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文本内容:
某某公司员工考勤制度第一条员工上下班必须打卡(包括见习/试用人员),因故不能打卡者,须在当天向上一级负责人陈述原因(出差人员除外),所有人员都应由部门负责人签卡,否则以旷工论处第二条代人打卡者一经发现,打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元,违纪三次作开除处理员工不得擅自更改考勤记录,一经发现扣罚当月全部奖金第三条员工无故不上班,以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;旷工半天扣一天基本工资,旷工一天扣当月薪资总额的10%,连续旷工三天作自动离职,公司不负责任何善后事宜第四条公司员工请事假规定为三天以内由直属上司批准,三天以上向直属上司申请,由直属上司向上级主管呈报批准员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司,否则将以旷工论处第五条员工必须按时上下班,迟到或早退一个小时以上者,每次扣罚工资1-元;迟到或早退超过二小时以上者,按旷工处理;每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖(每月迟到不超过“分钟作为全勤),累计迟到时间超过20分钟者,每迟一分钟扣工资
0.5元,全勤者当月发给全勤奖金10元第六条生产车间应填写《旷工人员记录表》,将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会,以便人力资源委员会停其工卡,如旷工人员的工卡需重新开通,则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会员工请假规定第七条休假
7.1探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工,与配偶不住在同一县、市的,享受探亲配偶的假期待遇,与父母都不在同一县、市的,享受探望父母的假期待遇,但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的,不能享受探望父母的假期待遇
7.
1.1探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期不超过30天
7.
1.2未婚员工探望父母,每年给探亲假一次,假期不超过20天已婚员工探望父母的,每四年给探亲假一次,假期不超过20天
7.
1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间路程较远的,可另外给路程假路程假按国家交通运输部门标示的路程,往返路程1000公里以下为一天,1000-20某某公里为两天,依此类推
7.2婚假凡符合计划生育条例规定,达到晚婚年龄的员工结婚,可享受婚假13天;
7.
2.2未达晚婚年龄合法结婚的员工,享受婚假3天
7.3产假凡符合计划生育条例规定,达到晚育年龄者,女方产假105天;凡符合计划生育条例规定,未达晚育年龄者,女方产假为90天;
7.4丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的,可给予丧假3天
7.5公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工,每年可享受一次公休假每满一年工龄可享受一天假期,逐年递增,直至十天为止员工在享受公休假的当年,不再享受探亲假
7.6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假,均包括假期内的公休日、法定节假日如假期途公休日和法定节假,均不顺延第八条休假手续和待遇
8.1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请,获批准后,向行政科备案
8.2婚假要提前十天向部门总经理提出申请,获批准后,向行政科备案
8.3产假和丧假,原则上要事先向主管经理提出申请,获批准后,向行政科备案
8.4休假完毕后,必须到行政科注销
8.5违反1-
8.4各项,又无正当理由,未经部门总经理批准的,一律按旷工论处
8.6休假期间的工资婚假三天、丧假及公休假期间,可享受全薪工资待遇,其余(晚婚假)时间享受100%基本工资
8.7第一胎符合晚育规定的产假期间,享受100%基本工资
8.8第一胎符合计划生育条例,但未达晚育条件的产假期间,享受50%的基本工资
8.9由于避孕失败要进行人流手术,休假期间享受100%的基本工资,并报销医药费、手术费
8.10生产线女工每季度查环一次,每次每人计发误工费5兀°
8.n休假的路费、住宿费一律自理
8.12员工因工伤,其医药费据实报销,病休假间发放基本工资
8.13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、
五一、国庆、春节等法定节假日,则法定假日的工资待遇,按本市
8.6制度办理第九条各种假期不得累积,只准一次使用。