XX石化公司考勤管理规定

考勤管理规定目的

1.规范公司员工出勤状况，维护公司正常工作秩序，特制定本规定适用范围

2.公司所属各部门术语或定义

3.迟到、早退、旷工及扣薪

3.1上班起先后非常钟（含）以内上班者，视为迟到下班终止前非常钟（含）以内下班者，视为早退迟到、早退超过非常钟（不含）以上又无正值理由刚好向部门经理请假者，视为旷工未超过半小时计旷工半小时，超过半小时不到一，卜时计旷工一小时，超过一小时不到两小时计旷工四小时若确有特别状况，当事者须于事发当日依请假程序申报请假，按附件之核决A2程序审批，次个工作日上午送达人事部，否则依上述迟到、早退、旷工论处未刷卡，经经理确认未出勤者，以旷工论B虽有出勤和正常刷卡，但经稽查有脱岗、怠工等行为，以旷工论C连续旷工二天（含）以上或月累计三天以上或季度累计五天以上者者,D附件给假及扣薪标准1:附件核决程序表2本规定说明权归属公司人事部

9..本规定经总经理核准后生效，自年月日起施行年月日102011612008623批准的《考勤管理规定》同时废止附件、给假及扣薪标准1假别年给假日否含计时单位请假缘由请假证明薪资扣项说明数租事假14天否

0.5H因事必需本人本薪、绩效、固定加班、其它津贴处理病假14天否

0.5H因一般损请一日绩效、五天以病假经以事假害疾病或以上须附上按事假扣其或补休抵充后生理缘由县级以上请假期间固定仍未痊愈者，必需治疗医院诊断加班及其它津得予停薪留职，养息证明贴但期限以一年为限婚假3天否天本人结结婚证书须入职一年以上婚丧假3天否天父母、配偶、子居委会相关证明女险工工伤假6个月是天工伤鉴定及固定加班、其它津例保县级以上医定条贴规院诊断书依伤上以产假90天是天本人分娩绩效50%、固

1.须入职一年诊院（限第一定加班

2.已缴纳生育明证胎）保险，根据生级医育保险规定办断理县断以流产假15天是天本人怀孕同产假一次后扣绩效院县100%之流产证上诊级明医公假所需时数否天国家法令规定班已补休可休时数否

0.5H全薪照给离职时加班时数不数加得充抵出勤天数时须有附件、加班、请假、未刷卡、相关核决程序表2项目期限经办部门确认部副总总经备注门经理理经办主任经理加班班长（含）以下人员三天以内审审决三天以上审审人事审决一次连续主管T以内审决一天以上审审审决主任（含）以上四小时以上审审人事审决人员（含）请假班长（含）以下人员T以上二天以审审决.J:内三天以上审审审决主管立人事f以内审审决一天以上审审决主任以上人员四小时（含）以审审人事审决上未刷卡班长（含）以下人员立审决主管审决审主任（含）以上人员审决因公外出经理以下立审决经理以上审审决按旷工除名论迟到或早退每次减发一小时全薪，当月累计达三次时，以事假小时论；三E4次以上五次（含）以内按旷工一天计；五次以上八次（含）以内按旷工两天计；季度累计十二次则予以除名凡有旷工记录者，依旷工时数三倍扣减薪资（基本薪资+津贴）加班及补休

3.2加班是指因工作须要，部门经理要求下属或下属得到经理或以上主管同意后进行的额外工作时段，该时段可以补休或计发加班费加班种类加班分平常加班、假日加班、节日加班三种A平常加班因工作繁忙须要在规定时间外延时工作；a节、假日加班因工作繁忙须要在节、假日工作；b开会、学习、外出公干均不视为加班c加班指派各部经理应合理支配工作，提高工作效率，从严限制加班，但确因工作须要加班时，员工应听从支配，如无正值理由不得推诿加班申请及界定

3.3员工加班每次满小时（含）以上，方可以加班计，并以小时为单

20.5位依次累计O因工作须要加班时，需事前填写“加班申请单”，依附件之规定审批,但遇2紧急状况发生或临时加班未刚好办理加班手续者，应于次个工作日马上补办相关手续，逾期不计实际加班时数如有出入须刚好申报，并于两天内将经理确认之加班单送人事部，否则无效加班时数取加班实际刷卡时间与加班单时数之比较数的相等或最小数加班不实者，加班视为无效；并按公司奖惩规定予以相应处分总值班、部门值班均按实际值班时数计算（休息、休假日均按八小时计）请假类别

3.4公众假期国家的法定假日元旦、春节、清明、

五一、端午、中秋、国庆共计天11病假/医疗期年给假天数为十四天，不含假日，计时单位为小时一日以1上者，须附县级以上医院诊断证明一般病假超过十四天或补休抵充后仍未痊愈者，得予停薪留职，停薪留职期间以一年为限婚假本人结婚，给假天数为三天，不含假日，计时单位为天到职一年后方可享受附到职后登记的结婚证正本于登记半年内有效，须连续一次申请丧假当员工的近亲（父母、配偶、子女）死亡给假天数为三天，不含假日，计时单位为天附居委会（村委会）相关证明原件（死亡证明、火化证明、销户证明）于丧事发生一个月内有效，过时不予补批事假年给假天数为十四天，不含假日，计时单位为小时

