XX年度矿党委三评议工作自查报告

年度矿党委三评议工作自查报告20xx*****矿党委自查材料□□根据公司党委《关于开展20xx年度党内“三评议”工作的通知》文件部署支配，*****矿党委结合实际深化开展自查工作，现将自查状况汇报如下□去年至今，*****矿党委在公司党委的正确领导下，坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深化实行习近平总书记系列重要讲话精神及公司“三会”精神，根据《党章》和“政治引领实力强、推动发展实力强、改革创新实力强、凝合保障实力强”的“四强”先锋党组织要求，根据公司“改革创新、提质增效”工作总要求,不断创新党建工作方式方法，强化党建融入中心工作成效，有力地保证了该矿各项工作目标完成口

一、强抓党建标准化，不断提高党建工作效能□根据公司深化推动党建贯标工作支配，该矿党委高度重视，不断结合实际推动党建标准化工作，以不断提高党建工作效率与效能，更好的发挥党建工作效用□

1、责任标准化年初，该矿从上至下层层签订责任书，将全年工作进行层层细化分解，明确具体责任人今年，根据公司党委统一支配，深化开展“领导人员下基层、转作风、参与，扩大了工作覆盖面20xx年全年共受理、了结信访举报案件5起，约谈14人次，赐予其中1名中层管理人员行政警告处分20xx年至今对3名中层管理人员进行了诫勉谈话，对1名中层管理人员进行了扣除3个月绩效工资惩罚□

3、廉洁宣教深化开展一是以廉洁文化宣扬教化月、党风廉政宣教月为重点，开展廉洁承诺签名、发送廉洁短信、发放家庭助廉倡议书等活动，组织党员干部集中观看警示教化片、专题党课共8场次，发放《违规及追责案例选编》、《忏悔录》等读本80余册，进一步严明纪律，提升相识二是主动开展廉洁文化“六进”活动****车间开展“进班子”,建立廉洁文化展示窗使班子活动透亮化；质计部化验室开展“进班组”促进服务提升，确保了化验工作的刚好、精确今年，又对廉洁文化“进家庭”等示范点进行了命名与此同时，矿党委还充分利用视觉体系开展廉洁文化主题宣扬教化，在矿区主干道、办公楼悬挂廉洁标语，利用电子屏滚动播出廉洁警言警句，取得了良好的宣扬效果口

四、强化群团建设，彰显和谐文明氛围□该矿党委坚持“抓党建，促工建，带团建”的工作思路，大力支持工会、共青团等组织开展各项活动，主动服务群众改善民生，营造了和谐文明的软环境口

1、发挥群团组织作用，围绕中心、服务大局的实力不断提高矿工会通过扎实开展“三创一保”劳动竞赛、“安康杯”竞赛，“三百”等活动，充分调动广阔职工参与矿山生产建设的主动性，营造全员“赛产量、赛效益、赛成本、保平安”的良好工作氛围为全矿95%的班组配备了空调，更换了桌椅；为全矿230名女职工办理了安康防癌保险；送凉爽活动慰问金额

3.6万元；全年慰问困难职工168人次，送出慰问金及慰问物资共计

8.83万元；助学、大病救助、爱心互助共计

22.2万元，为广阔职工送上了组织暖和矿团委以“魅力矿山我代言”青年形象明星评比作为特色品牌，引领青年学典型、争先进，坚持服务矿区空巢老人，参与社会公益献血，举办平安网络抢答，开展绿化治理，全年共组织突击奉献义务劳动17次***年矿团委荣获公司“五四”红旗团委、***省企业“五四”红旗团委等荣誉称号其中20xx年底矿团委申报的“魅力矿山我代言”青年形象明星评比活动入围了全国****工作创新案例评比活动20xx年，该矿团委以标准化团组织创建工作为抓手，主动推动青年创新工作室，青年创新创效等工作，年初制定了团员青年人均创效500元的目标口

