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文本内容:
附件广东省农村合作金融机构高要农村商业银行股份职员家访管理暂行措施实施细则第一章总则第一条为深入提升企业凝聚力和向心力,营造以人为本、2;友好互助工作气氛,增强职员对.广东高要农村商业银行农商行[慧鬻瑟;份(以下简称“本行”)单住认同感和归属感,促进职员健康成长,结合依据《广东省农村合作金融机构实际情我职员家访管理暂行措施》,结合本行实际,特制订本行施特制订本细贝h第二条职员家访工作以“关心职员日常生活、关注职员健康成长”为出发点,经过探访职员家庭、和职员及其家眷进行谈话谈心等形式,亲密单位和职员家庭联络沟通,深入了解职员思想、行为、生活动态,听取职员及其家眷意见和提议,立即帮助职员处理思想、生活、工作、家庭等多种困难,防范职员行为失范风险带格式的非加宽量/紧缩量第三条本措施细则适适用于本行广东省农合机构系统全部▲-------带格式的非加宽量/紧缩量--------------------------------------------------------------------------A使格式的非加宽量/紧缩量在编职员(含劳务派遣用工人员)带格式的非加宽量/紧缩量第四条开展职员家访应注意以下事项(-)和职员及其家眷沟通时要态度温和,有礼有节,不得和职员及其家眷发生争吵;
(二)当谈话内容不宜给未成年人或其它无关人员倾听时,应设法请上述人员离开;
(三)注意保密,尊重职员及其家眷个人隐私和人格尊严,严禁私自对外公开家访谈话内容;
(四)不得接收职员及其家眷给任何财物第二章家访工作要求和内容第五条各级农合机构要本行成立职员家访工作领导小组及其办公室家访工作领导小组组长由分管工会分管领导担任,组员由各级农合机构分管领导及各支行、部门工会和相关部门责任人组成,组长由分管工会农合机构领导担任,负责计划、统筹安排家访工作办公室设在工会组员由相关部门责任人组成组员由各支行、部门责任人组成k负责具体组织实施、统计及汇总工作,并做好家访统计存档第六条一级农合机构本行要制订家访工作计划,层层落实、明确分工、责任到人各级农合机构支行和部门和夫行每十二个月最少开展一次家访工作,职员家访覆盖面要达100%第七条职员家访工作坚持“分级负责,责任到人”标准,依据职员管理权限,根据下访一级标准分层级开展带格式的缩进首行缩进L5字符,行距单倍行总行董事长、行长对总行班子组员开展家访,总行分管领导,负距责对分管部门和挂点支行责任人开展家访,各部门(支行)责任人带格式的字体(默认)仿宋一GB2312,(中文)仿宋对本部(支行)副职及以下人员开展家访.」一GB2312,三号带格式的字体(默认)仿宋一GB2312,(中文)仿宋第八条对职员开展家访工作标准上要求名工作人员(含)以一GB2312,三号2带格式的:字体(默认)仿宋一GB2312,(中文)仿宋GB2312,三号上,不能弄虚作假和流于形式,更不能无中生有或隐瞒事实家访工作完成后,工作人员要将相关情况如实填列在《广东高要农村商业银行农商行股份广东省农村合作金融机构职员家访情况统计表》中,交到本机构家访工作领导小组办公室由本支行和部门进行汇总和存档第九条各农合机构部门和支行必需立即开展家访工作,做到“六必访”新入职职员必访,职员遇思想问题必访,生病住院必访,红白喜事必访,遇特殊困难必访,家庭发生变故必访第十条职员家访工作时包含但不限于以下内容
(一)了解职员家庭基础情况包含职员家庭组员结构、关系、就业、健康情况,职员及家眷有没有经商、办企业等基础情况;
(二)向走访职员家庭介绍本单位用工性质、福利待遇和互助、救助送温暖制度,通知单位相关职员廉洁从业、合规操作、风险防范等工作要求,通知和单位联络沟通渠道;
(三)了解职员家眷对该职员评价,侧面了解职员适岗情况,同时向职员家庭介绍职员在职表现;
(四)了解职员八小时外爱好爱好、行为动态、社交情况等;
(五)了解职员及其家眷在工作和生活上存在实际困难,咨询职员及其家眷对单位意见和提议,并立即填写《广东高要农村商业银行农商行股份广东省农村合作金融机构职员家访情况统计表》,反馈给单位;
(六)针对职员工作出现失误或思想认识上出现偏差情况,要求家眷配合做好职员思想教育和行为监督工作,使职员立即纠正错误;
(七)提倡融入正能量家访,如职员及家庭组员取得关键奖项、升职、考上名优大学等第十一条各级农合机构部门和支行要把职员家访工作和职员异常行为排查工作相结合,纳入日常内控管理对有“黄赌毒”行为、参与民间借贷、经商办企业、有过分负债、消费水平显著高于实际收入、上班无精打采、常常犯错、中途离岗等异常情况职员进行关键监控,发觉不良苗头立即采取方法第十二条各部门和支行一级农合机构要建立职员家访工作台账,方便合理安排家访工作和检验监督;同时设置职员家访工作专门档案,做到一人一档进行保管,落实专员负责和管理第十三条农.石桃梅各部门和支行本每每十二个月应对冲员家访情况认真进行分析、排查、分类,力所能及地为职员及其家眷处理思想、工作和生活上存在实际困难第十四条对职员家访工作中发觉异常情况要坚持调查核实、严厉对待标准,并严格做好保密工作,调查核实后情况必需如实向本机构■行职员家访工作领导小组办公室领导、人力资源、二工纪检监察和内审等相关部门责任人反应各部门和支行各农合机构要加强对行为异常人员监控和教育,要立即做好引导工作,经过思想教育,让其远离不良行为,并有针对性地采取行为关注、约见家访、诫勉谈话、换岗调岗等防控方法经调查核实,对违规违纪职员,根据相关要求严厉处理对于存在亲属回避关系,要快速经过换岗使其符合“四项制度”要求第三章附则第十五条各农合机构耳侯据本措施制话实施细贝卜第十六条本措施细则由广东高要农村商业银行农商行用;位广东省农村信用社联合社家访工作领导小组负责解释[带格式的字体非加粗第十六七条木措施自发文之日起实施本细则自发文之E起实施▲-------_,.=....」_______________________________________________________________________________________________-附件广东高要农村商业银行农商行股份广东省农村合作金融机构■职员家访情况统计表。