还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
员工福利管理规定.目的1根据劳动法及集团公司相关管理规定,体现公司对员工的关怀,鼓励员工工作积极性,为员工福利项目提供参考依据,特编制本规定4・田本规定适用于广东XXXXXXXXX公司所有员工,项目公司可结合当地法规和本规定另行编制相关管理规定,但需得到总部审批后,方可执行职责与权限
3.综合管理部负责本规定的编制,公司总经理及相关领导负责该规定的审批综合管理部应按本规定内容做好员工的福利发放及管理工作所有员工应按本规定要求执行法定福利项目
4.
1.1社会保险及住房公积金公司为正式在职员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房公积金员工于当月15日(含)前入职和15日后离职的,公司为其缴交当月社会保险及住房公积金;于15日后入职的,公司将从次月为其缴交社会保险及住房公积金;15日(含)前离职的,公司将不再为其缴纳当月社会保险及住房公积金社会保险及住房公积金中需个人缴纳的部分,公司将从当月工资中代扣代缴该规定将根据国家和当地法规的变更而更新
4.2带薪年休假所有符合条件的员工可享受带薪年休假,详见《人力资源管理规定》
5.3高温补贴根据XX省政府有关规定,员工于每年6月至9月可享有高温补贴费XXX元/月,该补贴与当月工资一起合并发放公司福利项目
5.
5.1商业保险公司为总部员工及地方公司经营班子成员购买了意外伤害保险,详见《商业保险介绍》
5.2定期体检公司定期为员工提供免费身体检查项目,具体检查项目及相关事宜以当时通知为准
5.3节日慰问在大型法定节假日,公司将为员工发放过节费或节日礼品,具体情况以公司当时通知为准
5.4生日礼品每逢员工生日,公司将为员工发放一份生日礼品,员工出生日期以员工入职时登记的身份证号码上的日期为准
5.55工作餐公司为所有正式员工提供免费午餐,如晚上加班的员工,可享受加班晚餐,员工可凭餐卡到公司食堂就餐食堂下班后,也可自行订餐,加班餐费的不超过XX元/人,凭发票和消费清单实报实销
5.6补贴主要包括通讯补贴
5.
6.1通讯补贴需提供正规通讯发票以报销形式发放员工应于每月5日前以部门为单位将上月通讯发票交至交至财务管理部未能按时提供发票者,其通讯补贴将不予补发
5.
6.2以上补贴(包括第二条的高温补贴)的计算将参考员工当月在职和出勤天数,15日(含)以前入职和15日以后离职的员工可享受全月补贴;15日以后入职、15日(含)以前离职及当月休假(指病假、事假、生育假)超过15天(自然天)的,将不享受当月补贴
5.
6.3对于外派员工的探亲费用补贴,详见《外派员工管理规定》
5.7其它福利
5.
7.1为丰富员工业余生活,提高团队凝聚力,公司将组织各类丰富多彩的员工活动,如旅游、联欢晚会、聚餐等各中心可自行组织团队活动,每月一至两次,中心团队建设经费标准为每次人均消费XXX元
5.
7.2对于表现优异的员工,公司还将向其提供培训、考察及学习的机会附则
6.本规定自颁布之日起执行,综合管理部负责本规定的解释和修订。