2、亲密关注职工生活，全力以赴为职工群众做好事、办实事、解难事***年矿职工新单身宿舍楼投入运用，每个房间均配备热水器和相应的生活设施，每层楼配备开水房、活动室等，院内设置健身器材，为单身职工创建了良好的生活条件；投入资金对300余户职工家庭房屋进行补漏、阳台加固、排水管道翻修等，促进了人心稳定、队伍稳定、大局稳定的和谐氛围□回顾一年多的工作，虽然取得了一些成果，但是还存在着一些不足之处，具体表现在以下三个方面一是转变观念不到位少部分党员干部对当前面临压力和问题的相识不足，惯性的拖沓、敷衍、推诿行为还不同程度的存在；二是解放思想，创新工作思维有待加强部分党员干部面对当前铜价低迷的市场环境，主动想方法、拿措施挖潜增效、增收节支的力度有待加强；三是基层支部党建水平参差不齐少数新任职党支部书记业务实力有待提高，党建贯标工作的标准和质量有待加强这些问题，我们将在下一步的工作中细致加以探讨解决□□优化服务保盈利活动”，制定并下发活动方案，与矿领导挂点基层活动相结合，由矿领导带队，组织相关部室人员下基层开展服务工作，明确服务频次及服务内容，以帮助基层单位解决实际困难结合实际开展“服务型党组织”创建活动,要求各直属党组织做好相关服务工作，建立三联三服务网络，成立服务队伍，公开服务承诺内容，并做好督导检查工作□

2、学习标准化该矿党委根据“四好”领导班子要求，把抓好学习作为夯实基础，提高党组织战斗力的重要手段以“学习年”活动为载体，深化学习提升工作根据公司“学习年”工作支配，该矿结合实际制定并下发该矿“学习年”活动方案，对该矿全年学习工作进行具体部署矿党委主动带头，把政治学习作为一项重要工作任务，坚持开展间周四政治学习活动，提前下发每月政治学习支配，细心选择学习内容，严格抓好检查督促工作，矿领导带头做好学习笔记，遵守学习纪律，严格执行请假制度，保证了学习工作的高效执行同时，各直属党组织也实行每月集中学习和自我学习相结合的形式，将学习常态化为了进一步提升学习年活动效果，开展“精益管理大讲堂”活动，通过QQ群等共享精益管理方面书籍的同时，从四月份起先至年底，矿班子成员和各主要专业管理战线部室负责人、各单位党政主要负责人，围绕如何开展精益的专业管理、如何创建精益的矿山以及矿需着力解决的主要问题等进行登台授课，给干部职工讲授精益管理方面学问，截止到今年五月底，共有3名矿领导，名中层管理人员相继走上讲台授课以“两学一做”学习教化为载体，推动学习教化深化开展矿党委结合实际制定了本矿“两学一做”学习教化方案，并组织召开学习教化动员会，营造“两学一做”学习教化氛围同时，矿党委深化基层开展“两学一做”学习教化调研，要求各党组织要结合党建相关工作，重点围绕挖潜增效、增收节支、精益管理等中心工作，制定具体的“两学一做”具体落实措施同时，结合“学习年”和“党员三日”学习日活动开展要求，将党章、党归,习近平系列重要讲话内容作为间周四政治学习的重点内容，不断深化“两学一做”学习教化□

3、业务标准化从***年4月份起先，该矿党委通过开展“管理提升夜校”活动，每周利用不少于3个小时的工作外时间，组织动员全矿全部党组织及党员等对党建相关制度、流程进行梳理经过调研、反复研探讨证，结合实际对“三重一大”集体决策制度、党委会议制度等党建、党风、群团相关制度、流程48条进行了修订完善，进一步明确和规范了各项工作相关规定，为做好各项工作奠定了基础，同时严格按制度流程开展工作今年，该矿结合“三化”建设，精益管理等工作，组织对党建相关制度流程进行了进一步梳理，并在实际操作中不断完善，结合实际对部分岗位职责及工作内容进行了针对性更新，并对岗位绩效考核内容进行了更新与此同时，该矿还主动组织相关人员参与公司党建贯标学习培训工作，并激励各党组织自助开展党建贯标培训工作，不断提升业务实力水平□

