人事行政经理任职要求与岗位职责

人事行政经理任职要求与岗位职责部门职务年龄性别男女不限具有5年以上人力资源管理经验教育程度大学专科以上学历工作经验，2年运营部门管理工作经验熟练操作计算机，有良好的思想政治素质和道德品质，组织纪律性、原则性强，具备一定的英语基础，有一定的英语会话能力，较强的社交能力和协调控制能力，出色的语言、文字能力，熟悉并能较好的运用国家有关劳动人事、工资社保培训的政策法规，掌握现代酒店人力资源管理理论和实际运用，对人力资源市场有较全面的了解，掌握酒店内部运作机制和部门用工特征，具有较为全面的现代酒店管理知工作能力识和经验听说读写英语能力良良良良仪表要求气质较好、仪表端庄体格要求身体健康，无不良嗜好岗位职责

1、按照国家有关劳动人事方面的政策、法规，结合酒店经营目标，组织制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度计划；

2、根据酒店的经营目标和市场定位，建立科学的酒店组织机构、人员编制和薪资、福利、绩效体系；

3、建立健全酒店人力资源及行政管理方针、政策、制度及工作程序，并监督实施并改进；

4、组织制定、审核年度人工成本预算，督促、检查落实情况；

5、负责本部门的安全工作；

6、组织制定、协调和执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作；

7、围绕酒店发展及对人才的需求，确定培训方针，审核各部门培训需求，制定酒店年度培训计划并组织、监督执行；

8、组织落实管理人员考核制度；监督、协调各部门对员工的考察、培训、晋升和推荐等工作；

9、组织制定服务质量及奖惩制度，组织建立质量检查队伍，对酒店范围内的服务予以检查、督促，并每月召开质检工作会议，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

10、建设、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造良好的企业文化氛围；

11、为各部门提供人事政策法规方面的咨询和指导；

12、加强与酒店外有关政府部门的联系与沟通；

13、督导本部门员工有效完成工作；

14、传达贯彻酒店会议精神；

15、完成上级交办的其他工作。