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文本内容:
集团有限公司XX外聘专家顾问管理方法(探讨稿)第一章总则第一条为适应公司高速发展须要,更好地贯彻实施集团有限公XX司(以下简称“集团公司”或“公司”)的发展战略,集团公司将依据实际状况聘用矿业及能源、法律询问、财务管理、科研院所、高等院校等国内外相关行业的专家作为业务顾问,并成立外聘专家顾问管理委员会(以下简称“专家委员会”),以促进集团公司各项事业快速发展为进一步规范公司外聘专家顾问管理,确保集团公司专家委员会以及顾问有效发挥作用,依据公司有关规定,特制定本方法其次条本方法适用于集团公司及下属各分、子公司其次章组织与职责第三条专家委员会设主任名,副主任、委员若干名主任由集团1公司董事长担当,副主任由集团公司领导班子其他成员和专家顾问担当(其中公司总工程师担当常务副主任),委员由专家顾问担当第四条专家委员会下设办公室,办公室设在集团技术招标管理室,负责组织专家顾问调研并做好工作协调、联络及服务等日常管理工作第五条专家委员会主要职责
(一)探讨分析国内外经济形势、市场形势和国家产业政策对公司发展的影响,提出管理询问建议;
(二)分析公司贯彻国家有关政策状况,评估公司平安生产、经营管理、项目发展管理现状,提出诊断询问和改进建议,促进公司管理提升;
(三)收集、整理和传输重要产业政策动态,为公司制订战略发展规划、平安生产、节能环保、项目运行实施看法等供应政策询问和技术支持;
(四)对公司重大科技发展、技术开发、技术引进、技术改造和项目攻关进行调研论证,提出询问和建议;
(五)依据公司支配,进行管理提升、重要课题探讨,提出询问和建议;
(六)指导公司各级技术专家顾问开展工作第六条依据实际工作须要,集团公司有关职能部门及各分、子公司可以向专家委员会申请聘请专家顾问选聘的专家顾问在专家委员会管理下,开展有关课题探讨、询问和技术支持工作,服务于集团公司各单位第三章专家顾问选聘管理第七条专家顾问选聘条件
(一)精通产业政策、法规及行业有关规定和标准;
(二)具有丰富的能源、矿业及从事相关业务的生产、经营专业学问和技术及管理实践阅历;
(三)高级职称,身体健康;
(四)业内公认的国内外知名度较高的专家、教授或企业家;
(五)集团公司规定的其他条件第八条专家顾问选聘程序
(一)依据实际工作须要,集团公司有关职能部门及分、子公司举荐专家拟聘人选并供应专家信息资料,包括个人简历、身份证、职称和学历证书复印件以及由本人签字的健康状况说明等,同时照实具体填写《顾问聘用申请表》(详见附件)报集团公司人力资源部;
(二)集团公司人力资源部审核后提交专家委员会批准;
(三)审批通过后,聘用专家顾问的职能部门及公司需将《顾问聘用申请表》及业务顾问的身份证复印件、个人联系方式、银行卡卡号等基本信息提交至人力资源部备案,人力资源部依据《顾问聘用申请表》为业务顾问办理薪酬发放等各项事宜聘用期间基本信息发生改变的,业务部门应刚好通知人力资源部予以变更
(四)集团公司有关职能部门及分、子公司与专家顾问签订《询问劳务协议书》(详见附件),并将协议复印件交集团人力资源部备案
(五)集团人力资源部负责跟踪顾问聘期状况,聘期到期前提示聘用部门考虑是否续聘,如续聘业务部门需重新填写《顾问聘用申请表》并按规定进行审批第九条依据服务及询问内容,专家顾问供应技术服务及询问劳务的期限一般不超过三年,一年一聘第四章工作管理及评估考核第十条专家委员会每年定期组织召开次会议,不定期组织支配1-2专题探讨和询问活动,听取管理询问建议,进行阶段性工作总结第十一条专家顾问要依据专家委员会工作支配,就公司战略发展规划、平安生产、节能环保、项目运行、技术开发、管理提升、法律询问、财务管理等某一方面内容独立开展工作第十二条专家顾问应本着诚信、专业、高效的职业精神,利用自身的资源优势,尽最大努力支持公司的发展、维护公司的利益第十三条专家顾问在处理公司事务时,应严守工作中知悉的有关公司的经营、技术及商业隐私,不得参加与公司有竞争的同行工作或利用公司资源为其它公司服务,否则公司有权无条件解聘第十四条业务部门应依据《聘请顾问申请表》中顾问工作主要内容及目标项,每季度提交一份顾问工作简报,工作简报应包含对专家顾问工作期间参加的具体工作以及发挥的作用的描述,以及下一步工作支配,工作简报发送公司专家委员会及集团人力资源部第十五条集团人力资源部依据工作简报跟踪专家顾问工作状况,按季度对工作目标完成状况进行考核并支付酬劳每期工作简报归入专家顾问档案,其考核结果作为是否续聘的依据第十六条除支付日常工资外,业务部门如与聘用顾问约定业务提成等其他酬劳支付方式的,在满意支付条件后,业务部门需向公司另行提交书面的酬劳支付报告,报告批准后,集团人力资源部依报告批复内容办理执行第十七条公司有关职能部门及下属各分、子公司应支持、协作专家顾问开展工作第十八条专家顾问原则上不坐班,按双方约定参加公司日常工作第五章专家顾问待遇第十九条专家顾问的劳务酬劳依据工作量、责任和贡献确定,为全口径税前酬劳,包含劳动酬劳、人身意外损害保险、通讯、市内交通等费用其次十条专家顾问的劳务酬劳在劳务费中列支其次十一条专家顾问因工作须要发生的差旅费按公司财务制度比照分、子公司正职级领导人员标准据实报销其次十二条公司按月支付顾问薪酬,顾问干脆参加公司具体项目取得成果,可获相应的嘉奖;除集体活动和节日补贴外,顾问原则上不再享有公司其它额外福利兼职的专家顾问不享受公司其他政策补贴,如有特别状况,须报公司专家委员会审批第六章监督与检查其次十三条集团人力资源部负责对专家顾问管理方法的执行状况进行检查、评价,并持续完善管理方法其次十四条集团人力资源部负责组织对专家顾问工作状况进行阶段性回访、评价,刚好向专家委员会报告第七章附则其次十五条集团公司各单位如需聘请专家顾问均以该管理方法为基准,兼职的专家顾问不享受公司其他政策补贴,如有特别状况,须报公司专家委员会审批其次十六条本方法由集团公司人力资源部负责说明其次十七条本方法自发布之日起施行有限公司XXX年月日2023530聘请顾问申请表姓名性别年龄顾现工作单位问现行政或技术职务状有关技术或社会背景况顾问工作主要内容及目标申聘用顾顾问工作方式兼职全职A B请问在我司工作时间一天/周的聘用期限______年_月—日至____________年—月—日形建议薪酬标准________元/月栏式提成标准及发放条件是否缴纳保险及公积金是否A B本次是否为续聘是否A B若为续聘,请描述在上期聘用期间所发挥的作用其他申请部门部门负责人(签字)年月日申请部门分管领导(签字)年月日审批专家委员会主任(签字)栏年月日。