4人事作业程序与管理规章附表

四、人事作业程序与管理规章附表附表

6.

1.5组织表附表

6.

1.6职务说明书附表

6.

1.7人事权限划分表附表

6.L8名额编制表附表

6.

1.9人员增补申请单附表

6.

1.10初试通知单附表

6.

1.11甄选报名单附表

6.

1.12面谈记录表附表

6.

1.13复试通知单附表

6.

1.14报到通知单附表

6.

1.15服务自愿书附表

6.

1.16聘任书附表

6.

1.17住宿申请单附表

6.

1.18到职通知附表

6.

1.19新进人员职前介绍检查表附表

6.

1.20人员异动记录簿附表

6.

1.21薪资通知单附表

6.

1.22员工考核表（甲）附表

6.

1.23试用期满通知附表

6.

1.24人事异动申请单附表

6.

1.25资遣通知单附表

6.

1.26留职停薪通知单

6.

1.21会计科薪资通知单年月日通知事项停薪通知□初任核薪原总薪□该员旷工三天，自然撤职口调职（不调薪）口试口该员试用不合通知停职用期满（调薪）口调职（调□该员已提出辞呈奉准口薪）该员已奉准离职以上生效日年月日截止计薪日年月日奉核准职薪姓名姻婚□已□未等级新任原任本薪职务津贴生活津贴技术津贴外勤津贴其他合计单位职称单位职称备注批示单位主管人事:附表

6.

1.22员工考核表考核期间自年月日至年月日单位职称职等姓名评分95%85%75%60%说明事项项目初工作看法优良好可劣15核工作效率10人合群性10听从性5推断力10专业常识复10责任感10核品德人10创意5进修心10累计加分累计扣分以上考核由人事单位换算为分、调整薪资记大功次分记过次分建议事项口晋（）级记记过次分加功次分口降（）级嘉申诫次分扣奖次分（人事主管、

二、晋升全事假次分分勤月分病假次分单位主管会商建口另附人事异动申请单旷职分议）

三、调职大次口另附人事异动申请单口试用不合或辞退鼎考核结果:总经理副总经理人事主管填

1.初核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾（J）表

2.复核人对初核人员的评分如认为必要更改，应以红字作标记,以资识别说

3.凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明缘由明

4.考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据附表

6.

1.23试用期满通知年月日您自年月日进入本公司部科（组）担当职务，依自愿书载明试用期间，自到职日起个月，在此期间，各项服务成果，经各级考评如下口正式任用，留任原职，调整职薪为等级备注口工作表现不适本公司须要请月日前办妥移交手续离职管理部人事科附表

6.

1.24人事异动申请单申请日期年月日异动种类任用升职降职调职免职复职调薪资遣留职停薪单位部姓名希生日现任望效期年月日原单位科组单位组任职称新科组职任称职到任日职称称区分职等级本薪生活津贴职务津贴技术津贴合计原薪调整薪单位主管申请说明人事忌见批示复核敬会单位附表

6.L25资遣通知单年月日通知受文者任职单位职称因下列缘由（打V者）呈奉各级考评核定资遣工作份量太少及无法改派本公司因不行抗力因素而停业本公司因业务紧缩而裁员对本身工作不能胜任患有传染病或其他疾病阻碍工作或平安卫生请于年月日至人事单位办理离职手续为荷，并于办妥手续后由会计单位发给核准资遣费万仟佰拾元整（副本抄发会计单位查照）人事科启人事主管:附表

6.

1.26留职停薪通知单年月日通知姓名生效日期年月日单位期间年月职称失效日期年月日职等现薪总额原因注忌

1.接到本通知单后，应于生效日期前日办妥离职手续事项

2.留职停薪人员于失效日期时就下列三项择一办理申请手续A申请复职B申请延长期限C申请辞职（凡未办者以撤职论）

3.留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无须要时得不准其复职人事主管:附表

6.L27员工加班报告单部）单位月日卡号职称姓名|力口班区间与S~~tF小时小时附表

6.

1.28小时姓名单位科组级职公出单自年月日时分公出时间至年月日时分公出地点事由存查核示科长附表

6.

1.29奖惩建议申请单申请日期月日建议奖励类别记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次警告两次警告一次警告被建单位职称姓名议人事实说明人事忌见Nd批示复核或会办单位主管备注奖惩建议如申请升薪、升职、降级请用“人事异动申请表”处理附表

6.

1.30离职申请书年月日工号姓名单位职务到职日期预订离职日期离职后职业事由服务单位核章人事单位核章批示备注附表

6.

