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文本内容:
销售奖励合同
一、合同目的为了激励销售团队在销售业绩方面取得优异表现,本合同旨在确定销售奖励的具体条件和方法,以确保销售团队的积极性和工作动力
二、奖励标准根据销售业绩的不同水平,奖励标准分为以下几个级别
1.一级奖励销售额达到或超过目标值的50%,奖励金额为销售额达到目标值的5%
2.二级奖励销售额达到或超过目标值的80%,奖励金额为销售额达到目标值的10%
3.三级奖励销售额达到或超过目标值的100%,奖励金额为销售额达到目标值的15%
三、奖励计算方式奖励金额按照以下方式计算:销售奖励金额=销售额X奖励比例
四、奖励支付方式奖励金额将以以下方式支付
1.奖金将作为工资的一部分,在下一个工资周期内支付给销售人员
2.奖金支付将以银行转账的方式进行
五、奖励申请与审核销售人员需在销售奖励申请表上填写相关销售数据和销售日期,并在销售人员确认的情况下提交给销售经理进行审核
六、奖励颁发时间奖励颁发时间将在审核通过后的五个工作日内进行附件
1.销售奖励申请表销售人员需填写相关销售数据和销售日期,以申请销售奖励法律名词及注释
2.奖励标准指根据销售业绩水平的不同设定的奖励等级和相应的奖励比例
3.销售额指销售人员在一定时间内通过销售产品或服务所获得的金额
4.目标值指销售人员在一定时间内需要达到的销售额
5.奖励比例指根据销售业绩的不同水平设定的奖励金额占销售额的比例
6.销售奖励申请表销售人员填写相关销售数据和销售日期,以申请销售奖励的表格。