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押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题(共40题)
1、()是绩效考评要素选择的前提和基础A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】A
2、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】B
3、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法,正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】A
32、薪酬调查数据的统计分析方法,不包括()A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】B
33、确定型决策方法不包括()A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】C
34、在制定培训规划时,最常用的方法是与()沟通A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】A
35、以下关于工资指导线的说法,不正确的是A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D
36、对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】D
37、以下不属于静态的组织设计理论的是A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调
38、采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性[2011年5月二级真题]A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】B
39、动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】A
40、测评者的观察要点不包括()A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】D多选题(共20题)A.噪声B.温度C.空气D.厂区绿化E.工作地的组织【答案】ABCD
2、选择企业的工资制度形式时,一般应考虑的因素有()A.企业的盈利水平B.企业所处行业的发展进度C.企业规模D.地区及行业的薪酬水平E.管理成本【答案】ABC
3、工资制度总体设计的前期工作包括()A.个人业绩考评B.工资的市场调查C.确定工资原则与策略D.工资制度的调整E.工作岗位分析与评价【答案】BC
4、在()情况下,劳动者视同工伤A.突发疾病死亡B.在抢险救灾中受到伤害C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发【答案】BC
5、劳动争议仲裁过程中,当事人的权利包括()A.直接回避的权利B.强制执行的权利C.自行和解的权利D.提出主张、提供证据的权利E.提起仲裁申请、答辩的权利【答案】CD
6、劳动定额可以分为()A.工时定额B.产量定额C.消耗定额D.单项定额E.看管定额【答案】AB
4、以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】B
5、对培训效果进行行为评估的方法不包括A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】C
6、说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】A
7、根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以为重点A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】A
8、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()[2011年11月四级真题]A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】C
9、()的工种不适合采用技术等级工资制A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】C
10、企业员工培训规划的基础是()A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析
11、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是(A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】C
12、下列关于岗位评价的说法错误的是()A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】D
13、工资集体协商,一般情况下三年()次A.1B.3C.6D.9【答案】B
14、人力资源管理的首要环节是()A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】A
15、设计绩效考评指标体系无需遵循()A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】B
16、不属于调解劳动争议的原则的是()A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】D
17、()不能纠正绩效考评中的晕轮误差A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】B
18、改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】C
19、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/14C.1/12D.1/10【答案】C
20、被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免()A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BA.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】C
22、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】D
23、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】A
24、依据我国劳动法律规定,()是团体劳动法律的形式主体A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】D
25、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】C
26、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】A
27、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价
28、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()A.压力日圭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】C
29、考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】C
30、销售提成制属于()A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】B。