0.5产假及流产假到职一年后方可享受符合国家支配生育政策的员工，给假天数为九十天，含假日，计时单位为天员工怀孕之流产，给假天数为十五天（含假日），计时单位为天须附县级以上医院相关证明公假依公司签准之报告或国家法令签发之证明以实际天数计年休假依年休假规定执行补休:须有加班时数，赐予相应时数换休；离职时尚有加班时数，则一律发给加班费，不得充抵出勤天数上述假别之考勤规定参照附件（给假及扣薪标准）

3.

4.91职责

4.人事部应按时整理考勤资料，每日将出勤异样数据知会各当事单位，每

4.1日出具当日考勤异样报告，每周一次公布考勤结果；每月第一天将上月考勤记录电子档及纸质报表呈报总经理；任何考勤异样或违反刷卡规定等事情者，应在查明状况后按规定刚好处理其他部门各级部门经理对于所属人员之考勤，应督导严格执行，如有不

5.2照规定手续按时办理或其它隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分各部门员工于上班签到或刷卡后因故暂离岗位，应向部门经理报

6.3告,并办理相关请假手续；因公离开公司，（不论步行、自驾车、搭乘其它车辆）应填写外出申请单并经批准后交由公司门岗备案，如未依规定擅离职守作旷工论考勤规定

5.工作时间

5.1正常班每周一至周五（如有调整依人事部公布为准）休息0800—1730时间每周一至周五午间1200〜13:30,周

六、周日及法定节假日（若遇变更以人事部门的通知为准）两班制白班8:00〜2000夜班2000〜次日800三班倒夜班0:00〜800白班800〜1600中班16:00〜2400刷卡

5.2公司经理级（含）以下人员实行上、下班刷卡制度，副总（含）以上人员考勤，由总经办负责加班人员如延长性加班，加班后刷下班卡以代替正常下班卡；如非延长性加班，上、下班均应刷卡加班未刷卡且未填因公或忘刷卡单者,加班不予计算值班人员:值班同正常工作日刷上、下班卡.1值班人员未按规定时间刷卡且未填因公或未刷卡单者，值班不予承认.2因公外出未刷卡者，应填因公未刷卡单未刷卡单应于当日（最迟次个工作.3日上午）送人事部，迟报者均视为非因公未刷卡因公司班车迟到等客观缘由不能按时刷卡，必需将状况刚好告知主管及考勤处理人员请假未满一日者，上、下班均应刷卡出差应事先将核准之出差申请单送达人事部，如有特别情形需事后申报者，经分管副总经理签准后方有效，否则视为旷工忘刷卡者，应填未刷卡单，依附件之规定核准后于当日（最迟次个工作日上2午）报送人事部登记若异样刷卡信息反馈后，虽有经理证明其上班，但仍未填未刷卡单者，每次以事假半日计忘刷卡月累计每三次（含），以事假半日论以上忘刷卡及因公未刷卡单之填具及签准，如有不实之情者，经查明一律以旷工论，签证主管知情而作不实之签者，予以行政处分请假细则

5.3各种请假均需填写《请假单》，《请假单》经按附件之规定签准后，次个工2作日上午报送人事部备案，否则，所请假别不予承认请假程序病、事假当日须通知部门主管，并填写《请假单》，若因特别状况本人无A法亲自办理，则应由部门经理指派所属人员代为办理相关请假手续并签准后送人事部病假一日（不含）以上须于上班日将县级以上医院之证明报送人事部若遇跨月状况，则须于当月月底前将证明送至人事部，经人事部确认后以病假论，否则以事假论处婚、丧假婚假须持结婚证原件、丧假须持居委会（村委会）相关证明原件，B若证明未齐可先行请假，假满上班日将证明交人事部核对，仍无证明则按事假论产假、流产假请假手续同病假C工伤假参照国家规定办理D新进人员试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者应延长试用期或予以辞退请假时数大于刷卡时间时，依请假时数计确因工作须要或特别状况，实际请假天数、日期与原核准之请假不同或与实际刷卡时间不同，发生日应依请假程序重新呈核，并于翌日上午送达人事部，否则，比照迟到、早退、旷工处理补休及加（值）班结算

5.4在保证生产工作正常运转前提下，员工的加（值）班可补休，未休完之值班可结算值班津贴，未休完之加班不再结算；其他人员确因部门无法支配补休之加班可结算加班费延时加班原则上当季结清，休息、休假日加班可延至当年春节所在月次月的最终一天、任何请假、未刷卡、加班单的填写、审批均应于不超过其次天交于人事部，6逾期不予审批相关文件加班费计发基数的通知

7.附件:

8.。