员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、总则第一条为保证公司各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进公司规范化建设，按照国家有关规定和公司的实际情况，特制定本考勤制度第二条考勤管理的规范化、制度化和严格化，是各项工作顺利进行的保障，是圆满完成任务的基础，是提高员工素质的必要条件各级部门、各级领导都必须把考勤工作作为日常工作的基础，严格管理，严格落实第三条全体员工应自觉维护办公秩序，严于律己，相互监督，确保考勤工作落到实处第四条本制度是对全体员工进行出勤检查和管理的基本依据

二、考勤第五条依照国家法律法规规定和本公司的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作

5.5天周六下午和周末为休息日，工作时间为上午8001200,下午1400〜1800o〜第六条上班规定时间内未刷卡者，为迟到；下班未刷卡或未经请假提前下班者，为早退；工作期间未经批准擅自离开工作岗位者，为溜班第七条工作时间因事、因病请假并获得批准者，为事假或病假；超过规定期限仍未销假上班者，为超假；未经请假缺勤1小时以上者，为旷工第八条领导安排非工作时间守岗位者，为值班领导同意延长工作时间及在休息日或节假日上班者，为加班第九条全年全无迟到、早退、溜班、请假、超假或旷工者，为满勤

三、考勤管理第十条员工考勤实行打卡制度，每天早上上班在规定时间内刷卡签到，晚上下班刷卡离厂员工必须本人亲自签到，不能互相代为签到第十一条公司实行电子打卡考勤制度，考勤工作由人力资源部全面负责，各部门配合落实，各部门负责人应对日常出勤情况进行核查，并在每月底汇总上报人力资源部第十二条人力资源部每月底对各部门考勤工作汇总备档，并不定期的抽查部门考勤工作的落实情况第十三条负责考核工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤工作的记录和汇总工作

四、假期第十四条休假工龄在110年的员工，每年享受6天的休假；工龄在1120年的〜〜员工，每年享受10天的休假；工龄在21年以上的员工，每年享受15天的休假第十五条探亲假1异地员工不能利用休息日和父母团聚的，每年享受探亲假20天；2已婚人员，配偶在异地的，每年享受探亲假30天；夫妻同在一地，父母在异地的，每4年享受探亲假30天3员工探亲假的往返路费由所在部门负担，火车票按硬卧标准计算，长途汽车票超过火车硬卧票的，按火车硬卧票计算第十六条生育假1女员工产假90天，其中包括产前假15天；2晚育并领取《独生子女证》的，产假为135天，难产的，增加15天；3男员工妻子生育的，可给7天照顾假；4女员工行人工流产者，经医院证明，可给产假30天；5员工实行相关节育手术的，可给假期12天第十七条员工因负工伤，经人事部门和医疗单位认可后，可请工伤假；员工直系亲属死亡可给3天丧假；旁系亲属死亡可给1天丧假第十八条员工结婚可请婚假8天，子女结婚可请假2天，兄弟姐妹结婚可请假1天第十九条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排各类假期以年度为准，不得跨年度使用员工请假均包括节假日和休息日第二十条员工参加业余学习考试用的时间为公派学习，单考试前需出具相关证明，并办理请假手续

五、请假审批权限与程序第二十一条员工请假需提前填写《请假审批单》，经领导批准后，方可离开岗位特殊情况须电话报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续员工请假按相应程序，逐级报批第二十二条《请假审批单》由部门领导暂时保存，作为考勤依据，月末汇总上报人力资源部第二十三条员工请假2内的由部门领导审批，超过两天的，除了部门领导审批外，还需人力资源部审批

六、奖惩制度第二十四条遵守执行本考勤制度规定者，应给予表扬或奖励第二十五条公休假每月使用者，可按休息日加班标准给予出勤奖第二十六条年度满勤者，应给予休假1天并奖励现金500元第二十七条迟到、早退或溜班者，每次扣发20元，一个月内迟到、早退或溜班超过3次的，每次扣发50元第二十八条旷工者按实际旷工天数扣发个人月工资或奖金旷工半天扣发1/8月工资及奖金，1天扣发1/4月工资及奖金，依次类推连续旷工8天或全年累计旷工15天者，公司按辞退处理第二十九条委托他人签到者，一经发现，委托人和代签人各扣XXX元现金第三十条月内事假在2天以内的，每天扣发XX元；超过2天的，按当月工作日平均数乘以请假天数扣发第三十一条月内病假在3天以内的，每天扣发XX元；超过3天的，应当出具医院证明书，每天扣发XX元；超过10天的，按当月工作日平均数乘以请假天数扣发

七、附则第三十二条本制度自公布之日起生效第三十三条本制度具体操作细则由人力资源部负责解释对于需修改的部分，人力资源部负责修改，报总经理批准后执行。