员工培训协议32员工培训留用协议书

员工培训留用协议书甲方__________________________________乙方__________________________________身份证号______________________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进人员接受培训并为公司服务的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本培训留用合同

一、培训期限自年月日至年月日

二、所培训的岗位更具甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位

三、培训根据双方事先之约定，乙方接受培训后需留在甲方公司服务年以上，即从年月—日至年—月—日培训工资甲乙双方商定,培训结束后留用的工资也由甲乙双方商定

四、甲方的基本权利与义务

1.在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；

2.在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工；

3.保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务；

4.为乙方创造良好的工作环境和条件；

5.甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价；

6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑；

7.按合同支付给乙方薪金

五、乙方的基本权利和义务

1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3.遵守本培训后留用合同及各项规章制度、员工手册等义务；

4.维护公司的声誉、利益的义务；

5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存

六、甲乙双方其它约定

1、甲方承诺为乙方单次或年累计培训费不低于3000元（或等价），并约定为公司继续服务的期限

2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间

3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用具体计算公式:退还金额=培训金额小（1X12）X不足年限（月）B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用具体计算公式:退还金额=培训金额小（2X12）X不足年限（月）C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用具体计算公式:退还金额=培训金额小（3X12）X不足年限（月）D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训，为公司服务期限不得少于3年具体计算公式:退还金额=培训金额+（3X12）X不足年限（月）

七、一般情况下，培训期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同“同、O

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方:法定代表人签字:签约日期年月日签约地点。