4、检查标准化为了保证各项制度扎实落地生根，发挥好用，该矿党委工作部强化对各直属党组织制度、流程执行状况检查，加强考核监督实行月度自查、季度检查，突击抽查和重点检查等形式，加大对基层党组织实行各项制度，紧抓党建相关工作等状况的检查指导力度同时严格执行考核通报为扎实保证党建工作质量，从今年起先，该矿党委增加下基层检查考核频次，从以前的季度检查考核改为现在的月度检查考核，实行月检查月考核月兑现的形式，加大检查考核力度每月初，相关战线人员到基层开展检查，针对上月度工作完成状况进行考核打分，并与月度绩效工资挂钩根据检查更加细致，考核更加严格的要求，结合实际对相关工作连续两月或多月未按要求完成的单位进行翻倍扣分，严厉惩罚，必要时对相关党组织负责人进行问责处理同时，该矿相关部门每月将检查结果刚好下发给各直属党组织，做好信息沟通反馈工作，让各直属党组织了解自身工作不足之处，做好整改完善工作检查也是沟通，增加检查频次的同时，也增加了相关战线与基层单位的沟通沟通，加强了机关服务、指导基层工作的力度，有利于基层改进相关工作口

二、打造优质队伍，紧密融入中心保目标□该矿党委致力于打造优质党员队伍、干部队伍、团青队伍、服务队伍等，通过“教化抓队伍、活动抓队伍、制度抓队伍、考核抓队伍”等形式，不断深化队伍建设，提高队伍战斗力,在融入中心保目标的工作中彰显党性先进性，发挥党员模范带头作用口

1、坚持抓好教化，筑牢思想城墙*****年，该矿党委紧密结合市场发展形势，结合党政相关重点工作，不断强化党员思想作风建设，筑牢思想城墙重点抓好了中心、省、市和公司重要会议精神和“三严三实”精神的宣贯，学习《廉洁自律准则》、《党的纪律处分条例》，中层管理人员共撰写心得体会160余篇，同时相继开展了“讲政治、懂规则、守纪律”干部培训、“三严三实”专题教化党课、党风廉政建设宣扬教化月等活动，多形式、全方位的教化活动促进了党员干部提高相识，增加党性修养通过观看《作风建设恒久在路上》、《警醒》、《较量无声》、《贪图欲海无归路》、《不变的步伐》、《污染政治生态的“环保”卫士》等警示教化片，进一步强化党员对廉洁教化同时将形势任务教化常态化，通过下发《形势任务教化读本》、召开形势任务教化座谈，并利用广播、电视、网络、手机报等多种载体，加大对公司“三会”、矿“两会”精神的宣扬，将政策、措施实行到每个岗位、每名党员，强化党员队伍责随意识、担当奉献意识今年五月份，又组织新提拔党员干部20余人参观监狱接受教化□

2、创新活动载体，激发作用发挥该矿党委紧密结合生产经营实际，创建性开展“党员七带头”活动，要求党员从转变作风、平安生产、提质增效、敢于担当、管理提升、服务群众、廉洁监督七个方面发挥先锋带头作用该矿党员干部带头垂范，今年四月份，该矿下发通知，要求矿各中层管理人员每人牵头负责***万元增收节支项目，制定具体的方案，由分管矿领导审核签字后，报党委工作部备案各中层管理人员主动响应，结合本职工作实际，有针对性制定增收节支方案50余个，带头做好该矿提质增效工作各直属党组织也纷纷行动，***党总支成立了设备“医疗小分队”，重要岗位设立党员监督岗，带头在降本增效上发挥引领作用；**党总支围绕生产、平安、设备管理等要素，坚持每月至少开展一次党员先锋劳动，以实际行动树立带头形象；***党总支针对井下生产现状，常常利用休息时间开展党员义务劳动，仅在***年7月份就对井下路段组织了5次清理，共清理出废渣300余吨；***党支部坚持在供电班组中推行每周一题、每月一课、每季一考、每年一赛的“四个一”练兵法，有效提升了各供电班组整体业务技能；其他党组织也结合自身实际，围绕技术创新、成本效益、节能降耗、平安生产等管理内容，主动服务生产经营，保障各项工作有序推动同时通过开展“堡垒先锋工程”、“党员360平安卫士”、支部共建，等活动，深化党员作用发挥口

