试用期考核评价表

试用期考核评价表姓名部门冈位LU入职时间年月日试用到期时间年月日试用期工作任务与目标工作任务工作目标实际完成情况1234签字确认试用员工直接上级试用期综合评价考核表评价标准上级评价考核项目考核内容说明总分100低于要求需合格、基本达良好或经常超试用期评分提高到要求出要求是否出色完成本工作目标完成职工作，达到目201-1112-1516-20程度标（精确、彻底），得到认可是否能及时按计工作业绩（40分）划完成各项工作工作效率101-56-78-10任务，时效性高是否能确保工作工作质量质量，不出现差101-56-78-10错勤奋努力，热爱公司按排的工作岗积极性位，高标准做好101-56-78-10职务范围内的工作工作态度（30分）自觉维护团队荣誉，不拖团队后团队意识腿，协调团队成101-56-78-10员，有较强的团队向心力自觉把握在工作中的角色，遇到责任感101-56-78-10困难不屈不挠完成工作掌握试用期内所在岗位应具备的基本知识、技知识、技能,达到51-23-45能认定的基准能否理解工作要求，灵活，独立执行能力51-23-45承担本职工作范围内的工作任务工作能力（20分）勤奋好学，努力学习各项与工作相学习能力51-23-45关的工作技能，更好的完成工作任务能够主动向上级反映工作问题，沟通能力积极向同事和部51-23-45门请教，能接纳别人意见遵守公司制度，执纪律表现行公司各项规定51-23-45工作纪律（10分）准时上下班，无特出勤表现殊情况不请假缺51-23-45勤注:考核结果综合得分低于70分为不合格，转岗或升职培训期不合格可退回原岗位,新进员工综合得分试用期不合格可延长试用期或解除劳动合同A.优秀（90分及以上）口试用期到期转为正式员工（试用期绩效奖金系数为1）B.合格（70分至90分）试用期到期转为正式员工（试用期绩效奖金系数为0）考核结果C.不合格（70分以下）口延长试用期（）个月口基本工资下调（）元/月口解除劳动关系口退回原岗位□其他____________________审核流程试用员工直接上级部门负责人人力资源部审核公司领导审批签字确认。