跳槽的利弊分析

跳槽的利弊分析经常跳槽的弊端跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了而且，经常跳槽会出现以下几种弊端

1、事业发展缺乏持续性，使己找不到职业方向今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了

2、让用人单位对你缺乏信任感过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性

3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的随着你年龄的增长,找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了

4、让家人没有安全感你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感

5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是没有一技之长人才市场上需要的是专家，而不是杂家在小公司工作的人容易跳槽,因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，建议求职者尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景跳槽之前给自己算笔账时近年末，一些职场人也开始关注招聘信息，准备明年“搬个家〃,到新岗位上争取更好的发展按惯例来看，集中的跳槽季要等到春节后的

一、两个月里，现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布，或是等着年终奖发下来等等原因，大多数还是持观望态度有的人“跳〃得有计划，有的人则“跳〃得无序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的时候，用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位？职场专家表示“我不主张频繁跳槽，也不主张在一个岗位上做很久职场人想换工作一般有几种原因对收入不满，对目前的岗位不满，与领导、同事的矛盾，也有对名望的追求等等〃他形象地说“跳槽与员工的职业发展有密切联系，应在规划的时候画三个圈来考量一下，就是‘我想做‘、‘我能做‘和大环境的条件，分别对应了兴趣、能力和机会〃向阳职业规划咨询中心近日的一项调查显示，尽管离职的原因多种多样，但七成人在离职后感到不同程度的焦虑，并且随着时间的推移，心理上的焦虑程度逐渐加深加重；离职后3个月还未上岗，几乎100%的人都会产生严重的焦虑此外，几乎所有人对自我的认识都存在偏差，在求职过程中遭遇到严重的心理落差职场专家指出，职场人在找工作的时候要看利益，也要考虑“跳槽成本〃，看看值不值得〃跳〃“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一我们经常谈到，入对行，跟对人，做对事，，所谓跟对人就是要考虑能否得到信任，能否学到知识上司的信任是员工获取成就的关键因素,也是跳槽时往往会被忽略的因素，特别是针对年轻的朋友能够跟对人，就能够有一个好的发展环境，即使当时起点低一些，后续的发展会提速很多一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官’如果能应聘成功是谁带我，是您吗？’这样在面谈环节就可以和直接上司对话，观察他的言行和对工作的看法，看看自己对对方的职业规划是否契合这种小技巧可以让你更快地了解新工作〃换工作就好比做一次交易，要算个明白账，在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟另外还需要注意的就是“跳槽周期〃了，这也是你的下一任HR非常在意的一点职场专家说“企业需要时间来了解和培养你，你的能力也需要时间积累，毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入，即便在短时间内月薪翻了几倍，这也并不是良性的发展，比如现在的电子商务行业，有的职场人，站在泡沫上，并不稳妥〃他建议，传统行业的跳槽周期〃不要短于5年，发展迅速的新行业不要短于2年“如果我是面试官，在看简历的时候会注意两点，一是看无工作的空闲期，应聘者的职业生涯是否连续？为什么这段时间没上班？因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题，可能是被企业解聘,即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职；第二点就是看跳槽周期，需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了〃跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升，而非冲动、眼光高、“干烦了〃的结果换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力，让自身的价值纯度更高，别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤〃【跳槽的利弊分析】相关文章L跳槽对个人发展的利弊分析

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