3、健全管理制度，精细队伍管理为深化推动干部队伍管理改革，该矿党委结合实际，对干部管理三项制度即《*****铜矿领导人员管理暂行方法》、《*****矿中层管理人员绩效考评方法》、《*****矿治庸问责方法》进行了修订完善，从选拔、问责、考核等方面全方位对干部队伍进行管理,使得干部管理更加规范、精细**年公开竞聘选拔团委负责人，同时指导坑采车间做好一般管理人员公开竞聘上岗工作20xx年四月份完成该矿部分岗位中层管理人员公开选拔竞聘工作，放宽选拔条件，面对全矿职工，择优选拔优秀人才，通过资格审查、笔试、面试、组织考察等一系列程序，层层考察应聘者各方面实力，给想干事、能干事的人才一个施展才华的平台同时，矿党委不断推动干部管理改革向基层深化，五月份，选矿车间也通过公开竞聘的形式，对车间全部大班负责人进行了调整开展中层管理人员绩效考核工作，实行月度考核月度兑现的形式，对各中层管理人员业绩指标和行为指标进行打分，其中行为指标又由矿领导和各单位负责人进行打分，结合月度重点工作完成状况等，对各中层管理人员执行实力、创新实力、管理实力、协调实力等进行实时动态综合考量，促进中层管理人员带头转变工作作风，提高执行力，完成好各项工作在党员管理方面，针对每一项活动，都制定了具体的实施方案、具体要求及奖罚措施等，保证了党员管理的规范性同时，通过对党建基础制度进行优化，保证了各级党组织组织生活及党员参与组织生活等工作的规范运转**年，该矿党委还结合公司党委其次轮“作风建设年”活动开展实际，制定该矿“作风建设年”活动实施方案，不断加强党员干部的党风党纪教化，加强队伍作风建设，今年以来，结合“两学一做”学习教化，进一步加大对党员队伍的管理，发挥党员模范带头作用今年，面对不利市场形势，从市场效益考量，该矿暂停井下供矿，成立掘进队，着手基建工作，为后续生产做好打算坑采党总支党员不畏艰难，自告奋勇加入掘进队，投入到辛苦的基建工作中口

4、严格考核兑现，提高队伍效能该矿党委根据各类制度、规定，严格执行考核，确保制度、规定落实到位，党员队伍作用发挥，并保证最终较好的工作效果严格执行纪律规定，突出正风肃纪，从规范会议纪律抓起，点名曝光处理82人次加大对干部治庸问责的惩罚力度，对不作为、乱作为，行为不端正的干部进行相应惩罚，今年以来，对违反劳动纪律的8名中层管理人员进行了经济惩罚严格执行绩效考核，根据奖勤罚懒的原则，把各单位工作完成状况与本单位绩效工资挂钩的基础上，推行中层管理人员绩效考核工作，进一步加大考核力度，由上自下抓好考核，推动党员干部带头转变工作作风，提高工作效能加大标杆、先进嘉奖力度，通过各类活动，评先评优机制，对涌现出来的先进典型进行表彰，赐予相应物质嘉奖，并与晋升挂钩，有效激发了大家干事创业热忱口

三、强化廉政建设，完善监督保证机制□该矿党委始终坚持把党风廉政建设和监督执纪问责放到全新的高度，明责任，抓落实、抓管理，切实为矿山发展营造了风清气正的良好环境□

1、主体责任有效落实矿各级党组织坚持把党风廉政建设贯穿于生产经营的重要环节和重要领域，一是明确责任分工，坚决落实领导干部“一岗双责”的工作要求，将党风廉政建设责任目标逐项分解，并充分发挥纪检部门作用，大力支持纪委履行监督责任；二是健全工作机制，严格执行“民主集中制”、“三重一大”等制度，加大了对物资选购、工程招标、废旧物资回收等生产经营管理环节的审计和监管力度，规范权力运行，促进廉洁从业意识植根于心□

2、督查问责全面加强矿党委将廉洁自律、监督执纪作为中层管理人员绩效考核、评优评先、人事调整的重要依据,结合”五项专项整治”内容，重点对公款消费、带彩消遣、小金库、大办婚丧喜庆事宜等进行自查拓宽群众监督渠道,从各单位聘请了党风党纪监督员12名，通过邀请广阔职工。