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文本内容:
全市创建和谐劳动关系千家企业“巡回大讲堂”活动方案为全力支持企业复工达产和稳定劳动关系,决定在全市开展创建和谐劳动关系千家企业“巡回大讲堂”活动(以下简称“巡回大讲堂”活动),制定方案如下
一、目标任务通过开展“巡回大讲堂”活动,积极消除新冠肺炎疫情对我市企业用工和劳动关系带来的冲击,落实保企业、保就业、保稳定的工作任务,不断创新稳定劳动关系方式方法,走进企业、贴近职工、上门服务,通过政策讲解、典型宣传、经验交流等多种形式,加强对企业的服务与指导,提高企业依法用工和稳定劳动关系的意识,引导企业和广大职工凝心聚力、共克时艰,积极防范、主动化解劳动关系领域风险矛盾,着力培育“企业关爱职工,职工热爱企业”的和谐理念,推进和谐劳动关系创建工作深入开展
二、活动方式“巡回大讲堂”活动采取进企业上门宣讲政策和指导服务的方式市、县(市、区)协调劳动关系三方委员会分别从本级人社、工会、工商联等部门选取业务骨干,组建政策宣讲服务团,一并邀请律师事务所公益律师、省内高校讲师教授、重点企业劳资经理等人员参加,集中开展宣讲服务活动在全市范围内,选取30家企业作为上门宣讲服务重点企业,进行重点服务和指导其中,市重点指导服务企业15家(含县市区企业),各县市区重点指导服务本地企业15家,同时辐射带动企业1000家选取企业要根据企业主动参与和谐劳动关系创建活动的意愿,优先选取在本地区或本行业有一定影响力、代表性的企业或受疫情影响较大的企业可根据具体情况采用多种组合方式开展活动,主要活动内容如下
(一)集中政策宣讲深入重点企业,集中进行政策宣讲,另组织本地区有活动需求的30-40家企业共同参会,事先征求参会企业需求,掌握企业亟需了解的政策规定,从宣讲服务团中抽取相关专业人员组成讲师团队,有重点、有针对性的进行政策宣讲,并对疑难问题进行现场解答
(二)先进经验交流邀请劳动关系和谐企业在政策宣讲会上作典型发言,主要介绍本企业在创建和谐劳动关系方面的先进做法,尤其是新冠肺炎疫情防控期间企业在保用工、稳就业方面的成功经验,会后及时为参与活动的企业搭建交流平台,促进企业之间进行沟通交流和学习借鉴
(三)精准对接服务召开座谈会,协调劳动关系三方委员会工作人员与主要活动参与企业有关管理人员、工会成员及职工代表进行面对面交流和对接,详细了解企业需求,为企业提供精准服务,为企业“量身打造”和谐劳动关系创建方案其中人社部门主要为企业提供劳动关系领域政策法规解读,在依法用工方面提供政策咨询与指导;总工会主要为企业在工会健全发展、民主管理制度建设和集体协商方面进行指导和服务;工商联主要为企业在诚信建设、和谐文化、协商协调能力建设方面提供指导和培训
三、工作安排
(一)宣传发动阶段(6月上旬)印发“巡回大讲堂”活动方案,市、县(市、区)两级协调劳动关系三方委员会分别通过成员单位部门网站、新闻媒体等平台进行广泛宣传发动,鼓励本地企业积极参与,同步组织企业网络报名,公布报名邮箱地址,征求企业活动需求
(二)活动实施阶段(6月中旬-11月下旬)每月组织开展“巡回大讲堂”活动,市及各县市区要及时与企业联系,根据企业报名情况和活动需求,确定活动主题内容,有针对性的选取政策宣讲团成员,确定活动时间、地点,邀请其它参会企业,制定具体活动方案并组织实施其中,市宣讲服务活动时间安排见附件3,各县市区宣讲服务活动根据本地情况统筹安排
(三)成果巩固阶段(12月上旬)对企业需求较多、关注较多的政策规定进行整理汇总,通过部门网站、微信公众号、企业微信群等渠道和平台进行广泛宣传;同时将各期政策宣讲会视频上传部门网站,方便全市企业共同观看学习;建立“巡回大讲堂活动微信群”,对各活动参与企业持续提供服务与指导,不断扩大和谐劳动关系创建活动影响力,进一步巩固活动成果么!市、县(市、区)协调劳动关系三方委员会要充分认识构建和谐劳动关系的重要意义,加强组织领导和工作落实,积极开展和谐劳动关系创建活动市人社部门负责牵头全市“巡回大讲堂”活动的整体统筹安排,按照活动方案工作安排,统筹推动活动实施;各县市区人社部门负责制定本地“巡回大讲堂”实施方案,组建本地政策宣讲服务团队,牵头组织本地活动的具体实施,确保活动取得预期成效各宣讲团成员要积极配合活动整体工作安排,做好工作兼顾,深刻领会、正确掌握国家和省市有关政策文件精神,准确把握法律法规和政策规定宣讲内容,为企业提供最周到、最贴心的指导服务,帮助企业持续健康发展,稳定劳动关系。