还剩6页未读，继续阅读
文本内容:
编号___________劳动合同书甲方____________________________________乙方____________________________________合同期限自年月日至年月日劳动合同书甲方法定代表人住所地乙方身份证号联系电话地址根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、合同其他限
1、本合同期限为年，自年月日至年月日
2、本合同甲方对乙方的培训及试用期为一个月，自年月—日至年月—日（新进入公司的员工填写此项）
二、工作岗位
3、乙方同意根据甲方工作需要，在部门工作
三、双方权利和义务一）甲方权利
4、对乙方进行岗位管理（岗位规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核；
5、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分；
6、根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容；
7、对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定；
8、因甲方对乙方（编目加工人员）进行了充分的培训，甲方为此承担了相应的培训费每人XXX元，在本合同有效期内，如遇乙方单方解除合同时，则乙方需向甲方缴纳该项培训费用（服务一年以上的员工及此前已专门从事此项工作，无需培训的熟练人员除外）
9、甲方依法享有的其他权利
（二）甲方义务
10、甲方负责为乙方办理国家规定的各项社会保险；
11、按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬；
12、按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件；
13、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品；
14、为乙方提高业务素质和政治素质创造条件；
15、根据乙方表现，为乙方办理专业技术职务的评定、晋升；并提供奖励性的培训和深造机会；
16、甲方依法履行的其他义务
（三）乙方权利
17、享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利；
18、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利；
19、享有参加技术培训的权利；
20、享有提出合理化建议等权利；
21、其他权利
（四）乙方义务
22、遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作；
23、诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿；
24、不得利用在甲方的地位和职权谋取私利；
25、在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务；
26、其他义务
四、劳动保护各劳动条件
（一）工作时间
27、乙方工作时间采用“综合计算工时”方式（因工作班次的特殊性需调整每日及每周工作时间，每年工作总小时数不高于国家规定）
（二）休假
28、乙方依工作需要调整休息及休假时间，但总天数不低于国家规定
（三）劳动条件
29、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品
30、甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训
31、甲方应对乙方进行各种规章制度的教育和培训
五、劳动报酬
32、甲方执行计时或计件工资制
33、甲方根据本公司《薪酬管理办法》向乙方提供劳动报酬，于每月十五日向乙方支付上个月的劳动报酬另外，甲方可根据乙方在工作中的其他贡献向乙方支付一定数额的奖金
34、甲方应为乙方提供足够的工作内容，如甲方无法为乙方提供上述足够的工作内容，则甲方应对乙方做出相应补偿
35、乙方应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分
36、甲方每月支付乙方劳动报酬，其数额不低于XX市最低工资标准
六、保险和福利
37、甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险金
38、乙方享有国家规定的各项劳动保险待遇，甲乙双方应按国家和XX市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费用双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移
七、劳动纪律
39、乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度
40、乙方未向甲方办理请假手续而不来上班者，甲方将根据公司考勤规定予以相应处理
41、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同
八、合同变更、解除、终止、续订一合同变更
42、订立合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相应内容
43、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容二合同解除
44、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除
45、甲方无正当理由不得随意辞退乙方但乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同1严重违反甲方的规章制度或有违法乱纪行为；2严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任
（3）严重违反甲方的规章制度或有违法乱纪行为
（4）签定劳动合同时提供的个人情况和资料不真实的
（5）乙方个人行为直接或间接对甲方信誉造成不良影响的
（6）利用工作时间从事第二职业，或在合同期内与其他用人单位签订劳动合约的
（7）不能及时提供按相关规定办理的证件，导致甲方不能合法聘用的
46、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可解除合同
47、乙方解除合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，如违反本规定给甲方造成损失，甲方有追偿的权利
（三）终止
48、本合同期限届满时，效力自行终止若甲方不再续聘乙方或乙方不再应聘甲方，应提前十五天通知对方
（四）续订
49、合同到期时，经协商同意双方可以继续劳动关系，届时应重新签订劳动合同
（五）解除、终止的注意事项
50、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方任聘期间的职务及甲方授予的内部职称止匕外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件（如工作证、出入证等）、归还甲方交其使用的生活、工作设施、物品（包括手机、电脑、电话、数据、图纸、资料、钥匙、设备等）、劳动合同书及其他物品，并有义务交接清楚所有相关工作内容
九、经济补偿与赔偿
51、乙方虽未明确表示解除木合同，但拒绝执行甲方的工作任务，或利用较多的工作时间处理个人私事，或从事第二职业，或在合同期内与其它用人单位签定劳动合同的，一俟甲方书面通知乙方，乙方自愿放弃依劳动合同取得劳动报酬和经济补偿的权利，在15日内办理自动离职手续并赔偿甲方的一切损失
52、乙方在签定劳动合同时隐瞒真实情况、制造假象、或与其它用人单位仍存在劳动关系，导致劳动合同无效或者因此甲方与第三方发生劳动争议，乙方应承担全部经济的、行政的法律责任，并赔偿甲方的一切损失
53、乙方未履行通知义务而擅自离职，或乙方解除合同未按规定时间书面通知甲方，甲方可以不予办理解除劳动关系的手续并且保留向乙方请求赔偿实际损失或支付违约金的权利
54、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失1甲方为招收或录用乙方直接支付的费用；2甲方为乙方支付的培训教育费用；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4其它与乙方离职相关的费用
55、因乙方违反本合同第44条第2款、第3款的规定，被甲方解除合同且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任
56、在劳动合同有效期内如甲方出资对乙方进行培训，乙方在劳动合同期限届满前提出辞职或乙方被甲方按照合同第44条第
2、
3、6款解除劳动关系，甲方有权要求员工履行相应的培训赔偿责任
57、如乙方因个人原因不能及时为甲方提供办理各类用工手续所需的材料，使甲方违反了国家或XX市相关规定而引发经济损失，甲方有权向乙方进行追偿
十、劳动争议
58、因履行木合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、其它
59、合同未尽事宜由双方友好协商解决
60、合同条款与国家、XX市有关规定相违背的，按国家、XX市有关规定执行
61、本合同一式二份，由甲、乙双方分别保存
62、本合同自签订之日起生效声明
1、甲、乙双方在签约前均已仔细阅读过上述文件
2、作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同（劳动关系）甲方（盖章）乙方（签字）签订日期年月日签订日期年月—日。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
