文本内容:
研讨交流材料让〃躺平式〃干部不想躺不能躺不敢躺工作拨一下动一下就像算盘珠子〃、安排点啥就干点啥就像”机器人〃,不主动思考谋划,不实干不担当,缺乏信心与斗志,面对任务左闪右避,甚至直接躺平〃,这种干部被群众俗称为〃躺平式〃干部躺平式〃干部往往以虚字当头、空字挂帅,有损干部队伍形象杜绝躺平式”干部,要坚持治标治本,对症下药,解决干部不愿干、不能干、不会干的问题夯实思想之基,解决“根”上的问题,让“躺平式干部”不想躺”思想上有所放松,行动上就会有所懈怠工作得过且过,把做了当成做好了,把干了当成完成了,始终沉浸在“舒适区,归根结底在于思想上出了问题解决思想上存在的问题,就是要清除干部头脑中的各种错误观念,使之牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,增强立党为公、执政为民的宗旨观念事实表明,正确的思想观念不会凭空产生,而是要靠学习和教育必须加强教育培训,通过日常自学+教育培训1+谈心谈话+考核等形式,引导〃躺平式〃干部主动学习党的最新理论成果和党纪党规,进一步坚定理想信念,让“躺平式干部不想躺铸培本领之要,补足“茎〃上的养分,让“躺平式〃干部“不能躺”工欲善其事,必先利其器躺平式〃干部的不负责、不担当,必将导致相关工作事项推进缓慢,带坏工作风气一些干部选择躺平的另一个原因是能力不足、本领恐慌,导致开展工作畏手畏脚,瞻前顾后对待躺平式〃干部,要经常性拍拍肩膀鼓鼓劲、〃攥攥拳头〃加加油,通过在工作、生活和思想的关心关怀、鼓舞鼓励,激发其对事业的情感认同和价值认同结合日常了解、专题调研、干部考察考核、信访件核查等工作加强对干部履职、担当作为等情况了解掌握,作为干部奖惩、提拔、职级晋升等重要参考树立正确选人用人导向,旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲,营造鼓励创新、宽容失败〃的良好环境,为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台,让“躺平式干部〃不能躺〃绷紧纪律之弦,祛除“叶”上的顽疾,让“躺平式干部”不敢躺“干多了就容易出问题,不干就不会出大问题,这也是当前干部〃躺平〃的一个重要原因惩治“躺平式”干部,一方面是要及时咬耳扯袖,做到早发现、早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题;另一方面要持续加大容错纠错和澄清保护力度,进一步明确容错内容、澄清标准,把握容错界限,严格进行监督,对符合容错情形的应及时启动容错程序,及时澄清正名,并形成长效机制,真正解决干部担当作为的后顾之忧,让干部充分认识到“干多干少不一样〃,放心大胆开展工作对习惯性躺平〃的干部一经发现,严格依规依纪进行严肃问责,达到问责一个,警示一片〃的效果强化日常监督,多拧拧螺丝,多上上发条,让躺平式〃干部不敢躺。