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要建立“先就业,后择业”的观念,要教育学生到条件较差的地区或企业、地方,鼓励学生自己创业,实现人生价值计算机网络技术专业在人才培养方面,应更加注重操作能力的培养,理论和实践教学体系应以网络设计知识、素质为要求,原有的专业课程需要改进随着软件国际化的推进,加大专业英语的课时和管理信息系统的课时;在专业实践中,应打破传统的以学校内常见的业务为对象,应面向电力系统应用作为实践课题
六、基本结论和建议本次抽查感受最深刻的是了解了企业对人才的真实需求和对人才的评价在受访企业中,具有中职、中专学历的人才主要集中从事生产、销售和技术服务方面的工作,而在生产、销售和技术服务岗位上,企业对人才的要求主要是具备相应的操作技能和职业素养特别是在销售岗位上,企业对员工要求更多的是专业技能以外的部分,包括服务态度、商业礼仪、敬业精神、团队合作等很多企业在这方面很重视,这就需要我们加强德育课和职业指导课的力度在专业建设上,很多单位提出少而精的问题,很多学校开始的课程很多,而学生却根本不能掌握要根据不同的专业方向,加大核心课程的教学力度,确保学生在该专业上的核心能力能够达标并且也要注重专业的延伸性,现在企业需求的人才又是复合型的,能够了解多方面的知识譬如计算机平面设计专业不能让学生仅学会一些图形图像软件的操作技能,而且还要让学生了解和电脑美术设计相关的美术基础知识,否则只能是一个操作工,并不能成为一个美术设计师作为企业并不需要会操作,不会创意的员工总之,通过抽查,提出以下几个方面的建议.与用工单位加强沟通,畅通就业渠道1这几年,用工单位来我校招工踊跃企业是中职生的用户,是得以生存,顺利成才的土壤,是展现技能和创新能力的天地因此,我们咬定青山不放松,一是走出去选准目标,到与专业相近的单位考察了解,亲密接触,掌握生产经营的真实情况,如岗位及择员条件、工资及保险待遇等重要信息然后,择优选择,加强联系,经常沟通,夯实感情基础,情谊相融;二是请进来,即邀请用工单位到校为学生讲企业需要什么样的人才、企业最喜欢什么样的员工;三是安排学生在假期实习、生产实习和毕业实习期间,到企业顶岗操作,创造机会,尽可能增加学生与用人单位接触,增进了解,加深感情这样,使学生为用而学,训练应岗技能,增强适应能力,也体验当员工的艰辛,使企业熟悉学生,发现可用之人,锁定选择目标共同的目标,相同的思路,使学校与用人单位建立牢固的就业渠道在这次拜访中,宏图三胞就表示这种意向,愿意与我校合作,进行订单式人才培养.强化技能训练,增强竞争实力2影响教育质量最关键的因素是师资水平和实训条件”以职业性为主兼顾学科性”中职生要成功实现就业,必须具有过硬的技能专业技能是做好本职工作、服务企业、奉献社会的必要手段为增强学生就业的竞争实力,学校多方筹措资金,更新、增添各专业的实验实习设施设备,以各专业对应的职业岗位群的职业能力标准作为训练目标,保证反复训练的时间,坚持经常化训练与定期技能比赛相结合,应岗技能考核与专业技术等级鉴定相结合,从严要求,系统培训学生的专业技能和岗位能力此外,还应积极利用企业的实训条件,通过定单式培养,与企业共建实训基地,把实训与生产相结合等方式,加强专业实践训练,切实提高学生的职业能力对师资要求上,要培养一批稳定的“双师素质”型队伍,特别是专业课和专业基础课教师不仅要求有一定的学术水平,更要求有较强的职业能力部委文件中,对“双师型教师队伍建设提出了许多可操作性的政策措施,7提出了“要制定符合实际需要的各专业教师职务评聘办法”、“专业教师每两年必须有两个月以上的时间到企业或生产一线进行实践,并作为教师提职晋级的必要条件”等这些重大的改革导向必将会加快推进适合职业学校教育工作需要的“双师型”教师队伍建设.加强就业指导,提高求职能力3学好专业知识与技能,不等于就能顺利就业在市场化就业机制下还得掌握求职择业的方法与技巧,我们开设《职高生求职择业创业策略与技巧》课程,指导学生掌握准备就业、选择职业、获得职业、适应职业、转换职业和自己创业的方法和技巧一年级重点加强职业意识、职业理想和职业道德教育,帮助学生认识所学专业与对应职业岗位群的关系,热爱专业,努力学好专业知识,自学刻苦地参加专业技能训练,提高职业能力和职业素质,养成职业道德;二年级重点找准差距,即所学得的德、智、体、美、技同职业岗位要求之间的差距,明确努力方向和具体目标,规范自己的行为,从严、从难要求,培养专业技术和综合职业能力,争取有特色、有绝招、一专多能;三年级则突出择业谋职创业的方法与技巧,指导学生掌握收集、处理、利用招聘信息的方法;向社会积极推销自己的技巧;做好面试准备,赢得理解、信任、被录用的策略;正确选择职业的方法;成功跨越试用期的策略;创业的准备、资本筹措与项目选择的方法等分阶段,突出重点,学生掌握了这些方法与技巧,了解就业政策与法规,准备充分,策略运用灵活,又能把握好机会,有效地利用三分钟的自我介绍时间,主动、恰当地推销自己,赢得用工单位的好感,一次性就业成功率大大提高。