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文本内容:
中小学教师绩效工资分配方案(讨论稿)为了充分调动广大教师的工作积极性,建立公平合理公开透明,有效激励的内部分配机制根据相关文件精神,结合我校实际,特制定本分配方案
一、指导思想根据上级指示精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,科学安排,建立符合本校实际的分配机制,调动广大教职工工作积极性
二、分配原则.按劳分配、效率优先的原则对教师工作量、岗位职责和工1作业绩进行考核,适当拉开分配差距,向担任寄宿制度班级主课教学教师、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得,优绩优酬的分配原则•统筹兼顾,合理均衡的原则科学安排学校内部各类人员绩2效工资的分配关系,确保学校内部和谐稳定.“公开、公平、公正”的原则考核分配过程全公开,切实3做到公平公正
三、领导机构组长张某某副组长李某某成员王某某
四、发放对象本校在编且在职、在岗的教职工(轮岗教师、支教教师不参与分配)
五、学校内部分配绩效工资构成.绩效工资由学校在编在职且在岗教师每人每学期元构1200成(其中元参与工作站组织的教学成绩检测奖励,另100100元由学校统一组织分配).请假教师按照《中小学教师考勤制度》执行,所扣绩效工资2部分全额划入学校绩效工资总金额再分配
六、绩效工资分项发放办法.绩效工资总金额的分配给担任五六年级语文、数学、175%英语教学任务的在编且在职、在岗的教师绩效工资总金额的分配给担任一至四年级语文、数学、
2.20%英语教学任务的在编且在职、在岗的教师(已参与上述第条分配1的教师不再参与分配).绩效工资总金额的分配给不担任语文、数学、英语教学35%任务的在编且在职、在岗的教师中心小学年月日2023112。