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文本内容:
日常管理制度
一、目的为加强公司管理,规范日常工作流程,提高员工工作效率,体现公司统一性,展现公司对外形象,特制定此制度
二、着装
1.公司全体员工应穿正装,不允许穿运动系列或不适合上班的服装;
2.员工应统一佩戴工牌;
三、用餐管理
1.公司所有员工应严格按《员工手册》用餐时间执行;
2.总部上正常班员工应在早900前用餐结束,下午班员工应在1300前用餐结束;
3.公司员工上早班应在早800前用餐结束,中班应在900前用餐结束,晚班需在1230前用餐结束;
4.根据教务部门人员工作性质情况,特规定教务人员可在周六日或节假日适当调整用餐时间
四、考勤管理
1.所有员工上下班必须打卡,无打卡且无领导签字的未打卡说明情况,一律按《员工手册》进行扣款;
2.迟到早退情况,也将按《员工手册》严格执行;
五、办公室管理
1.上班时间按不允许讨论与工作无关事项;
2.如需进行工作探讨,应在非办公区域,可在会议室进行深入沟通,声音应适当,不得影响其他员工办公;
3.员工不得无故外出,如未得上级领导批准外出,按旷工处理;
4.如因工作需要外出,应尽量早回
六、保密管理
1.保密信息类别产品资料、商业秘密信息和员工信息
2.要求流程1所有员工应保证办公桌面清洁,凡涉及到公司和员工信息资料的,需放置在设有锁的柜子里,妥善保管;2所有员工电脑应设置秘密;3公司新员工有三天培训期,部门负责人应加强新员工监管,除做产品知识培训、教授如何打电话外,其他与工作相关事项不应涉及;4移动电话设备需有编号,以免移动电话的丢失
七、其他要求
1.员工穿着服装未按以上要求,罚款20元/次;
2.员工上班时间用餐,罚款50元/次;
3.上班时间讨论与工作无关问题,罚款50元/次
4.如因部门管理人员监管不严,导致公司固定资产和信息外泄,责任由部门负责人承担;
5.所有员工均有对外保密义务L公司总经理、管理岗和人力资源部人员均有监督权;
2.监督人发现员工存在以上问题应及时沟通制止,若漠视以上行为将承担一定罚款,具体情况可根据当时情况而定。