文本内容:
售前转正绩效考核标准表事项考核时间标准标准分值占比打分总分、每天笔试考试平均分在分以上1808每天学习考核,日志书写内、回答问题,口头描述准确,有条理,有逻辑28容
3、日志中及时反映当天的学习情况,自己遇到的问题,解决方法,9第一轮个人的想法30%学习态度,理解接受力学习态度端正,认真踏实,理解领悟能力强25笔试、打字笔试分,打字字/分756025面试满意思路清晰,方向明确,想法新颖25每天学习考核,日志书写内聊天质量优秀,任务准时完成遇到问题及时总结归纳日志每天25容准时完成,及时总结自己当天发现学习的内容问题,有自己的东西学习态度端正,认真踏实,理解领悟能力强,针对具体问题可以提学习态度,理解接受力25出个人的观点和看法第二轮30%笔试、打字笔试分,打字字/分807025机试分,聊天内容完整,用语规范,无错误信息(随机抽80机试25取篇聊天记录,聊天流程中任意步骤少一次扣分,语气出现102一次扣分,出现错误信息扣一次分,备注信息错误一次扣分)222第三轮KPI新人试用期KPI考核10030%考勤第一个月试用期间考勤情迟到一次扣分55010%况50试用期第一个礼拜不能请假,在一个月期间只能有一个请假机会。