1.31离职通知书姓单职位称名查业已奉准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续、^分应办事项经办单位经办人签章扣款金额依次服务单位经办工作交接清楚（业务人员应1列册）2（限主管人员）职章秘书室3住宿人员办理退舍总务科4缴回制服、钥匙5缴回个人领用文具用品总务科6缴回员工手册7缴回识别证8办理退保退会人事科9填写离职人员看法表10填停薪单送会计科11填人员异动记录簿取消插条、人人事科员状况表、名册12审核上列事项人事主管13有无欠账？有无财物末清事项？会计科14发薪审核会计主管

1.上列事项必需完全办理清楚，始可离职

2.会计科凭本单核发离职人员薪津后，转回人事科存查申请年月退休人藉姓名性别出生身份证号田贝附地表址

6.

1.32员工退休申请书单等级位到职退休日年资年月日年月日年月引用退原条款休因证文明件意见单位主管人意事主管见退休金计算基数应给退休金总额支给方式总副总申经理请经人签理章附表

6.

1.27员工加班报告单附表

6.

1.28公出单附表

6.

1.29奖惩建议申请单附表

6.

1.30离职申请书附表

6.

1.31离职通知书附表

6.

1.32员工退休申请书附表

6.

1.6职务说明书*单位职称职等主要工作备注（偶发性工作须几天）工作内容平均每日工项目作时间

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.上列职务应具备的基本资格及条件个性较佳领导力口极须要口须要人性别知□不须要条件岁以上应变力口极须要口须要年龄能□不须要支配力口极须要口须要最低学历□不须要创建力口极须要口须要经历□不须要体脑力口极须要口须要技语言台匕肥□不须要体力口极须要口须要能专业学问□不须要操作设备口汽车口摩托车工作执照环境附表

6.

1.7人事权限划分表考出请购加速请假嘉奖升薪调调免任项□核资遣差退休非文一干干一不不不干单单干非一般人半临时人区分文具律部部般分分分部位位部技员一日员或一具用不人时人人职职职人外内人术用品分员以员以上员天等等等员互互般作业员人品职一上不半调调调特员（不含）以员撤职的等般半分天动殊的一般人上或辞职原人天长以人任物员“员一日内或（一员用元料小事以以干律）时务下内（含）部以职±人务员核核检核核检核核核核核核核定核检总定定核定定核定定定定定定定核经理核核复核核核核建议核转建建建建建建议核核建定建议转准核定转定定议议议议议核核核定定定定议厂经长理代初转核转建建建建建建议建议科长行复呈议议议议议核核初核建议组长核转3oO5/H附表名额编制表（单位人）区分单位经理科长组长职员或专员秘书室1室财务室1〜2行政科（人事、财务）11〜2管理部行政科（出纳）1电脑科11营业科14营业部开发科12业务科11〜2厂务科（选购、生管）11〜2总务科（警卫）1总务科（财务、人事）11生总务科（储运）11〜2制版科（打字、画稿）112产印刷科15主机组3台6部追印组2台4转订组3台4包装组2合版组2附表

6.

1.9人员增补申请单年月日申请单部科增补职称增补员工人位组备申请增口扩大编制口储备人力口辞希望报到日期年月日注补理由职补充口短期须要姓别口男口女增填申请人婚姻口已婚口未婚口不拘加补应年龄______岁、_________岁充人单位主管具学历口小学口初中口中学员工资副总经理格容内条科系_________________□大专作件外文口无所谓人事英文口尚可口一般口很好日文口尚意见可口一般口很好阅历_______总经理特性技能地表

61.10初试通知单先生/女士

一、感谢您来信应征本公司职位，您的学识与资格都给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解起见，请您于月日（星期）时，驾临本公司参加口专业笔试口性格测验口面谈

二、希望您准时到达本公司，并携带下列有关资料

（1）身份证

（2）本单

（3）详填甄选报名单

（4）笔

（5）其他（）•♦••

三、假如您时间上不便利，请电话或来函与本公司人事单位联络此致敬礼某某股分有限公司管理部附表

6.L11甄选报名单填表年月日片填姓名性别籍贯□已婚口未婚表诞生年龄身高体重血型时应征职务希望待遇贴印户籍地址电话通讯地址相身份证号最高学历毕（肆）业年份年地点经历（机关名称）职称起讫薪津家庭状况职业父服兵役状况退役年月母汽车驾照嗜好语类别汉语法语英语日语文程度批示单位主管看法人事单位意见试用工作学问口须训练□其本具备口充分相识工作日期阅历口无阅历口有阅历（多久？）仪容看法□印象坏口平实口印象深刻领悟反应口缓慢口普通口极好年测验成果月II附表

6.

