“青年人才托举工程”项目实施方案

附件1青年人才托举工程”项目实施方案依据《中国科协关于实施学会创新和服务实力提升工程的看法》的要求，中国科协确定启动实施“青年人才托举工程”项目，引导、支持学会探究、创新青年科技人才的选拔机制、培育模式、评价标准，培育造就大批优秀青年科技人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障

一、目标任务实施“青年人才托举工程”项目，旨在创新科协系统对青年科技人才的挖潜方式、评价体系、培育模式，与杰出青年科学家奖、杰出科学家奖一起，形成中国科协系统选拔、培育、评价、嘉奖卓越科技人才的创新体系组建工作平台引导、推动学会组建学会联合体，重点支

1.持学会以学会联合体为平台主动参加“青年人才托举工程”，充分发挥平台集聚基础探讨、应用探讨、技术开发、工程设计资源，跨学科、行业、地域、组织界限，机制敏捷、多元协同等优势，创新科技人才资源开发新途径；创新工作机制激励学会联合体、学会主动探究对科技人

2.才职业生涯早期扶持的有效路径，自主设计、改革创新，形成具有科学共同体特色、小同行认可，由崇高学术声望和高尚人格风范的高水平科学大师保举和指导，精准专业培育与科技视野拓展、职业精神养成相结合，学术操守和道德理念、学问和人格融合发展的青年科技人才发觉、举荐和培育、评价机制；突出工作重点大力扶持有较大创新实力和发展潜力的

3.“小人物”，采纳以奖代补、稳定支持的方式，支持名左右200岁上下青年科技人才潜心探讨、深化探究，帮助他们在创建力30黄金时期做出突出业绩，努力成长为品德优秀、专业实力出类拔萃、社会责任感强、综合素养全面、具有国际视野的学术技术带头人，成为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力气

二、实施原则服务大局，明确目标坚持把学会服务国家全面深化改革

1.大局作为根本动身点和落脚点，推动学会持续改革创新，不断提升学会服务凝合科技工作者，特殊是扶持青年科技人才成长成才的实力引导学会面对高校科领域或全产业链组建学会联合体，以学会联合体为工作载体，主动探究对青年科技人才选拔、扶持和评价的有效路径和创新模式.探究路径，创新模式试点先行，支持学会转变观念、更2新理念，把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,形成激励青年学者大胆创新、勇于创新、包涵创新，可复制、可推广的青年人才扶持和培育模式；突破体制机制束缚，不拘一格、不惟常规传统，建立更为敏捷多样的青年人才选拔机制；针对不同学科领域、不同专业类型人才特点，创新人才评价体系和标准，分类探究形成拔尖创新青年科技人才健康成长的良好氛围，为国家人才制度改革探究路径、积累阅历、供应案例稳定支持，加强监管在中心财政资金支持基础上,主动

3.募集社会资金，连续年对试点工作进行持续稳定支持,不断激发3学会主动性和创建性，努力营造适合青年科技人才潜心探讨、激发创新、崇尚道德的良好环境项目实行年度绩效检查，优胜劣汰滚动机制；项目结束后邀请第三方机构,对效果进行评估

三、项目重点支持范围围绕国家科技发展前沿和重大战略需求，重点

1.支持聚焦装备制造、电子信息、能源材料、生命科技、资源环境、土木建工以及基础学科等领域的学会联合体，以及遴选若干优秀的大综合性学科特点的学会开展试点，有相关自筹经费以及工作基础的优先立项支持支持重点重点支持学会联合体、学会举荐、扶持、评价

2.青年科技人才职业生涯早期发展的工作方案，引导学会发挥好小同行聚集和学术权威性优势，创新人才遴选方式，建立人才扶持机制，改进人才评价方法，拓宽人才培育资金募集途径，建立人才、专家数据库等，形成在创新实践中发觉人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝合人才的工作机制，推动学会服务科技工作者、凝合科技工作者的实力显著提升支持内容重点支持青年科技人才自主进行科研设计、选

3.题，在促进产学研合作中发挥重要作用，更多地参加高水平国际学术沟通，在有影响的国际民间科技组织任职等，为他们脱颖而出开拓“绿色通道”，为他们潜心探讨供应更有力的保障，激励青年科技人才树立科学精神、培育创新思维、挖掘创新潜能、提高创新实力，在继承前人的基础上不断超越

