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文本内容:
福建省电子企业有限公司XXFUJIAN JOINLUCKELECTRONIC ENTERPRISECO.LTD.文件名工伤管理规定文件编号版WI-JLAD-012次
4.0编制人编制日期:审年月日核人审核日期:工年月日会审核:审核日期:年月日批准人批准日期:生年月日效日期:年月日、目的
11、适用范围
21、职责
31、内容
44.
2.工伤救护
4.
3、工伤职工待遇4・
4、工伤管理与监督
4.
5、工伤责任事故追究与处罚工伤认定附录
一、工伤事故报告单文件编号版次页次WLJLAD-
0124.01/5目的
1.0规范公司的工伤认定,妥善处理工伤事故适用范围
2.0公司全体员工3・0职责员工进入公司必须参加安全教育培训,人力资源部负责督导车间、部门各级管理人员
3.1对员工上岗前机台操作安全知识教育,宣导工作的安全操作规范,并认真落实各项工作,避免生产过程中工伤事故的发生办公室人员负责工伤人员送达治疗,费用报销
3.2管理委员会负责工伤时间第一时间的调查,分析工伤事故的原因,落实事故责任
3.3EHS人,并报相关部门给予处理内容
4.0工伤认定
4.1职工由于下列原因负伤的,认定为工伤
4.
1.1按操作规程从事公司日常生产、工作或者单位负责人临时指定工作的;
4.
1.
1.1在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司重大利益
4.
1.
1.2工作的;在生产、工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的;
4.
1.
1.3确因工作原因突发疾病造成伤害的;
4.
1.
1.4因履行职责遭到人身伤害的;
4.
1.
1.5从事本公司抢险、救灾、灭火、救人等维护公司利益活动的;
4.
1.
1.6因公外出期间,由于工作原因遭受意外事故造成伤害的;
4.
1.
1.7律、法规规定的其它情形
4.
1.
1.8职工由于下列情形之一造成伤害不认定为工伤
4.
1.2犯罪和违法;
4.
1.
2.1自杀或自残;
4.
1.
2.2斗殴;
4.
1.
2.3酗酒;
4.
1.
2.4上班操作期间嬉戏、打闹造成伤害和严重违犯操作规程的;
4.
1.
2.5虽在工作时间,但非工作因素所能引发的事故或人体疾病,属于原来个
4.
1.
2.6人身体因素造成的法律、法规规定的其它情形
4.
1.
2.7工伤救护
4.2工伤发生时,车间/部门主管立即采取紧急处理,并立即向办公室或保卫课和
4.
2.1分管领导报告;办公室或保卫课接到工伤报告后,立即到达工伤现场,同时通知司机班备车做
4.
2.2好运送伤员准备;选择就近医疗机构救治;
4.
2.3事故发生后,保卫课展开调查,并准确填写《事故报告单》附表一,经签核后
4.
2.4抄送给人力资源部薪资管理员和所在工段工伤职工待遇
4.3医疗费挂号费、治疗费、药品费、手术费、检查费、住院费全额报销;
4.
3.1交通、伙食补贴在当地医院接受治疗的,按照日伙食拾元补助,全额报销市内
4.
3.2公交车票;薪资工伤职工治疗期间薪资按照人力资源部有关规定执行工伤管理与监
4.4工伤职工应在当地医疗机构进行治疗;
4.
4.1工伤职工经医疗机构确认已恢复劳动能力可以正常工作的,应当重新工作;
4.
4.2对谎报、夸大事故,伪造现场骗取工伤待遇的,由公司责令追回,并由人力资
4.
4.3源部对其做出人事处理;工伤职工小病大养,乱开药物,进行不必要的医疗检查的,一经查实,由此
4.
4.4所产生的医疗费用由本人承担工伤事故责任追究和处罚
4.5车间必须对所有新进员工进行全面的机台操作规范,安全要求,清洁机台安全管451理教育,并做好安全教育记录;在工伤频繁发生的机台必须做好显著标示警告操作人员否则发生工伤管理人员按工伤等级给予严肃行政处分并上报人力资源部对当月绩效考核成绩相应处理工伤事故一级治疗费用在元以下,属于日常工作小失误造成的工伤,不追
451.1200究现场管理人员的责任,但现场管理人员应引以为戒,防微杜渐工伤事故二级治疗费用在元元以内,管理委员会进行事故调
451.2200---500EHS查和分析,如生产车间有对员工进行日常安全培训并有培训记录,不予追究管理人员责任,如未对现场操作人员进行培训或已知机台安全状态不符合操作要求不及时维修继续带病操作,给与管理人员行政警告处分并按照公司规定给予失职处理工伤事故三级治疗费用在元——元以内,管理委员会进行事故调查5002000EHS和分析,如生产车间有对员工进行日常安全培训并有培训记录,不予追究管理人员责任,如未对现场操作人员进行培训或已知机台安全状态不符合操作要求不及时维修继续带病操作,给与管理人员行政小处分并按照公司规定给予失职处理工伤事故四级治疗费用在元——元以内,管理委员会进行事
451.420005000EHS故调查和分析,如生产车间有对员工进行日常安全培训并有培训记录,追究直接(班组长)管理人员连带管理责任,给予连带警告处分;如未对现场操作人员进行培训或已知机台安全状态不符合操作要求不及时维修继续带病操作,给与管理人员行政小过处分并按照公司规定给予失职处理工伤事故五级治疗费用在元以上,管理委员会进行事故调查和分析,5000EHS如生产车间有对员工进行日常安全培训并有培训记录,追究管理人员连带管理责任,给予直接管理人员(班组长)连带小过处分,工段长给予连带警告处分;如未对现场操作人员进行培训或已知机台安全状态不符合操作要求不及时维修继续带病操作,给与管理人员行政大过处分并按照公司规定给予失职处理车间有在岗前进行教育,操作人员必须严格按照操作规程,员工违规操作,按452工伤大小和情节给予处理工伤事故治疗一级费用在元以下,属于日常工作不可避免的玻璃等容
452.1200器造成的工伤,不追究现场操作人员的责任工伤事故二级费用在元元以内,属于违规操作或劳保用品未按
452.2200---500规定佩戴的所造成的,操作人员给予记小过一次工伤事故三级费用在元元以内,属于违规操作或劳保用品未按
4.523500---2000规定佩戴的所造成的,操作人员给予记大过一次
4.524工伤事故四级费用在2000元---------5000元以内,属于违规操作或劳保用品未按规定佩戴的所造成的,操作人员给予工伤事故全部费用处罚,小于20%大过按大过论处工伤事故五级费用在元以上,属于违规操作或劳保用品未按规定佩戴
452.45000的所造成的,操作人员给予工伤事故全部费用处罚,小于大过按大过论处,20%并给予留厂察看处理工伤事故报告单姓名性别年龄所属部门负伤负伤时间年月日时分地点人员调EHS查原因分析改进措施完成时间责任人验收确认办公室工伤管理等级认定人力资源部处理办人单公力工位EHS确认室资段主专员主源长管任部表格编号:FM-JLAD-017版次
1.0。