1.12面谈记录表日期月日姓名用表应征项目提要请主持面谈人员，就适当的方格内划J,无法推断时，请免打J评分项目配分54321仪容礼貌精神看法整齐极佳佳平实略差极差衣着体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平极劣稍慢对其工作各方面及有关充分了解很了解尚了解部分了解极少了解事项的了解极协作配合未尽协作未能协作所具阅历与本公司的协尚协作作程度前来本公司服务的意志极坚决坚定普通犹疑极低区分极佳好平平略通不懂外文能力英文日文总口拟予试用面谈人:口列入考虑口不予考虑附表

6.

1.13复试通知单先生女士年月日

一、承蒙您对本公司的热诚与疼惜，谨致谢忱之意

二、前请参加本公司初试，业经评审绩优，为做更进一步的了解，本公司希望跟您面谈,以做最终的确定，敬请于年月日（星期）时前来本公司人事科，本科将派人为您引介

三、假如您时间上有不便之处或任何困难，请电话与本科联络，感谢！X股份有限公司管理部启附表

6.

1.14报到通知单先生女士年月日

一、XX应征本公司之职，经复审结果，确定录用，谓于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详境函附表格，向本公司管理部报到

（1）身份证影印件

（5）保证书及服务志愿书

（2）个人资料卡

（6）扶养亲属申报表

（3）体检表

（7）二寸半身照片张

（4）全户户籍誉本

（8）私章

二、按本公司规定新进员工必需先行试用个月，试用期间暂支月薪

三、报到后，本公司会在很快乐的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他留意事项，使您在本公司工作期间满足快乐，假如您有疑虑或困难，谓与本科联络X股份有限公司管理部启附表

6.

1.15服务自愿书_________________股份有限公司！今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务

一、遵守公司规章，听从公司任何调遣与指示

二、严守职务机密

三、愿按公司规定，自起先服务之日起个月为试用期间，试用期间经考核合格，始得正式任用

四、公司可因试用不合，随时通知停止试用，或于适用期满因状况变更暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助

五、试用期满正式录用后，如未能协作公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇

六、公司因经济状况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必需裁减员工时.愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求

七、如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务

八、具服务志愿书人经公司录用起先服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经人事组送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处具服务自愿书人签名盖章附表

6.1・16聘字第号兹敬聘君为本公司部职称敬聘期间自年月日起至年月日止此聘股份有限公司总经理年月日发住宿申请单聘任书年月日附表

6.

1.17填单年月日姓名任职单位到职年月日职称籍性别出生年月日（岁）贝科系口毕业口肄业学历学校本人户籍地址:家长联络地址姓名关系电话紧急联络地址联络人关系电话嗜好申请理由入公年月日人事床位楼室号审核退领棉被领物总务登记舍床垫签移用枕头交单位登枕套早记被套主管公钥匙舍监NO物其他总务备注附表

6.

1.18到职通知姓名性别籍贯出生年月H年龄血型□已婚口未婚学历身份证号现住址电话永久住址电话经公司名称担任职务讫年资起历任职单位人事人事主该员报到手续大致办妥谨此派向贵单承办管签章位报到，请依“职前介绍表”逐项赐担当职务签章予说明说明职级等级该员报到手续大致办妥谨此派向贵单位报到，请依“职前介绍表”逐项赐予说明说明，并妥当保管本资料此致至U职年月日贵主管附表

6.

1.19新进人员职前介绍检查表新进人员姓名职务报到日期:本表系供应你一些可遵循的，欢迎新进人员时有系统介绍的大纲，职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作爱好以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所须要的事务、规定都告知他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方，并于一周内送回人事室备查

1.准备接待新进人员日期A了解他的工作阅历、教化程度与所受专业训练B他的工作说明书、他的职责与责任的说明都准备妥当C将他的工作场所，所需用具准备妥当

2.欢迎新进同仁A使他放松心情B将你与他之间的从属关系说明C指派他工作场所，并发给他所需用具

3.对他表示真正的关切与爱好A与他探讨他的背景与爱好B问他居住有无问题C上下班交通有无问题D在发薪水之前财务上有无困难

4.说明本单位任务A本单位任务B他的任务C他在单位职责D说明与其它单位的关系E他的上级以及他的属员

5.介绍他与单位主管以及同仁相识A向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责B向他说明每位同仁的工作并略加赞许C支配同仁与他共进午餐（第一日）

6.才际他的工作与可以帮助他的人A逐次指示他的工作B说明工作标准C指示他工作场所D才旨不他当工作发生困难时，何人可帮助他E将有关工作规定，技术手册等交他阅读F指导工具与装备的运用G强调工作平安H强调公司机密不行外泄

7.绩效追踪A常常查看他进步状况B激励他提出疑问C改正错误并赐予激励与嘉许附表

6.

1.20人员异动记录簿类别区分任、辞、免s~~别生效日~~姓名性别s应~~pin~~称编号。