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文本内容:
新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定一.入职手续
1.新员工入职一周内,请把以下手续交到行政部,以下手续提供完整后,财务开始计发工资
①身份证原件、复印件;
②学历证书原件、复印件;
③2寸近期彩照2张;
④最近三个月的入职体检证明原件
2.试用期劳动合同为3年,试用期时长为3个月,转正前会进行转正考核,主管级以上加述职报告
3.其他
①熟悉公司环境,适应工作岗位
②具体工作由部门负责人安排,听从上级领导
③岗前培训期后,书写岗前培训叙职报告上交给行政部
④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日
⑥各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更二,考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度冬令时周一至周五上夏令时周一至周五上午830-1200下午800-1200下午1400-1730午1500-
18004.作息时间每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到
5.考勤管理
①实行上、下班签到制度,办公室人员每天上下班须签到4次,外出办事须填写临时外出登记表,由行政主管签字确认后方可外出
②考勤由行政部负责统计,财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资
③员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理
④漏签考勤,需当天即提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖
6.考勤纪律X迟到
①10分钟以内每月允许三次,不影响全勤奖;三次以外予以10元/次罚款,不享有全勤奖金福利;
②超过10分钟不满1小时予以20元/次罚款,不享有全勤奖金福利;
③迟到1小时(含1小时)以上按旷工半天处理X早退
①员工早退,一律处于罚款50元/次;情节严重者处于罚款100元/次X旷工
①上班时间未经公司同意,擅自外出办理私事者,一经发现,按旷工一天处理;
②员工无故旷工半日,扣除当日基本工资;无故旷工连续两天以上,视为自动离职;月累计旷工两次以上,视为自动离职派事假
①没有特殊事由原则上不予准事假
②事假期间不计工资
③除非极个别特殊情况,每次请假时间不准超过3天,全年累计不得超过15天行政主管不具备2天以上批准权
④办公室各部门需向行政主管提出请假申请;销售人员须向总经理提出申请;请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复
⑤对于有预知性的假期,必须提前一天申请,否则一律不予批准特殊情况不能提前办理请假手续的,可以事后补办手续
⑥员工请假应办理请假手续,未办理请假手续或未经核准的,一律以旷工论处
⑦以上3-5条行政主管承担连带责任,处于20元/次罚款派病假
①病假须提供医院证明
②凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工,一年享有7天有薪病假,但不得跨年度使用派工伤假
①工伤假须出具县级以上医院证明,请假时间以医院开具的证明为准
②工伤假期间,工资照发X婚丧假
①婚丧假统一为3天
②婚假不包括法定节假日和公休假日
③婚假须一次性使用,不得分开使用
④婚丧假期间,工资照发
7.辞退与辞职
①岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告,在此时间之内提前将本职工作完成,方便交接,由于离职造成工作未完成,公司有权利不发放工资或扣除相应工资;
②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定,公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退;
③公司原因辞退岗前培训期员工的,薪资按照正常规定执行发放;
④岗前培训期员工辞职,需按规定将所属工作完全交接后,方可离职未完成交接离职,公司有权利不发放工资或扣除相应工资;
⑤辞职报告需包含两方面辞职信和所需交接明细三.薪资待遇
1.薪资构成月实发工资:基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助
①基本工资为额定工资*60队根据员工工作职务及岗位而定;
②绩效工资为额定工资*40%,根据绩效考核标准发放
2.薪资计算方法日工资二额定工资/当月实际出勤日
3.工资发放实行月薪制;每月15日前以银行转帐支付工资,遇有节假日或公休假日,则提前在最近的工作日支付;公司统一工资卡为**银行卡四.员工纪律守则
1.工作时间六不准
①不准无故离岗、串岗;
②不准看闲书、玩游戏;
③不准上班时间接待亲友或办私事;
④不准迟到、早退、旷工;
⑤不准渎职、失职,贻误公务
⑥不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息
2.违纪分类及处罚措施A类轻微过失(口头警告)员工首次触犯A类过失,进行口头警告如员工在当月内再次触犯A类过失3次者,将按照B类过失进行处分
①随地吐痰,扔纸屑
②在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹
③工作时间,在公司区域内私自接待私人来访
④工作交接不清楚、不详细
⑤使用电话等通讯工具时用语不规范
⑥参加会议或培训,手机未保持在无声状态
⑦未经批准,不参加公司或部门组织的各种会议、培训
⑧部门经理认定的其它轻微过失
⑨在工作时间上网聊天(QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具)B类过失(罚款)员工首次触犯B类过失,罚款100元如员工在当月内再次触犯B类过失,将按照C类过失进行处分
①擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务
②擅离工作岗位或串岗
③工作时间就餐、吃零食
④在非吸烟区吸烟
⑤服务或工作引起客户投诉,情节较轻的
⑥不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的
⑦其它由公司管理层认定的过失
⑧在没有监督的情况下,擅自早退C类过失(罚款+书面警告)触犯C类过失,罚款100元并立即予以书面警告
①上班时睡觉、打牌或玩游戏
②在公司内唆使、挑起争吵或殴斗
③浪费、损坏公司、客户或其它员工财产,情节较轻的
④委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录
⑤未经允许,在公司内张贴、涂改通知、通告等D类过失(违纪解聘,承担相应的经济赔偿)员工首次触犯D类过失,因违纪对公司造成经济损失的,应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘,情节严重者移交公安机关
①聚众闹事、煽动他人消极怠工,造成恶劣影响的
②发表虚假、诽谤、侮辱性言论,损害员工或公司的声誉或利益
③故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上
④未经允许从事公司以外的任何其它职业
⑤提供虚假资料或不实报告,伪造、涂改各种记录或文件
⑥营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上
⑦严重泄漏公司商业秘密,损害公司利益和声誉
⑧在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等
⑨因个人原因导致客户严重投诉,给公司造成1000元以上损失的⑩遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失触犯法律、法规
4.处分权限处分员工,A类B类过失直接由行政主管处理,C类D类由行政主管提出报告,详述具体事实,并经总经理核准
5.异议处理员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的,可以在接到通知之日起3日内,以书面形式总经理申诉受理之日起1周内总经理作出处理决定,并通知申诉员工五.保密制度为增强公司全员的保密意识,加强公司的保密工作,特制定本制度该制度针对公司所有部门
1.保密事项
①公司重大决策中的秘密事项
②公司正在决策中的秘密事项
③公司内部掌握的客户、意向客户资料,合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
④公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息
⑤公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料
⑥公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表
⑦公司目前合作的上市公司信息
⑧其他经公司确定应当保密的事项泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害;
2.保密措施
①非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件
②收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施
③属于公司秘密的,由公司指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施
④在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当先经总经理批准
⑤不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密
⑥公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应立即做出处理
3.责任与处罚
①无意已泄露公司秘密但采取补救措施,尚未造成经济损失的;口头警告处分
②无意已泄露公司秘密,未采取补救措施,但未经济损失的;处50元罚款,从当月工资中扣除
③无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的,造成不良影响或轻微经济损失;处500元罚款
④无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的,造成不良影响或轻微经济损失;处1000元罚款出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失,情节严重者,直至追究其法律责任
⑤无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的,造成严重后果或重大经济损失的
⑥无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的,造成严重后果或重大经济损失的
⑦故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的
⑧违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的
⑨利用职权强制他人违反保密规定的。