金融科级领导竞职讲话

金融科级领导竞职讲话这是深化人事制度改革的重大举措，首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我舞台和施展才华的机会！科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗也是行加强干部队伍建设的有益尝试将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；对于人也一样，如果但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行众所周知，从现在算起，我国加入WTO后，对金融业的保护期还有两年时间在渐次开放的过程中，我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力前有“爱立信倒戈事件”，后有花旗银行“存款收费之争”再加之各股份制银行纷纷祭起“杀手铜”，我国的金融同业的竞争正可谓是“群雄并立、烽烟四起”中行要在激烈的市场竞争中不断前进，“不满足”就是中行的“车轮”作为一名中行员工，面对人事干部制度改革的挑战，就应该保持不满足的心态，战胜自我，勇于进取,为中行的改革尽一份心、献一份力我叫，人，生于年月，年入伍，年加入党组织，年入行，从事电脑工作年，曾担任行科技处处长，现任行科技处科科长年会计专业本科毕业，经济师今天，我竞聘的是科科长我从以下个方面简述一下我竞聘的理由首先，竞聘上岗有利于提高自身的素质，全面发展自己（加入自己的工作经历）每一次工作的调整和岗位的变化，对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质其次，我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；第二，工作中，我坚持学习、勤于思考，注意发挥大家的主观能动性，集中群众智慧，这对于工作尤为重要；第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律己，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力第三，我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力科的工作具有特殊性，体力劳动和脑力负担都比较大，要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风（根据实际情况归纳总结）我当过兵，入行后又长期从事电脑工作，这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风，这是做好科工作的基础除此而外，要做好科的工作，还必须具备丰富的业务经验（或是较高的业务理论水平…）我长期从事工作，在工作中我注意分析总结问题发生的原因，逐步摸索出一套办法（经验、做法），推广后得到各地市（城区支）行领导（员工）的好评在市分行科技处工作期间，还主持开发了、系统，编纂了、、等有关的规章制度，对规范了基层业务操作、防范计算机风险起到良好的作用（还可列举有关成绩）还利用业余时间撰写了《》、《》等文章，在《》、《》等上发表以上这些，有利于我能够更快地进入科科长角色，开展工作如果我能够竞争上科科长这个职位，我将在处领导的带领下（简单写一下工作的思路、想法和打算）各位领导，各位评委，各位同事，古语云“不以一时之得意,而自夸其能；亦不以一时之失意，而自坠其志”竞争上岗，有上有下，无论是上是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。