XX年调研报告格式参考

年调研报告格式参考XX调查报告是整个调查工作，包括支配、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查探讨人员劳动与才智的结晶，也是客户须要的最重要的书面结果之一它是一种沟通、沟通形式，其目的是将调查结果、战略性的建议以与其他结果传递给管理人员或其他担当特地职务的人员因此，仔细撰写调查报告，精确分析调查结果，明确给出调查结论,是报告撰写者的责任

1.题页题页点明报告的主题包括托付客户的单位名称、市场调查的单位名称和报告日期调查报告的题目应尽可能贴切，而又概括地表明调查项目的性质

2.书目表

3.调查结果和有关建议的概要这是整个报告的核心，匝简短，切中要害使阅读者既可以从中大致梁纽带作用，在学习科学发展观期间，通过各种形式把学习科学发展观的必要性和意义传达到职工中去，提高职工的思想素养，让广阔职工转变观念，认清形势，统一思想，增加了学习和工作的自觉性，在公司上下掀起了学习践行科学发展观的热潮同时，工会还定期召开学习先进职工会议,沟通先进工作阅历，弘扬劳模精神，激发职工工作热忱，利用各种渠道对先进模范进行表彰和宣扬，形成一股劳动光荣、奉献宏大的时代新风气

2、举办文体活动，丰富文化生活举办丰富多彩的文体活动，提高职工的文化素养近年来，工会组织的篮球、乒乓球、羽毛球、象棋竞赛层出不穷;戏曲、歌舞、小品文艺会演连年不断这些活动深受职工的欢迎，在参加过程中增加了职工的凝合力、向心力和集体荣誉感，熬炼了他们的团队协作实力，推动了精神文明建设

3、“以人为本”，切实为职工群众做实事、办好事一是在日常工作中，工会应主动与各国企沟通协调，利用重大节假日，开展一些贴近群众生活的文体活动，陶冶了职工的情操，鼓舞了职工士气，丰富职工群众的业余文化生活同时，还组织编排一些主题显明，主动向上的节目参加到其中，起到宣扬教化的意义另外，还仔细抓好职工书屋的建设工作确保职工群众在消遣中提升自己，争做学问型人才同时，还应借助工会搭台，大力开展技术比武、岗位练兵等活动，充溢群众生活，提高他们的工作技能通过开展三德教化提倡职工职业道德新风尚活动，进一步提升职工职业修养素养二是坚持以人为本的管理理念，努力营造团结、向上、暖和、健康、和谐、欢乐的职工之家加强企业文化构建，有助于凝合人心，弘扬企业精神三是大力开展送暖和、扶贫助困活动组织人员深化基层基本摸清各单位工会工作的现状，并对困难职工进行重新调查摸底,重新建立困难职工帮扶机制针对辖区内困难职工的不同状况，工会还主动为其排忧解难通过年中和其它节假日进行走访、慰问，为困难职工送去组织的关爱

三、备注说到调研报告，就不能不先说调查报告，有很多人把这两种文体混为一谈，在写作中不加以区分,其实是错误的调查报告是对某一状况、某一事务调查探讨后，将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告调查报告的运用范围很广,制定方针政策,解决各种实际问题，弄清事情真相，扶植新生事物,推广典型阅历，都离不开调查报告调查报告反映具有普遍意义或带有关键性问题的状况，内容比较困难,深度广度的要求比较高广义上说,全部的调查报告都或多或少带有某种探讨性质，都是调研报告而狭义的调研报告指的是以探讨为目的写出的调查报告，它不包括反映特定状况、介绍工作阅历、揭露特别问题的专题报告，但它又包含这几方面的内容调查报告与一般的调研报告并不一样，主要缘由在于调查报告与调研报告的侧重点不同调查报告侧重调查过程,而调研报告侧重于探讨与结果，是以调查为前提，以探讨为目的，探讨始终处于主导的、能动的地位，它是调查与探讨的辩证统一，充分反映调查探讨的结果以前的应用写作只讲调查报告，调研报告成为应用写作的特地体裁和热门话题，是在改革开放以后进入21世纪，我国各项事业突飞猛进，不仅党政机关须要大量的调研报告,企业集团为了适应激烈竞争的形势，也须要更多的调研报告，因此，调研报告在应用写作中占有日益重要的地位调研报告的写作要抓好三个主要环节调查、探讨、报告这三个环节中，调查是基础,探讨是关键,调研报告的写作是把调查获得的材料所形成的观点,通过布局支配、语言调遣组织成文章这里，调查与探讨是辩证统一的关系它们之间不仅相互作用，相辅相成，而且相互贯穿调查的目的，在于驾驭大量、真实、全面的客观事实和具体数据，对基本状况有一个系统的了解;探讨的目的是对已经获得的材料进行分析、探讨，探究事物的本质和规律;报告则是在调查、探讨的基础上,用书面形式说明结果因止匕，可以说“调查”是“探讨”的事实基础，“探讨”是“报告”的理论依据，“报告”是调查、探讨的具体体现了解调查的结果，又可从后面的本文中获得更多的信息有关建议的概要部分则包括必要的背景、信息、重要发觉和结论，有时依据阅读者之须要，提出一些合理化建议

