资.职位薪酬体1526272829系.收益共享支配
四、计算题(本大题共小题,每小题分,共3035分).某公司的固定费用为万元,薪酬费用为万元,153140002400变动费用比率为()求薪酬支付的最高限度60%,1(最高薪酬费用比率),()假定该公司确定以当年利润支付股东2利息万元,(法人所得税率为)求薪酬支付的可能限度(可40033%能薪酬费用比率).某公司操作人员小李月标准工资为元,年月请322400202310事假天,病假天,事假和病假中各有法定节假日一天小李参56加工作已有年,按其公司规定,其病假期间按其月标准工资的870%支付,全年每月应工作天数都按天计算,并据此计算小李的计时30工资.某公司上年度附加价值为万元,薪酬费用为33120003600万元本年度确定目标附加价值为万元,目标劳动支配率同14500上年试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率
五、简答题(本大题共小题,每小题分,共分).进行薪酬调查须要经过452034哪些实施步骤?.不同薪酬等级之间的区间35叠幅取决于何种因素,说明这些因素和区间叠幅的关系?.绩效嘉36奖支配的实施要点有哪些?.什么是岗位工资制,其操作要点是37怎样的?
六、论述题(本大题分).论述薪酬系统设计的主要138步骤。