培训需求调查表

培训需求调查表

1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介口企业历史口公司文化口商务礼仪口办公行政制度口薪酬福利□工作流程口人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）口其它（请注明）____________________________________________________________

2、您认为应如何开展对新进人员的培训？口培训部门单独进行口培训部门与用人部门共同进行口指定专门入职引导人□其他________________________________________________________________________

3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？口通用技能类口专业知识类口人力资源类口财务计划类口营销类□管理技能类□资格认证□其他

4、根据本部门员工在2021年下半年的业绩表现，您认为本部门员工2022年上半年培训需求重点在于哪个方面□岗位专业技能口个人自我管理技能口企业文化口职业道德与素养口职业生涯规划□行业、市场及产品信息口人际关系及沟通技能口通用基本技能□其他

5、作为管理者，您认为您本人2021年上半年的培训需求重点在于哪个方面□领导艺术口管理理念口沟通协调口角色认知口职业道德□管理理论口职业化口人员岗位技能口其他

6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训1（请列举三项最紧迫的培训需求）2）您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举）希望提升哪些方面的能力您最希望参加以下的一项培训内容是口人际关系与沟通技巧口如何做一个好的管理者，即管理培训□专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位专业技能口如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理

7.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为口与工作时间经常冲突，无法协调□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通口无法满足自己实际的培训需求口经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行□其他（请说明）

8、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性★培训对于帮助我做好工作非常重要□非常同意□比较同意□同意□不同意口非常不同意★培训是我跟上时代发展的良好方式口非常同意□比较同意□同意□不同意口非常不同意★总体上说我接受的培训不够口非常同意□比较同意□同意□不同意口非常不同意★培训对于我作为员工的发展很有帮助口非常同意□比较同意□同意□不同意口非常不同意

9、2017年您个人的定位与发展是怎样的规划（如要掌握某种技能，承担某种责任,担任某种职务等）？其中需要公司提供哪些支持和配合？

10、您对2021年度培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议以下为各类培训课程，您可以按照您本人或者本部门的实际情况选择

1、新员工培训类:□公司简介□公司历史口企业文化口办公行政制度口人力资源管理制度口岗位职责口纷享销客使用口职业生涯规划口师徒传帮带口积极阳光心态□团队建设口执行力口商务礼仪

2、通用技能类口商务礼仪口时间管理口活动量管理口压力与情绪管理口沟通技巧口其它课程，请说明

3、销售人员培训口基金销售问答话术口公司基金产品介绍口商务谈判技巧口目标管理口活动量管理口电话营销口人脉资源裂变口渠道开发口客户接待礼仪及流程口网络营销口陌拜演练口基金法口优秀私募基金公司介绍口基金销售合规培训口其它课程，请说明

4、人力资源类□绩效管理口员工关系管理口其它课程，请说明:口其它课程，请说明:

5、管理技能类□卓越领导魅力口优秀主管的必备技能口企业文化建设□团队建设□企业内部培训师口其它课程，请说明

6、你通过了哪些资格考试□《基金法律法规、职业道德与业务规范》口《XX投资基金基础知识》口《私募股权投资基金基础知识》□《XX市场基本法律法规》口《XX市场基础知识》口《投资银行业务》（保荐代表人胜任能力考试）□《发布XX研究报告业务》（XX分析师胜任能力考试）□《XX投资顾问业务》（XX投资顾问胜任能力考试）口《期货基础知识》□《期货法律法规》□《期货投资分析》口助理/人力资源管理师□会计师/注册会计师口其它课程，请说明。