年季度绩效面谈记录表

年季度绩效面谈记录表绩效面谈日期年月日面谈人姓名上季度绩效档次中心部门L_l_l［上冈位第一部分季度绩效沟通面谈内容本季度评估结果通报分数等级□snAOBncnD□满意□基本认可口不满意被面谈人对其考核等级的意见具体意见第二部分C、D级人员绩效改进计划（C、D级为不符合现岗位要求的人员，必须制定及完成以下绩效改进计划，也包括能力、态度）改进事项（要有具体可执行可评价目标和任务，以保证业绩的确实完成标准时限改进）1234声明本人同意按照以上设定的改进事项/任务/目标严格执行，并以完成结果作为未来绩效评价的主要参考依据被面谈人签字面谈人签字年月II年月日说明

1、请您在本表签字确认己收到本次考核结果的反馈；

2、本签字并不表明您对此结果的认同与否在考核申诉期内，您仍有权根据公司规定履行相关绩效申诉流程。