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文本内容:
企业必备合同协议杪模板员工停薪留职合同甲方(单位)乙方性别,出生年月为了明确甲、乙双方的权利和义务,根据国家劳动人事部用工文件规定,经协商一致,达成如下协议,共同遵守
一、停薪离职期限从年月一日至年月一日止,共为年
二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的职工身份,并连续计算其工龄停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行
三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员
四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金、福利、医疗费、年度奖金等待遇
五、停薪留职后,乙方要依法服从甲方的工作安排
六、停薪留职期间,乙方按基本工资的外向甲方缴纳劳动保险基金元,每月—前缴纳逾期六个月连续不按期缴纳的,甲方可以对乙方做自动离职处理
七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的条件,甲方有权按规定予以严重处罚或开除
八、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理
九、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以使甲方按时予以安排工作停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按照自动离职予以处理
十、本合同在履行期间,合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触,按国家的有关方针、政策和法规执行
十一、双方应严格遵守本合同的各项条款,任何一方或双方违约都必须承担责任,负责赔偿由此产生的一切经济损失
十二、本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同
十三、遇有本合同未尽事宜,由甲、乙双方通过协商另订补充条款,作为合同不可分割的组成部分,且与本合同具有同等效力
十四、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,由双方协商解决;协商不成的,按本合同约定的下列方法之一进行解决1由仲裁委员会仲裁2向人民法院起诉
十五、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份合同副本一式份,交主管部门份,如经公证,应交公正机关各留存一份甲方(盖章):_________________代表人(签字)________________乙方(签字):_________________电话__________________________签约日期年月日签约地点。
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