四、立项条件平台制度化学会联合体申报项目不是学会联合申报项目

1.学会自愿组建非法人联合组织，重在创建学科和人才间有机互动、协同高效、资源开放共享的长效机制，形成共谋发展、联合攻关、协同改革的稳定体系，探究解决分散封闭、交叉重复等碎片化、“孤岛”现象的有效途径学会联合体须具备章程协议、组织架构、运行规程、功能规划等基本要素，每年度要有一个明确的学会担当联合工作、功能实现的法人责任学会有实力学会联合体、学会须具备支持青年科技人才

2.发展的学科优势、专家优势、资源优势、制度优势和综合实力，在人才举荐、扶持、评价方面具有良好的工作基础学会联合体、学会应深化设计切实可行的青年科技人才发觉、举荐和培育工作方案，探究建立青年科技人才扶持、服务长效机制，为青年科技人才成长成才搭建平台学会联合体、学会在申请材料中应明确工作思路、发展重点、方案设计、组织保障、实力基础、工作进度支配、考核指标以及资金运用方向等内容，为项目实施、完成供应必要的条件青年富潜质学会联合体、学会拟扶持的优秀青年科

3.技人才年龄原则上在岁上下，科研一线潜心工作，具有30求实创新、协作奉献的科学精神，具有坚实的理论基础和较强的创新实力，具有学术探讨或创业潜质，学风道德优秀,应由不少于名同行专家进行评议并具名同意举荐，其中至少3名专家担当指导、扶持责任1托举靠专家学会联合体、学会须建立青年科技人才托举

4.的专家团队，提倡学术大家不仅要做科技创新的开拓者，更要做提携后学的领路人，自觉肩负起培育青年科技人才的重任，甘为人梯，言传身教，慧眼识才，勇于担当，变程序选人评人、程序培育人，为学术大家选人评人、学术大家培育人，不断发觉、培育、举荐人才，为拔尖创新青年科技人才脱颖而出铺路搭桥

五、工作支配“青年人才托举工程”项目，依据学会申报、答辩评审、立项实施、检查验收等四个阶段组织实施学会申报中国科协向所属全国学会发布“青年人才托举

1.工程”项目实施工作的通知，公布实施方案，启动申报工作全国学会、协会、探讨会依据申报条件自愿申报，重点支持学会联合体进行申报申报材料对社会公示个工作日5答辩评审依据中国科协“学会创新和服务实力提升工程”

2.有关要求，依据“青年人才托举工程”项目目标任务、工作原则、支持重点等内容，制定评审方法，研制评审指标，召开评审会议评审会采纳学会联合体、学会现场答辩，专家评议的方式进行立项实施立项试点支持的学会联合体、学会，应按要求

3.供应获支持的青年科技人才名单及其科研成果、创新性业绩，以及学会联合体、学会对其的扶持措施、组织保障和绩效考核报告等相关书面材料，建立长期跟踪评价人才数据库及培育扶持专家库，做好数据积累和工作总结检查验收试点学会联合体、学会要按要求提交年度绩效

4.报告，项目结束后提交自评报告、经费运用财务审计报告中国科协托付第三方评估机构，对试点学会工作进行阶段性检查和成果评估验收

六、实施步骤“青年人才托举工程”项目实施分三个阶段组织开展年，部署启动阶段发布“青年人才托举工程”项

1.2023目实施方案，启动详细组织实施工作，遴选一批学会联合体、学会进行试点，培育名左右青年科技人才中国科协设立专项200资金，对立项的试点学会联合体、学会供应资助经费，支持其选拔扶持的青年科技人才成长，资助标准按每人万元支配15年，全面实施阶段进一步完善相关政策措施和管

2.2023理方法依据社会资金募集状况，对立项试点学会联合体、学会资助进行动态调整年，总结完善阶段完成“青年人才托举工程”项

3.2023目资助目标，对试点学会联合体、学会工作进行评估总结，凝练出科协系统对青年科技人才选拔、扶持和评价的有效路径和创新模式，对典型案例进行有序复制、初步推广，为进一步扩大试点积累阅历。