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昆山金属塑料制品有限公司考勤管理方法XX目的
11.1为了规范员工出勤行为,既保障生产工作的顺当进行,又保证员工得以必要的休息,特拟订本方法范围2世铭公司全体员工均适应之
2.1定义
32.1迟到迟到指员工事实上班时间迟于正点时间到达工作岗位的行为规定超时5分钟以内上班计迟到
2.2早退早退指员工实际下班时间早于正点时间离开工作岗位的行为规定提前5分钟以内下班计早退
2.3旷工旷工指员工事实上班时数少于正班时数的行为规定迟到或早退5分钟以上起先计旷工,以小时为单位累计,不足1小时的按1小时计
2.4空班空班指员工上下班时间有按规定刷卡,但事实上不到所在岗位上工作的行为规定1小时以上起先计空班,以天为单位累计,不足1天的按1天计
2.5全勤全勤指在一个工作月当中,员工按规定时数或天数足额出勤的状况规定每月(不含星期六星期日)出勤22天(176小时)即为全勤法定节假日休假视同出勤出勤在目前阶段,公司实行每周天、每天小时工作制458员工每天正常上班时间为上午800~1200,下午1300〜1700中午休息(含用餐)小时夏季依据须要可适当延长中午休息时间,另行规定通常状况下,员工出勤班1次应有肯定的稳定性,以便利考勤系统正确统计出勤时间班次之变更,以满意生产之实际须要为动身点,由部门主管书面提出并呈报部门经理批准,最终交人力资源课相应调整班次表实行白夜两班倒的部门,如有跨日期上下班(含倒班),以其起始上班时间确定考勤日期归属,超过小时部分计为加班,不计入下一个考勤日期8个别部门因工作须要,不能停止机器运转或停下生产线的,由部门主管支配轮番用餐,工作时间超过小时部分除扣小时/餐外,其余计为加班
80.5员工出差之考勤计算,统一扣除用餐时间小时1长期驻外员工,其考勤由本人按日记录,并由所驻单位负责人按日确认月底带回交部门主管审核、部门经理批准后,交人力资源课统计其考勤全部员工出勤,均应按班次规定在对应的上下班时间进行刷卡,以此作为记录考勤的一个必要条件假如遗忘刷卡或者因其他缘由(含出差)未能正确刷卡,应刚好申报补卡,否则,因考勤系统无法识别其出勤状态而视同其旷工员工刷卡之后,必需刚好到达指定岗位进入生产状态或开展工作,否则,视同空班短时间离开指定工作岗位,应当向当班主管申请并佩带离岗证,否则,视同空班员工迟到、早退,均应刷卡,否则,视同旷工一个月当中,全勤员工可享有全勤奖金每迟到或早退次扣小时出勤时间,不扣全勤奖11金;但如个月中累计达次(含)以上,扣全勤奖金旷工或空班按扣出勤时间且13300%扣全勤奖金,同时可以赐予必要的惩罚;连续旷工或空班的,按《奖惩管理方法》规定处理事假扣全勤奖金;病假半天内不扣全勤奖金,超过半天扣全勤奖金;有薪假期不扣全勤奖金加班依据生产须要,公司可适当支配员工进行加班被支配加班的员工,原则上必需赐予主动协作,使生产得以顺当进行;特殊状况下不能加班的,应事先向部门主管予以说明为保障员工必要的休息,公司在兼顾生产进度的同时,对加班进行严格管控,其审批程序与权限为部门主管或申请人提出加班申请一生管课审核一部门经理批准一法定节假日加班,由总经理最终核准各部门或个人之加班申请单,原则上应事先呈报批准,且于每日下午以前交人力资1600源课事后填写之加班申请单,原则上不批准,特殊状况由总经理审定同意后方可由于星期六固定加班,故星期六工作时间在小时以内统一不写加班申请单加班申请单上8预料时数大于实际时数或有取消加班时,应于其次天到人力资源课作说明并更改加班申请单上预料时数少于实际时数或有增加加班人员时,应于其次天另外申请增补加班时数或人数,且注明延时缘由或增加人员缘由全部员工加班,均应遵守加班纪律,仔细完成加班任务全部员工加班,均应按班次规定在对应的上下班时间进行刷卡,以此作为记录考勤的一个必要条件假如遗忘刷卡或者因其他缘由不能正确刷卡,应刚好申报补卡,否则,因考勤系统无法识别其加班状态而视同其未加班员工加班结束后,其下班刷卡不得超过正点时间分钟;如因特殊状况延误,下班刷卡超30过了分钟,必需刚好向人力资源课作出说明,否则,以扰乱考勤秩序而取消其当天全部30加班时间员工加班时数之核算,结合加班申请单与实际刷卡状况进行,原则是“取小不取大”,即当加班申请时数多于实际刷卡时数时,按实际刷卡时数核算;当加班申请时数少于实际刷卡时数时,如有说明,按加班申请时数核算;如没有说明,按条规定核算
