XX应届毕业生就业状况调研报告

应届毕业生就业状况最新调研报告XX经过了20xx年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，特别关注20xx年全国高校毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”20xx年，高校毕业生有727万再创历史新高!XX年预料应届毕业生再次突破700万针对如此大的就业压力，特做出此次调研希望能帮助应届毕业生更好的选择就业

一、调研目的本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份，企业问卷25份主要目的是获得XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生供应参考与借鉴，帮助高校生作出更合适的职业规划方案

二、样本详情本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业较具有普遍的代表性三XX年河北省内计算机专业状况分析

（一）高校生未就业人数的现状为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估总结⑴应届毕业生的比例占大多数，占总数量的％,而其中的%包括已经进入社会和没有毕业的高校生

（2）其中没有找到工作的比例是％,超出正在找和已找到工作总数的％而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有％的人没有工作也就是说每100个人里面有85个人须要工作

（3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占％,女生的比例是％,男生要高于女生人数的%依据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的

（二）XX年各企业需求分析为了探究高校生就业形势及将来发展状况特殊对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确高校生在将来社会发展中的地位解析依据公司性质分析看出

（1）私企比重要高于其他性质企业虽然说国企、外企和政府机关更享有优势但是中国市场统领用工大军的依旧是私企

（2）这些企业对于今年的是否须要it类人才结果表示,有84%的企业是须要it技术人才的

（3）大多数的企业是情愿招收计算机专业应届毕业生的占总数的80九

（4）大多数企业更情愿招收本科毕业生，其次是专科毕业生四近两年内就业形势分析

（一）20xx年就业形势分析据人力资源和社会保障部数据，20xx年全国有699万名高校毕业生，是建国以来高校毕业生人数最多的一年699万高校毕业生须要就业的消息，给20xx年打上了“史上最难就业年”的标签

①人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显改变，干脆导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供应上明显高校生和一般白领出现“假象过剩”

②服务类职位需求旺盛，但高校生盲目择业导致供需缺口较大总体分析来看竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、it/技术，说明财务、银行和it/技术的相关专业供需出现饱和

（二）20xx年就业形势分析经过了20xx年严峻的就业形势，全国高校毕业生达699万，就已经被一些人称为“史上最难就业季”而20xx年,高校毕业生有727万加上xx年尚未就业的高校生，20xx年的高校就业人数多达810万20xx就业成为“史上就业难上难二20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在XX年，民营企业吸纳了%的高校毕业生20xx年广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大职业出炉

（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析20xx年份学院96%-97%20xx93%信息技术系95%94%据调研结果显示20xx年信息技术系有7个没有找到工作;20xx年信息技术系有10个没有找到工作相对来说计算机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的，通过2年的对比发觉，20xx年就业压力要大于20xx年五XX年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析:

（一）计算机专业应届高校生期盼企业性质与聘请企业性质对比

（1）解析计算机专业应届毕业生期盼的工作性质有%倾向于国企，而国企聘请的只有20%学生期盼的要高于企业聘请的％o应届毕业生选择私企的是%,相反有聘请的企业有40%都是来自私企还有％的应届毕业生选择自助创业

（二）应届高校生想应聘职位与企业需求对比:解析

（2）在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别的工作，而有的人选择了其他类，而企业其他类用工只有28%相比O学生期盼要高于企业虬有%的应届高校生选择了技术专员、助理而有56%的企业须要技术专员、助理应届高校生期望要低于企业需求虬应届高校生选择网页制作的人有虬企业需求的是36%O学生需求再次低于企业需求％数据库企业需求是32%,而高校生只有的人选择通过对比显示，企业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的实力，所以造成这部分职位需求量的增加也就是会的人少了薪金也会增长的缘由

（三）应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比解析对于将来的薪金大多数人期盼的工资是3000-5000,占了％;而企业发放3000以上的只有12%大多数企业发放的薪金是XX-3000也就是说，志向很美妙，现实很骨感！o

（四）企业用人要求与应届毕业生自身素养对比解析企业更看重应届毕业生的专业实力和综合实力，其次是品德修养而大多数应届毕业生认为自己自己的综合实力和专业实力较强其次是品德修养在企业需求和应届毕业生之间这几点是相同看法六应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求聘请难解析通过调研结果显示，％的计算机专业应届毕业生在参与工作后都会选择转型，还有％的应届毕业生是不选择计算机行业的

七、调研总结通过调研的结果可以看出，面对“史上就业最难季”“史上就业难上难季二XX年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力企业需求要大于应届毕业生需求的职位

八、建议

1、科学合理职业生涯规划是实现顺当就业的基础清楚地规划职业生涯目标是人生走向胜利的第一步肯定要设计好自己的职业生涯，只有这样，将来才有希望要切记做到知己知彼，特殊是全面地相识自我、认清自己的特长和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得胜利等等为了更精确地相识自己

2.转变观念是实现顺当就业的关键危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会高校生不再是精英的代名词，而是具有较高素养的一般劳动者学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，熬炼的机会较多，成长快3正确看待收入一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些高校生毕业生就业调研报告。