试用期转正评估表

试用期转正评估表姓名部门考核日期试用期工资转正工资分数项目及考核内容实际得分分配具主动与人沟通意识，乐于与人沟通，能达到沟通目的15具主动与人沟通意识，尔缺沟通技巧12-14沟通能力15%与人沟通基本顺畅，能达到沟通目的7-11被动与人沟通，未能达到沟通目的7以下具主动学习精神，理解力极强，对事判断极正确15具学习精神，理解力强，对事判断正确12-14学习能力15%学习、理解判断力一般7-11学习精神较差，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够7以下具极强的适应能力，能够适应复杂环境15具较强的适应能力12-14适应能力15%具一般适应能力，基本能够适应环境7-11无法较快适应环境7以下工作积极、主动，有很好的工作态度15工作较积极，具一定的主动性12-14工作态度15%需人督促完成工作任务7-11积极、主动性欠佳，无法按时完成工作7以下任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力，能较好完成分内工作12-14责任感15%交付工作需要督促方能完成7-11敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意7以下与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力1512-14肯应他人要求帮助别人并与他人或部门合作有效团队精神15%仅在必要与人协调的工作上与人合作7-117以下精神散漫不肯与别人合作自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度，但需要有人督导9-7规范性10%纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度7-6经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5分以下总分部门考核人被考核人签名人力资源部总经理注评分80分以上可通过试用期；80分以下可延长试用期；60分以下试用期考评不合格，予以劝退。