6.6依据《劳动法》规定,员工如在休息日(不含法定节假日)有加班,公司可支配其补休,同等时间内可不支付加班工资请假员工请假类型分为事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假及其他可视同为请假的类型其中,事假、病假按实际请假时数扣除出勤工资,婚假、产假、护理假、丧假、工伤假在国家规定时数内不扣出勤工资,详细规定见条参照国家有关法令及结
7.2合本公司实际状况,规定员工有薪假期如下婚假员工本人结婚,可享受婚假天;符合晚婚年龄(男年满周岁、325女年满周岁)的初婚者,增加婚假天237丧假员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡,可享受丧假天3产假女员工生育,可享受产假天,其中产前休假天;难产的增加9015天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假天;符合晚育1515年龄(周岁以后生育第一胎或周岁以后晚婚妇女生育第一胎)并2423领取了《独生子女证》的育龄女员工,除享受产假外,另享受晚育假天,并赐予男方护理假,女方顺产的天,难产的天3057工伤假依据《工伤管理方法》进行年假在公司服务满一年之责任制员工,每年可享受天有薪年假,该假9统一在薪资中体现,不实际休假,详细发放规定见《薪资管理方法》假如平常责任制员工请假,按非年假处理员工因故不能正常出勤时,应当由本人事先向部门主管提出申请,并办理相关请假手续在不得已的状况下(重大灾祸、急病重病、其他特殊状况),不能亲自请假的,应通过电话、电报等形式托付他人代为办理请假手续,并于销假时交验相关凭证既未办理请假手续又未正常出勤时,计旷工员工请事假必需提前一天,请病假(非急性)必需提前半天,请超过三天以上的长假,必需提前三天;工伤假可以于事故发生后三天内由部门主管代为办理请假手续事前未申报而于事后填写之请假单,原则上不批准,特殊状况由总经理审定同意后方可请假员工(领填)一单位主管(审送)f部门经副理(审转、批转)一击/小二辛、一以工田,七山左上、一击/三右、A MA员工请假在得到部门主管口头同意后,可到人力资源课领取请假单并照实填写各项内容,然后逐级呈批其流程为员工必需在确认其请假被最终批准了之后方可离开公司,未经最终批准而离开公司,视同旷工获批准之员工请假单,第一联(白联)由人力资源课保存,用于考勤并存档;其次联(红联)由请假人自己保存,可当作外出凭证并用于假期结束后之销假凭证请假员工在假期结束后,必需持请假单(红联)及相关凭证到人力资源课进行销假其中病假应附正规医院挂号病历(有特殊指定医院的另按指定事项执行)销假,无病历证明的,视同事假;婚假应附结婚证销假;丧假应附居委会证明销假;产假应附生育证销假;工伤假应附工伤报告、医疗凭证销假请假员工提前上班而未履行销假手续者,不予计算提前上班之考勤;逾假不归且未延假者,计为旷工员工因故需续假时,必需另行填写请假单并逐级呈批特殊状况下不能亲自续假时,必需托付他人代为申请延假,并于销假时交验相关凭证若公司不能批准其延假事由,请假员工必需赶回来上班,否则,按条规定处理
7.6员工请假以小时为最低单位,低于小时的按小时计算其请假时数不得用加班时数来111抵扣员工请短假(天以内),必需在请假前后进行刷卡有请假而无刷卡者,视同1请假天1本方法经工会组织参加探讨并呈总经理核准之后生效,修改时亦同。