4.本文（主体部分）包括整个市场调查的具体内容，含调查运用方法，调查程序，调查结果对调查方法的描述要尽量讲清是运用何种方法，并供应选择此种方法的缘由在本文中相当一部分内容应是数字、表格，以与对这些的说明、分析，要用最精确、恰当的语句对分析作出描述，结构要严谨，推理要有肯定的逻辑性在本文部分，一般必不行少地要对自己在调查中出现的不足之处，说明清晰，不能模糊其辞必要的状况下，还需将不足之处对调查报告的精确性有多大程度的影响分析清晰，以提高整个市场调查活动的可信度

5.结论和建议应依据调查结果总结结论，并结合企业或客户状况提出其所面临的优势与困难，提出解决方法，即建议对建议要作一简要说明，使读者可以参考本文中的信息对建议进行推断、评价

6.附件附件内容包括一些过于困难、专业性的内容，通常将调查问卷、抽样名单、地址表、地图、统计检验计算结果、表格、制图等作为附件内容,每一内容均需编号，以便查寻关于工会组织调研报告工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，须要我们用时间去改进、去创新、去完善，信任经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务近几年来，工会工作取得了肯定的进展不过这与党和群众的要求还有肯定的距离本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施

一、工会工作现状

（一）工会组织的地位未摆正一方面部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参加决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与沟通安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与看法等，避开通过各种工会机构与组织来协商解决，而是通过行政手段来进行干预,赐予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够与时的拟定方案赐予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公允、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果

（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深化探讨工会内容,更多时候是为了应付与此同时，部分工会受到整个企业、组织和机构的经营状况、生产状况等的影响，对于经济实力较弱或者是经营不周的企业、组织和机构工会开展的各项活动基本上无法开展，当工人的合法权益受到影响或者薪金出现问题，工会根本维护职工的权益，对国有企业、组织和机构尚且如此，在部分私有企业、组织和机构就更加突出

（三）工会组织在维权上面底气不足随着经济的发展，人们对工会的相识有了肯定的提升，所以，企业、组织和机构工会的组建与行使权力等支持力度有所增加，不过这与《条例》内容相比，依旧显得较为薄弱，部分企业、组织和机构的工会成员也达到专职人员的水平，部分企业、组织和机构未能够定时定期的召开职工大会,部分企业、组织和机构内部工会在提看法时，显得较为被动，更无法提与集体合同制，部分企业、组织和机构内部创建了工会机构，但是缺乏制度与经费，种种因素都使得工会维权工作难以持续开展另外，一些企业、组织和机构过于重视人才，对于一些高技术、高学历的人员赐予较高的薪酬，而对于底层员工则给较低的薪金，底层员工的收入较少，他们觉得不合理、不公允，找工会要求涨工资，但是工会又不能够干脆赐予其干预行政决策，这让工会组织也显得左右犯难与此同时，还存在着很多其他方面的不足，例如，、持学习缺乏恒心，在政治理论上的学用结合不够，在思想观念上因循守旧，开拓精神和创新意识不够;

二、在工作定位上有局限性，工作的前瞻性不够，站在全局发展的高度探讨谋划工作的意识不够，区工会自身管理还不够严密；

三、有时在工作方法上不留意细微环节，调查不够深化，工作方式上不讲究策略,易产生急躁心情，缺乏冷静慎重思虑，沟通和沟通不够等，都须要引起高度重视

二、新形势做好工会工作的思索

（一）明确自身责任、抓住冲突解决关键问题要想工会行使权力，前提条件是有一个规范、科学的工会组织，工会组织的构建尚应当依据《工会法》《劳动法》的相关要求来制定，并制定起“横到边、竖究竟”的网络体系接下来工会组织的每个成员都应当清晰的了解到自己的职责所在，并与党组织形成互动，保持亲密联系，使得工会组织能够真正为职工的权益着想，在工会成员的选拔上要本着公允公正公开的原则，选拔一些实力强、酷爱工会、思想前卫、有较强的开拓精神的人才担当工会领导干部，使得工会群体不断壮大最终，完善和制定科学、规范的企业、组织和机构内部工会制度，使得企业、组织和机构工会工作都能够有原则、有目的的开展，并各司其职、责任明确、和谐运转

