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文本内容:
福地域企业■限公司XX-3FUJIAN JOINLUCKELECTRONIC ENTERPRISECO.,LTD文件名薪资管理制度文件编号版次
5.0WI-JLHR-004编制人编制日期年月日审核人审核日期年月日工会审核审核日期年月日批准人批准日期年月日生效日期文件编号版次:WI-JLHR-
0045.
01.目的
12.适用范围
13.权责
14.内容
15.附录3文件编号版次页次WI-JLHR-
0045.01/
91.目的
1.1本着以岗定薪的原则,充分体现价值分配的公平性和合理性;
1.2体现个人业级与薪酬相对应的原则,发挥薪酬的激励作用
2.适用范围本公司全体职工(高层管理人员除外)
3.权责
3.1总经理负责本制度的批准,职员特殊薪资的批准,每月薪资发放的批准,部门主管的薪资的批准;
3.2人力资源部分管领导负责本制度及其修订版本的审核,部门主管以下人员的薪资的批准;
3.3人力资源部负责本制度的拟订,职员薪资的计算,车间工人薪资的审核,新进职工薪资的拟定及薪资调整的审核;
3.4财务部负责核发全体职工的薪资;
3.5部门主管负责本部门职工薪资调整的提议
4.薪资分类及薪资结构说明
4.1公司的薪资分为管理类、技术类、普通职员类、工人类四个系列不同类人员按照所在岗位分别套用,如同时属于两个类别时,按“就高不就低”原则套用
4.2薪资结构公司薪资由基本工资、岗位津贴、补贴、绩效薪资等组成(岗位工资=基本工资+岗位津贴)
4.3薪资构成说明431基本工资公司职工统一为650元/月,并作为核算加班费的基数
4.
3.2岗位津贴全体职工均享有职工具体的岗位津贴由人力资源部主管依据其所从事的岗位及个人能力的高低或岗位技能等确定433通讯补贴人力资源部依据岗位通讯的需求拟定
4.
3.4绩效薪资职员为绩效奖金(试用期职工不享有),工人为浮动工资435其它每年
7、
8、9月份现场员工及现场管理人员、机修班、电工班、保卫课等享受高温补贴30元/月(保卫课课长除外)436代扣代缴项目代缴税金及社保、代扣款项等
5.职员绩效奖金依据相关管理办法规定发放;
6.浮动工资
6.3浮动工资仅针对车间工人而设;
6.4核定办法依据现行管理规定执行文件编号版次页次WLJLHR-
0045.02/
97.加班工资
7.3公司除部门主管(正职)外的人员加班享受加班工资,各部门主管自正式任命起每年享有带薪假详见《考勤管理办法》,休假手续与请假手续相同;
7.4车间各级主管按实际加班时间计算加班工资;
7.5加班工资的计算
7.
3.1加班时间职工在法定上班天数以外的工作时间;
7.
3.2小时标准工资:基本工资+
21.75+8;
7.
3.3平时加班工资二小时标准工资X
1.5X加班时数;
7.
3.4休息日加班工资二小时标准工资X2X加班时数;
7.
3.5节假日加班工资二小时标准工资X3X加班时数;
7.
3.6薪资计算公式
7.
3.
6.1节假日时月薪;岗位工资+(当月应出勤天数+3或1)+8X(实际出勤时数+8X3或1)
736.2平时月薪;岗位工资当月应出勤天数98X实际出勤时数♦
8.计件工资计件工人的工资计算办法另行规定
9.试用期职工薪酬规定
9.3入职未满三个月的工人不享有岗位津贴;
9.4职员在试用期内不享有绩效奖金;按规定享受通讯补贴
10.工资调整
10.3工资调整遵循“可升可降”的原则;
10.4年度调薪的主要依据为前一年度绩效考核的成绩
10.5职员工作岗位有调整者,新岗位的部门主管按新岗位的《工作岗位说明书》的任职资格,对照任职人实际工作能力提出工资调整意见,报人力资源部审核后,由人力资源部分管领导批准;
10.6工人的岗位调整后的岗位津贴直接套用新岗位的津贴标准;
10.7部门主管有权根据职员的实际工作能力和业绩提出调薪申请;
10.8如有新增岗位,其薪资标准可参照现有类似岗位(如是技术岗位,由人力资源部征求工程技术部或技术中心意见后确定)
11.薪资发放相关规定文件编号WLJLHR-004版次
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911.3职工的薪资按月结算,当月薪资于次月15日发放,遇节假日顺延假期后第一个工作日发放;1L2职工薪资有调整时,一律按批准生效日执行;
11.3职工发现薪资发放金额有误时,应于发放后5日内到人力资源部查询(车间员工到所在工段行政助理处查询,部门职员及直属工人到人力资源部薪资管理员处查询),经薪资管理员核对并报人力资源部经理批准后于下月补发或扣减1L4车间核算工资的原始数据应在当月计算工资后,由行政助理于次月5日内装订送人力资源部稽核存档
12.附录
12.1附录一《工人薪资对照表》。