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文本内容:
聘用医院应届生劳动合同2022聘用医院应届生劳动合同正文内容用人单位(甲方)职工(乙方)名称经济类型地址姓名年龄身份证号码家庭住址性别用工形式合同制劳动合同甲方(用人单位)法人代表乙方(学生):学校(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经愤商一致,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止其中试用期为个月,从年月曰至年月日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作甲方有权根据教育需要及乙方的能力、表现^整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的教学任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保^乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方:对乙方进行职业道德、业务技术、教育教学及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按学校规定确定第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《甘肃省劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方琳商一致,劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同⑴在试用期间,发现不符合录用条件的;⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经常事人愤商不能就变更劳动合同达成愤议的;有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同的定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿,按《甘肃省劳动合同规定》执行第十条双方需的定的其他事项乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1学期7个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规,承担一定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方愤商解决若双方不能愤商解决的,可由争议的一方向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申省青仲裁不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《甘肃省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准甲方(盖章)年月乙方(签字)年月联系重联系重日日《聘用医院应届生劳动合同.docx》聘用医院应届生劳动合同正文内容结束。
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