（二）加大维护职能，专注维护职工的合法权益前面已经提到过了，现阶段，我国很多企业、组织和机构过于重视人才，对人才的渴求较为迫切，所以很多企业、组织和机构出现了两极化,即学历高、技术高的那类人员工资较高，而低学历、车间工作人员的薪金则较低，在这些涉与到个人利益的问题上简单产生冲突和冲突，那么工会企业、组织和机构就应当针对这种状况，解决好员工的利益冲动，对于企业、组织和机构内部的困难户、低收入户赐予维护，保证这些员工的合法权益，解决员工的困难与问题，赐予员工帮助和关切，只有稳住员工的心，让员工的合法权益得到保障，工会才算发挥了应尽的职责，这些企业、组织和机构才能稳步、健康发展

（三）改革、创新工作手段，拓展视野、与时俱进科技在进步，经济在发展，那么企业、组织和机构工会工作也应当认清形势，不断的改进与创新自己的工作手段，保证经济机构趋于多样化发展道路，才能够在学问经济中存活下来，时代的发展为工会组织提出了新的要求首先，工会成员应当进一步学习相关法律法规，了解相关政策和制度，吸取阅历教训，驾驭最佳工作方式，以此来维护这些企业、组织和机构内部职工的合法权益，自己知法懂法的同时，为员工灌输依法办事、依法维权的思想，定期开展相关法律学问的学习互动与演讲，才能够激励员工讲实话、办实事同时，工会的领导干部还应当深化基层，了解底层员工的家庭、经济状况，并与员工进行有效沟通，尽最大努力帮助他们解决各种麻烦和问题，发挥自己的主观能动性，提升他们的共组主动性，尽可能的满意职工的需求，落实好工会组织的基本职能

（四）加强自身建设，模范职工之家加强工会自身建设，就是要坚决不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把公司工会建设成为在党委的领导下与员工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广阔员工信任的名副其实的职工之家

1、规范工会制度工会组织还应当强化自身的组织建设，并制定与完善各种制度，首先，应当在规定的时间段内召开相应的工会委员会会议,还应当在第一时间段内将向上级传达组织的工作要求，主动的对于工会中的一些法律制度与条例等进一步进行改进与优化，增加工会干部的工作实力，并让工会人员能够依据工会制度办事

2、提升干部素养工会结合当前实际，对工会干部进行培训教化，重点加强政治理论、法律法规的学习，不断增加工会干部的综合实力，努力造就一支善管理、懂法规、善维权的“复合型”工会干部队伍一是转变干部工作作风，提高干部服务水平，努力做到为职工群众诚意诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事二是增加创新意识，依据各级党组织不同时期的工作重心和重点工作，确定工会工作的目标与方向，大力改正与工作开展不相适应的思想观念、思维方式和工作方法，不断破解工作实践中遇到的各种难题

3、开展创优活动工会组织依据上级要求，深化开展“创先争优”活动以“创建学习型组织，争做学问型职工”为载体，主动推动工会职工与一般职工的沟通和协作，提高岗位技能素养，引领广阔工会职工争做“创新能手”，争创“创新型班组”、“文明班组”，激发了工会职工获得学问、更新学问的主动性、主动性和创建性，增加了工会职工的学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力

（五）开展培训教化，提高职工技能职工是企业文化建设的主体，工会始终把企业文化建设作为工会工作的一项重要内容，针对实际制定出了文化建设工作规划，有组织、有支配的分步实施，自上而下形成企业文化建设的工作新格局，引导职工自强不息，追求更高目标，达到追求卓越的境界，在日常工作中工会充分发挥了贴近职工、组织职工的特点和优势广泛开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的多种文体活动，克服了职工生活相对较枯燥的实际，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的文化素养和生活质量，陶冶了职工的情操,增加了职工的凝合力和向心力，推动了精神文明建设使大家在惊慌的工作之余，身心得到了愉悦，从而能以更饱满的热忱、更健康的心态投入到工作中去

1、加强培训教化，提高职工素养工会组织充分发挥联系职工的桥。